Ontwikkeling: Als je niet uitbreiden van uw carrière, Wie Is

Benieuwd wie &'; s verantwoordelijk voor je carrière ontwikkeling? Neem een ​​kijkje in de spiegel. It &'; s u. Ja jij. Waarom? Omdat niemand anders is. Er kan een moment zijn geweest toen de werkgevers verstrekt uitgebreide on-the-job training voor het nieuwe, potentiële of huidige medewerkers. Maar in een tijdperk van snelle, steeds veranderende, concurrerend bedrijf op een krap budget, dat niveau van opleiding en ontwikkeling is niet langer de norm
Dus laat &';. Aannemen uw werkgever doesn &'; t bieden elke training. Of je &'; re zelfstandigen. Of u wilt op zoek naar een nieuwe positie die andere vaardigheden nodig. Of zie je de trends in uw branche en weet dat je nodig hebt om nieuwe vaardigheden te leren. En laat &'; s combineren met de verwachtingen van werkgevers of klanten. Vandaag ze ervan uitgaan dat u wandelen in de deur met alle vaardigheden die nodig zijn om het werk te doen en uit te voeren om een ​​hoge standaard van uitmuntendheid meteen. Werkgevers aren &'; t op zoek naar mensen te trainen of neem de tijd voor een leercurve — verleend, die niet realistisch zijn, maar het is hun verwachting. ? Ontmoedigend, rechts
bouwen van je eigen carrière en op zoek naar uw eigen opleidingsmogelijkheden is altijd belangrijk geweest voor zelfstandigen en freelancers, maar nu is het &'; s een noodzaak voor iedereen. It &'; s aan jou om je eigen loopbaan direct en maak je eigen ontwikkelingsplan. Om uw training begonnen, leren de vaardigheden die je nodig hebt, vragen om hulp bij het verkrijgen van de volgende stap, en begeleiden je carrière de richting waarin u wilt gaan. Er zijn veel opties beschikbaar, maar je moet de tijd nemen om erachter te komen wat u nodig heeft, vinden de middelen, de vraag voor de opleiding, ga dan naar de klas, doen de projecten, en zorg ervoor dat leiderschap weet dat je wilt leren en te groeien. Anderen kunnen ondersteuning
Onlangs er &' bieden, maar je moet het werk doen;. S een grote toename van het aantal volwassenen die extra onderwijs 1, die heeft geleid tot de lancering van meer zakelijke incubators (zoals Columbus College of Art & ; Design &'; s “ MindShop, &";) en boeken als The Career Activist Republiek door Peter Weddle. Mijn creatieve wervingsbureau is zelfs begonnen met het aanbieden van een aantal zeer specifieke opleiding voor de vaardigheden van onze klanten zijn wanhopig te vinden, maar de kandidaten don &'; t heeft. Dit zijn allemaal tekenen van mensen nodig begeleiding en op zoek naar mogelijkheden om nieuwe vaardigheden te leren, te creëren en te groeien bedrijven, en de leiding nemen van hun eigen carrière, in het bijzonder in de creatieve sector. Heb Doe jezelf een plezier die af zal betalen voor de komende jaren kom — gaan zitten en na te denken over waar u wilt gaan in het komende jaar, drie jaar, vijf jaar, en de lange termijn. Vervolgens identificeren van de vaardigheden die nodig zijn om er te komen. Zelfs als u wilt blijven doen wat je &'; re nu doet, it &'; s belangrijk om te achterhalen van de vaardigheden die vandaag nodig is in uw branche. Geen twijfel dat ze zijn veranderd en zal blijven veranderen. Zelfs voor een verblijf in de plaats je nodig hebt om verder te gaan. Zet dan samen een ontwikkelingsplan voor jezelf, en zoeken naar de middelen die u nodig hebt. Of het &'; s klassen, opleiding, mentorschap, zakelijk advies, netwerken, industrie betrokkenheid of iets anders, bepalen wat je nodig hebt en dan gaan vinden. Vraag uw bedrijf als zij &'; ll betalen, en als ze nee zeggen, zelf betalen voor het. Don &'; t laat niets in de weg van je carrière succes. Investeringen in groei en ontwikkeling loont altijd vele malen voorbij. En, als uw werkgever biedt training, alsjeblieft, alsjeblieft profiteren van wat zij &'; re verstrekken. We moeten allemaal voortdurend te groeien, te ontwikkelen en te leren, omdat de wereld van het werk en de technologie is zo snel veranderen. . Als u &'; re niet vooruit te bewegen, je bent (standaard) achterstand

1 Nationaal Centrum van Onderwijs Statistiek melden: http://nces.ed.gov/fastfacts/display.asp?id=98 ; BRON: Amerikaanse ministerie van Onderwijs, National Center for Education Statistics. (2011). Digest van Onderwijs Statistiek, 2010 (NCE's bevatten 2011-015), hoofdstuk 3.

Dit artikel kan worden herdrukt als de auteursrechten en auteur bio zijn inbegrepen. ©.. 2012 Kristen Harris, Portfolio Creative, LLC