*** Job Search: We zijn niet alleen op zoek naar een baan

Ik heb onlangs een vraag in verschillende Linked In groepen geplaatst en stelde de vraag “ Wat zijn uw carrière doelen voor 2011 &"?; Onder de vele dingen die ik hoorde over een gemeenschappelijk thema onder de werkzoekenden was, natuurlijk, om een ​​baan te krijgen. Het didn &'; t stoppen. We &'; re niet alleen op zoek naar een baan; we &'; re op zoek naar meer

I &';. graag enkele van de opmerkingen mensen maakten te bespreken, omdat ik denk dat deze mensen op het juiste spoor. Hier zijn enkele van de dingen die we &'; re op zoek naar

- We willen worden gewaardeerd.. Niet alleen voor onze mooi gezicht. Wij willen worden gewaardeerd om onze kennis, ervaring, opleiding en vaardigheden. We &'; re niet geïnteresseerd in het opvullen van de ruimte en de ademhaling. Wanneer we worden gewaardeerd op de werkplek, het is een teken van erkenning dat je iets bij te dragen hebben. Er is een reden voor u om daar te zijn

-. We willen ons werk gedreven voelen. Wanneer de lijnen van het werk en spelen vervagen, we zijn in volledige gelukzaligheid. Het kan gebeuren en het &'; s geweldig om te zien dat mensen die er erkennen dat het mogelijk is om over ons werk gedreven voelen. Je moet genoegen nemen met niets minder. Ik heb gelezen dat iemand een groep waar een aantal miljonairs naar voren had bestudeerd. Het meest bepalende kenmerk van deze miljonairs was het feit dat ze waren diep gepassioneerd over hun werk. Geld volgt passie. Goed voor ons. Blijkt dat we goed over onszelf als het werk dat we doen is een passie voelen zich ook

-. We willen de groei of de mogelijkheid om te groeien. Een interessant ding over dit is het feit dat als we stoppen met leren, krijgen we vervelen en depressief. We zijn constant in beweging te leren, ook al kunnen we niet beseffen – en niet alleen op de baan. We &'; re op zoek naar mogelijkheden waar we aren &'; t gaat doen hetzelfde jaar na jaar. Zelfs als we &'; re doen hetzelfde werk, willen we nieuw proces of nieuwe gereedschappen leren om dat werk te doen. De groei is niet alleen gedefinieerd als een promotie. De groei is te leren

- We &';. Re op zoek naar stabiliteit en een goede bedrijfshygiëne. I don &'; t weet anders te noemen. De economische neergang heeft veroorzaakt ons voor meer informatie over hoe een bedrijf wordt geleid dat we gebruikt om te denken. Onze ervaring met de economische neergang heeft ons geleerd dat bij de daling van een hoed, kunnen we uit op de straat. We &'; re op zoek naar bedrijven die goed worden beheerd, financieel conservatieve en minder gevoelig voor de economische impact. Goede gedachte. I &'; m niet zeker elk bedrijf, met inbegrip van de overheid, is bullet proof. Ik denk dat de werknemers zijn het verhogen van de bar op schilferige handelspraktijken. De dag van de dot-com &'; s, dynamische groei is verdwenen, althans voor een tijdje. Terwijl het was leuk, heeft de crash pijnlijk. Ook voor degenen die werken, worden ze betalen veel meer aandacht aan de financiën van hun bedrijf. We &'; re op zoek naar enig teken van het schip zinkt

- We willen iets dat groter is dan wij.. Ik was verrast door deze. Meestal zie ik dit soort perspectief van boomers of mensen die werken al een aantal jaren en zijn klaar voor een verandering. Het lijkt er een stukje van de zoeker bevolking baan die naar hun bijdragen voor een oorzaak. Ze willen om te denken dat als ze aan het werk gaan, dat het werk dat zij doen zullen een of andere manier een positieve invloed hebben op andere mensen, gemeenschap of milieu.

Zeker, waren er een paar opmerkingen over loon en voordelen, maar het was hartverwarmend dat deze opmerkingen zijn veel zeldzamer dat de hierboven. Deze mensen waren echt na te denken over de belangrijke aspecten van een baan. Groei, passie en de bijdrage zijn de voeding die we nodig hebben van ons werk, it &'; s wat ons voedt. Als u een werkzoekende of zelfs in uw baan nu ik stel voor dat je denkt serieus over deze lijst. Je zult gelukkiger zijn, minder stress en het gevoel alsof je leven gaat goed.

Bent u in liefde met uw baan? Zo niet, dan leren. Claim je gratis Instant toegang tot de Career Makeover nieuwsbrief en eWorkbook “ Moet ik blijven of moet ik Go &"; – zowel gewijd aan uw carrière succes, als u een bezoek
http://CareerMakeoverToolKitShouldIstayorShouldIGo.com/Van Dorothy Tannahill-Moran – Your Career Change Agent van www.nextchapternewlife.com
.