Zakelijke Manners Toepassen op Interviewers Alsmede Aanvragers

Vandaag de sollicitanten worden geconfronteerd met een gebrek aan hoffelijkheid, dat is maar al te vaak voor. Bedrijven worden overspoeld met de aanvragers voor elke opening en velen zijn het tonen van een gebrek aan respect voor werkzoekenden door niet te reageren op hun applicaties.

De meeste werkgevers vragen cv's en andere documentatie via e-mail worden verzonden. Af en toe maken ze gebruik van de ouderwetse methode-de anonieme postbus. Het enorme volume van de aanvragen maakt het moeilijk lijken te persoonlijk te reageren op elk een. Echter, de technologie is er om te antwoorden op alle.

De meeste e-mailprogramma's hebben de mogelijkheid om een ​​automatische reactie laten aanvragers weten dat hun informatie is ontvangen en hoe en verzenden wanneer zij zullen worden gesteld van een interview of het ontbreken van een. Als de aanvraag wordt afgehandeld via de post, kan een algemene brief worden gegenereerd en verstuurd met dezelfde gegevens. Er is geen excuus voor het verlaten van de aanvragers in het donker.

Na een interview, werkgevers zetten hun onnadenkendheid. Aanvragers worden verteld dat ze zullen binnen een bepaalde tijd worden gecontacteerd, maar het nooit gebeurt. Met het zoeken versmald, moet het aantal oproepen of brieven beheersbaar zijn. Mensen die dit niveau in het interview proces te bereiken verdienen een follow-up. Ze moeten weten als de positie is ingevuld of als het proces wordt voortgezet.

Beschouw het als public relations voor de organisatie. De persoon die geldt voor de baan en wordt behandeld onfatsoenlijk door een organisatie heeft vrienden en kennissen die ze waarschijnlijk vertellen. Bovendien kan dat de aanvrager een dag een invloedrijke ondernemer met een lang geheugen als het gaat om het kiezen van zakelijke contacten.

Werkzoekenden zijn klanten, ook, en moet hetzelfde niveau van klantenservice krijgen als ieder ander.

© Lydia Ramsey. Alle rechten voorbehouden
.