Definitie: Career Transition

Carrière Overstappen
Overwegende dat een carrière bestaat uit de werkzaamheden die kunnen worden geïdentificeerd met een bepaalde functie of beroep, het hebben van meerdere loopbanen is de groeiende trend in de late 20e eeuw en begin 21e eeuw. Deze meerdere loopbanen kan ofwel gelijktijdig (waar een werknemer heeft twee gelijktijdige carrières) of sequentieel (wanneer een werknemer neemt een nieuwe carrière na te hebben gewerkt voor enige tijd in een ander carrière). Beide kunnen optreden om verschillende redenen.

Sandra Kerka (2003) meldt dat "'studies in de Verenigde Staten aan het eind van de jaren zeventig al bleek dat tussen de 10 en 30 procent van de economisch actieve bevolking ten minste had meegemaakt een carrière verandering in een periode van 5 jaar. (Teixeria &. Gomes, 2000, blz 78) Van 91 geschoolde jonge volwassenen in Duitsland, slechts eenderde had continu een loopbaan in de eerste 8 jaar na afstuderen en meer dan de helft in dienst waren . in andere beroepen minstens één keer (Heinz 2002) Het fenomeen van heroverdracht een indirecte aanwijzing: Townsend (2003) blijkt dat 62% van de houders van bachelor-diploma die zich inschrijven in de community colleges waren op zoek naar een universitair diploma of certificaat om ervoor te een carrière te veranderen. "

Concurrent meerdere loopbanen

Werknemers met gelijktijdige meerdere loopbanen kiezen voor een" koppelteken "professionele identiteit. Een "leraar-schilder" kan verwijzen naar een persoon die werkt voor negen maanden van het jaar als leerkracht op een basisschool en drie (zomer) maanden van het jaar als schilder. Een "arts-potter" kan verwijzen naar een persoon die werkt als een KNO-arts in de loop van de dag, maar werkt binnen een keramiek studio 's nachts. Sommigen beschouwen het koppelteken "-homemaker" of "-caregiver" als suggestief van een ander type gelijktijdig meerdere carrière werknemer. Dat wil zeggen, een "advocaat-huisvrouw" werkt als advocaat en is ook verantwoordelijk voor huishoudelijke taken in huis. Steeds vaker als volwassenen moeten de zorg voor de jongere generatie kinderen en oudere generatie ouders, heeft de "X-verzorger" werknemer ontstaan ​​- wanneer een werknemer completeert de taken van de carrière-X en tegelijkertijd zorgt voor de behoeften van kinderen en ouderen. . Sommigen merken op dat veel leden van de arbeidersklasse al lang gelijktijdige werknemers uit economische noodzaak

Werknemers kunnen gelijktijdig meerdere loopbanen nemen voor een groot aantal redenen, waaronder: economische (zoals armoede en het streven naar meer welvaart), educatieve (zoals meerdere graden in meerdere velden), of persoonlijke (zoals rente of gebrek aan voldoening in één carrière). Econoom Richard Florida, onder anderen suggereert dat sommige "hyphenates" na te streven meerdere gelijktijdige loopbaan in om creatieve behoeften te vervullen. Een "arts-pottenbakker," bijvoorbeeld, kan nastreven keramiek voor creatieve uitvoering alsmede winst en professionele ontwikkeling.

Sequential meerdere loopbanen

Werknemers met sequentiële meerdere loopbanen een veranderende professionele identiteit in de tijd te nemen. Zo kan een werknemer 10-20 jaar van zijn /haar leven te wijden aan een carrière en vervolgens over te schakelen naar een verwante carrière of een geheel nieuwe. Zoals levensverwachting toeneemt, als pensioenrechten afname en educatieve mogelijkheden uitbreiden - werknemers kunnen steeds zich gedwongen om de doelstellingen van een carrière te vervullen en dan nog goed te keuren. Sommigen zien dit als een kans om uit te breiden betekenis en het doel in het latere leven, terwijl anderen zien deze trend als een ongelukkige economische en sociale realiteit.

Een nieuwe term en het ontwikkelen van concept rond het idee van meerdere loopbanen is "Carrière Diversiteit "

Wikipedia, de vrije Enclyclopedia &. kopiëren 2001-2008 Wikipedia medewerkers
Dit artikel is gelicenseerd onder de GNU Free Documentation License
.