5 Interview Questions Je Gegarandeerd te worden gevraagd (en antwoorden)

Iedereen heeft altijd vragen over wat interview vragen die zij zal worden gevraagd. In de huidige arbeidsmarkt, dat is een groot goed! Het inhuren van managers en HR-professionals willen kandidaten die volledig zijn voorbereid en geven de beste interview.

We geteld onze top vijf interview vragen die zijn gesteld in verschillende soorten interview. Het is echter belangrijk op te merken,
dat alle vragen anders worden gesteld. Door dit bedoelen we, "Vertel me iets over jezelf" versus "Hoe zou je jezelf omschrijven om een ​​vreemdeling?". Twee verschillende vragen, maar beide op zoek naar vergelijkbare antwoorden.

In dit artikel, we zullen bespreken
gedrags vragen, algemene vragen, testen vragen, stressvolle vragen en lastige vragen.

Als u op zoek bent naar meer vragen over een van deze categorieën, raden wij u naar onze tab interview vragen om te bekijken meer dan 300
!!

Behavioral Interview Vraag

Vertel me over een tijd waarin iets ongeplande tijdens de dag gebeurd. Hoe ben je ermee om?

Dit soort vraag wordt vaak gesteld in de meeste interviews, ongeacht wat voor soort baan. Wat de interviewer is op zoek om eruit te komen van je, slinkse, is te zien als je een georganiseerde persoon. Als u worden georganiseerd, dan de meeste onvoorziene gebeurtenissen moet eenvoudig te beheren zijn. Echter, noodgevallen komen altijd de hele dag en interviewer zal echt op zoek naar uw vermogen om te multi-tasken. Zelfs de meest georganiseerde persoon zal nog onvoorziene dingen gebeuren. Ze willen horen hoe je ze behandeld en hoe je zal in de toekomst. Als bonus kun je ook de uitkomst van de onvoorziene gebeurtenis uit te leggen en hoe, vanwege uw ijver, alles bleek succesvol.

General Interview Vraag

Hoe ga je om met de druk, conflicten en /of stress?

Deze vraag, op de oppervlak, lijkt eenvoudig. Het antwoord is altijd, "Geweldig!". Terwijl dat is het juiste antwoord, het kon niet meer verkeerd zijn! Een grote regel van de interviews is nooit een woord antwoorden. Je antwoord op deze vraag door uit te leggen een verhaal. Dit verhaal is iets dat je is overkomen in het verleden. "Een keer was ik onder een strakke deadline voor een enorm project. Het was te wijten in 5 uur en het team had slechts 15% van het project voltooid is. Hier is wat ik deed ..." Als je beperkte werkervaring dan kunt u spreken over een project van het college of een moment dat je vrijwilligerswerk. De interviewer is niet op zoek naar de voor de hand liggende hier
, hoe je omgaat met stress, maar ze zijn op zoek om te zien hoe je werken onder druk en produceren van succesvolle resultaten nog. Ze zullen alleen begrijpen dat als je ze vertelt in detail.

Testing Interview Vraag

Welke uitdagingen denk je dat je zou verwachten in deze functie, als u werden ingehuurd?

vraag, helaas, vangt zo veel mensen off-guard. Het is gemakkelijk om te zeggen: "Ik geloof dat ik de uitdagingen zal worden geconfronteerd met zijn .... niets, vergader- een verkoop doel, onmiddellijk afnemende ____ project tijd, het leren van alle software-interfaces, enz ..." Terwijl die zijn logische antwoorden en zinvol nogmaals, ze verkeerde antwoorden. Wanneer ondervraagden antwoorden geven zoals die, worden ze meteen verpest hun kansen op de landing van de baan. Je zou in wezen vertelt de interviewer alles wat je zou NIET
kunnen doen, dus hoe zou je de verkeerde persoon te huren. In plaats daarvan kunt u voorbeelden, zoals te geven, "om naar het hele team kennen, leren van alle beleid en procedures of bureaucratie". Als een bonus, moet u de follow-up van al uw antwoorden, het maakt niet uit wat je zegt, hoe je die problemen zouden overwinnen. Nogmaals, je moet onthouden, enige en alle interviews zijn over het leveren van oplossingen. Vertel hen waarom ze nodig hebben om u te huren en hoe je hun problemen kunnen oplossen.

Stressvolle Interview Vraag

Ben je onder /boven gekwalificeerd voor deze baan?

Het lijkt voor de hand liggende antwoord op deze vraag is: "Nee". Maar zoals hierboven vermeld, nooit wilt u een woord antwoorden op elk interview vraag. In plaats daarvan, deze gelegenheid aangrijpen om te herformuleren waarom jij de beste persoon voor de job. Je moet om te praten over de specifieke waarde die u aan de organisatie zou brengen. Deze strategie doet een beetje afhankelijk van of je eigenlijk bent onder of boven gekwalificeerd, maar hoe dan ook, is deze vraag bedoeld om te zien of je jezelf kunt verkopen, samen met het overtuigen van de interviewer dat je moet huren.

Tricky Interview Vraag

Hoeveel jellybeans zal passen in een auto?

WAT !? Dit is een echte vraag? Ja, het is zeker en het is eigenlijk een van de meest voorkomende vragen die gesteld in bedrijven zoals Zappos, Google en Facebook. Het is een vraag die je creatief denken vaardigheden en je vermogen om te denken uit de doos testen. Op het eerste gezicht het echt lijkt een domme vraag en de meeste kandidaten zullen antwoorden: "eh, 10.000?". Dan is over de vraag en het interview. Deze vraag kan worden gesteld op verschillende manieren; iets in iets. De juiste manier om deze vraag te beantwoorden is om vragen te stellen terug. U moet leergierig zijn en uitdagen wat lijkt om de status quo te zijn. Bijvoorbeeld: "Hoe groot zijn de jellybeans?", "Zijn er zetels in de auto?", "Kan ik ze in de kofferbak?", "Heeft de auto een reservewiel?", "Kunnen ze gaan in de binnenzijde van de band? ". Je krijgt het punt. De interviewer wil zien zal je gewoon accepteren een project en begint te werken op het met geen vragen gesteld ... OF ... zal je ze vragen en het project dat u gaat werken aan volledig te begrijpen.

Dit zijn slechts vijf typen interview vragen die u zal worden gevraagd. Raden wij u naar onze tabblad diensten medailles en probeer een mock interview met ons. We zullen een echte live-interview met u te voeren en vragen u vragen vergelijkbaar met deze. Vervolgens, samen, zullen wij u nbsp feedback geven en op maat van de passende antwoorden, zodat u de beste interview kan hebben
&.;