Tien sleutels tot het kiezen van een perfecte Carrière Coach (tm)

Ja, kunt u een aantal carrière boeken te lezen, neem een ​​workshop of twee, en het netwerk, maar dat zal je niet competitief in de huidige markt. Denk aan de mogelijkheid dat misschien is het tijd om uw gebruikelijke zuinigheid te slaan, en het huren van een carrière coach om u snelkoppelingen te leren en helpen u een slimmere campagne te lanceren. De tijd en moeite bespaart u zal meer dan betalen voor zichzelf, niet om uw groter salaris te vermelden. Hier is mijn top tien lijst over hoe om te winkelen slim en vind uw perfecte loopbaancoach:

1. Het kiezen van een carrière coach is niet zoals het kopen van een vaas.
Voor coaching beslissingen, moet je live contact. Bewonderen grote websites en erkennen dat websites aantonen schrijven, niet coachingsvaardigheden.

2. Als carrière overgang was een massa proces, zou massa oplossingen werken.
Carrière overgang is een individuele reis. Pas op voor one-size-fits-all carrière programma's en voertuigen zoals de groep coaching. Deze goede klinkt misschien en passen bij uw budget, maar uiteindelijk laat je gefrustreerd. Er is geen substituut voor de onverdeelde tijd, aandacht, en de resultaten die je krijgt van het hebben van individuele coaching sessies.

3. Het verschil tussen een goede carrière coach en een geweldige coach is ongeveer $ 100- $ 150 per maand, een fractie van een maandelijkse salaris.
Tegenstelling tot sommige beroepen, is er niet veel prijsverschil tussen coaches met een paar jaar ervaring en senior coaches . Een doorgewinterde loopbaancoach bespaart u maanden van vruchteloze zwerven.

4. Kijk uit voor "snelle" beloften, als het gaat om carrière coaching. Verhuur No loopbaancoach, ongeacht kruiden, kan voorspellen hoe lang uw individuele carrière proces zal duren. Coaches weet je niet van dit antwoord, maar dat is de waarheid. Timing overwegingen onder meer hoe ijverig je zal rond veldwerk opdrachten, wat carrières je liquideren verkennen, en nog veel meer.

5. Profiteer van de gratis sample telecoaching sessies carrière coaches '. Niet over-shop.
Beslis hoeveel coaches u wilt om mee te praten, en dan kies je coach. Praten met te veel coaches zullen verwarren, maak innerlijke onrust, en het proces belemmeren.

6. Carrière assessment tools alleen gaan zo ver, moet u nog een goede begeleiding.
Sommige carrière coaches te beheren (en kosten voor) veel assessments, zoals Myers Briggs, etc. Sommige coaches gebruiken geen, of een of twee. Tip: Neem assessments met een grote korrel van zeezout, omdat ze een massa tool. Een evaluatie zou kunnen suggereren, bijvoorbeeld dat je een grote piloot zou maken, niet factoring in de vakbonden, de politiek, en stress, die ook deel uitmaken van die bezetting.

7. Vraag de coaches u interview over hun eigen carrière overgangen.
In het geval u naar beneden een donkere tunnels in uw proces, je wilt er zeker van je coach kan u begeleiden naar de zaklampen.

8. Timing is alles.
Je carrière brandstoffen je leven. Wachten meer dan twee weken de tijd om een ​​coach te kiezen, als je eenmaal enkele voorbeelden sessies gehad, waarschijnlijk uitstellen.

9. Breng uw hart in de coach besluitvorming.
Als je een denker, iemand die maakt belangrijke beslissingen in de eerste plaats door je hoofd, luister naar je hart en lichaam als je kiest je coach. Je zult alleen maar betreuren als je dat niet doet.

10. U kunt zich niet voorstellen de coaching relatie tot je in de coaching relatie.
Meeste mensen doen carrière overgang met grote hoeveelheden van zorg, lijden en angst. Nu hoef je niet hoeft te doen.

Naast een betere carrière match-ups, de tech vrouwen Ik werk met liefde de onverwachte beloning carrière coaching brengt vaak, dat is verbetering in de work /life balance. Tijd hebben voor de dingen die belangrijk is iets wat veel vrouwen in onze branche hebben verloren. Toen dat naar voren komt, wordt het leven vreugdevol en weer leuk

Nu, wie zou niet graag meer vreugde en plezier
 .?;