Career Change Dynamics voor de Oudere en Restless

Meerdere carrière steeds meer de norm in de werkende wereld, uit noodzaak of uit te vinden of er meerdere talenten te delen. Ik zeg dit om te zeggen dat je don &'; t moet één-bijgehouden over uw keuze van de loopbaan te volgen, als je de talenten, tijd, energie en relevante context. Ik groet u als u al de intuïtie en rijden naar carrière te veranderen. Als je ervaring hebt ook niet, maar heb het idee dat je iets snel moet doen over uw huidige en uw toekomst, kan u zich wenden tot een coach om hulp. U kunt ook technische en vragen over MBTI, Keirsey Temperament Sorter, Enneagram tests en andere persoonlijkheid voorraden om u te helpen verstandig te kiezen door middel van een aantal zelf-ontdekking oefeningen. Er zijn verschillende gratis test /rapporten en Carrière Rente Voorraden op het web, die u helpen uw sterke punten en motivatie te identificeren. Maar, uiteindelijk, u bent degene die moet besluiten wat goed voor u is, met of zonder deze tests. Ik wil een mini-model van hoe je je eigen script te maken of hoe om te weten als je op de juiste weg bij het bepalen van een nieuwe carrière te delen.

vragen die je moet antwoord op uw pad vrij

STAP 1 – Ondervragen uw doel. Welke vragen op u van toepassing?

Bent u op het punt in je leven wanneer je persoonlijke vernieuwing nodig?
(Je zou kunnen verhuizen, zijn verdriet, ongelukkig, niet in een relatie, enz.)
Bent u op het punt in je leven waar je wilt terug te geven in een of andere manier?
Bent u op het punt in je leven waar je meer wilt zien van alle delen je hebt geleerd en ervaren?
Bent u op het punt in je leven waar je helemaal vast of bijna op burnout?
Bent u op het punt in je leven waar je nu wilt een echte doel na te streven, in geestelijke zin?
Bent u op het punt in je leven waar je ziet &'; pensionering &'; komen op je snel en je wilt nu eindelijk uiten uw waarde, creativiteit en unieke stem?
Hier bent u op zoek naar het authentieke motivatie om een ​​verandering die je toekomst zal draaien rond maken of voortbewegen je vooruit met gemak.

STAP 2 – Ondervragen je gevoelens. Heb Erken hoe overweldigend of underwhelming dit idee van het veranderen van loopbaan is aan u. Uitdrukken hoe je je voelt
Dit is zo dat je niet geschokt over je gevoelens en emoties als ze bouwen tijdens de overgang

STAP 3 &ndash.; Ondervraging Uw Sterke Heb Ga verder met het identificeren van uw zwakke punten en geloven in uw sterke

Een lijst van uw 5 belangrijkste troeven (wat je goed in bent). _______________

Lijst 3 zwakheden u wilt iets aan te doen:? __________________ Nederlands Lijst enkele talenten die u met succes in je carrière hebt gebruikt _____________

Zijn er van die degene die je wilt gebruiken (zou genieten van het gebruik) in uw nieuwe carrière

U bent het identificeren van de &'; Tranferrable Skills &'; die je nodig hebt om af te stemmen op de nieuwe carrière van keuze

Welke sterke punten en welke talenten wil je gelukkig zijn met uw nieuwe carrière
______________________________________________________________________
STAP 4 &ndash.?; Ondervraging Uw Visie Profiteer niet dierenarts uw visie via een vriend, collega of baas?
Schrijf je sterke redenen waarom je zou moeten zijn wat u voor ogen hebt jezelf. Je wilt niet dat iemand zetten een domper op je enthousiasme
Notice – geen &'; doe &'; maar &'; &' ;. zijn Loopbaanbegeleiders en adviseurs geven u advies over &'; doet &'; dingen op een bepaalde manier, bijv. om een ​​baan te vinden of een addertje onder het gras een interview. Echter, alleen kun je met de steun van een persoonlijke coach te ontwikkelen en zich richten op hoe je bent &'; &' ;. zijn

STAP 5 – Ondervraging uw informatie basis

Onderzoek (in niet-academische termen) wat er gebeurt wereldwijd en lokaal in het gebied waarin u geïnteresseerd bent. Niet te veel informatie niet te verzamelen of je kan erg verward worden. Waarom wereldwijd? Want dat is de wereld waarin we nu leven. Dingen veranderen voortdurend en u wilt worden voorbereid. Zien aankomen voordat het je raakt. Don &'; t zijn als de banken. U kunt ook nieuwe ideeën op die manier door het verbreden van je visie te verzamelen.
Maakt dat je bang? Heb uitzoeken wat je opwindt over uw nieuwe veld
uitzoeken waar de windt je het meest
uitzoeken wat je voelt comfortabel met - op dat gebied
uitzoeken wat je bang maakt over een bepaald deel van dat veld
uitzoeken hoe ver je wilt gaan met uw keuze

STAP 6 –. Questioning Wanneer

Beslis over de timing:
Geen haast
Wil je gaan voor het onmiddellijk
Wil je gaan voor het geleidelijk en beginnen nu van plan
Gaat u terug te gaan naar school of nemen??? een paar relevante cursussen langs de weg
zal je beginnen in deeltijd en ga dan volledig in het na een paar maanden of jaren

STEP 7 &ndash?; Vragen voor anderen Praat met Experts alsof je een deskundige. Lid worden van groepen gelieerd aan uw doelgroep carrière, en het netwerk of het bijwonen van netwerkbijeenkomsten en kijk naar de websites, functiebeschrijvingen en andere parafernalia in je nieuwe vakgebied.
U doen dit om je zelfvertrouwen en te bouwen als deskundigheid.

Natuurlijk, onder elk van deze stappen zijn andere mini-stappen worden gemaakt en dat is waar je moet je eigen Personal Script bereiden. Er zijn honderden van de loopbaan met hun eigen eigenaardigheden en je hebt je eigen persoonlijkheid en zijn varianten. Je hebt opgebouwde know-how, evenals een veld van contacten die de details van elke actie die u zal nemen om van punt A naar punt B en zo verder zal bepalen.

Als je hebt gewerkt met me mee en alles gedaan wat hierboven, laten we nu &'; s praten. Wat heb je besloten?

Je wilt niet om een ​​fout te maken. Op uw volwassen leeftijd kun je slecht veroorloven om opnieuw te beginnen een tweede of een derde keer, tenzij u het toevoegen van een loopbaan aan je lijst met schuine strepen. Je hebt waarschijnlijk genoeg SELF-kennis op dit punt en dat is een belangrijke factor. Je weet wat je don &'; t wilt en wat je graag doet.

Wat waarschijnlijk motiveerde u om dit punt aan een verandering te maken behoren tot de volgende:
+ ontgoocheling op de baan
+ ongeduld met de manier waarop je werk is het toevoegen van met je leven
+ gevoel herkende en niet gewaardeerd
+ sensing u ronduit verwaarloosd en ondergewaardeerd
+ gewoon niet verdienen genoeg voor alles wat je hebt bijgedragen
+ verloren spoor van wie je werkelijk bent en wat je in staat van Madame Uw carrière verandering strategie dan ook in de planning van uw volgende stappen en het nieuwe pad is diep sijpelde in:
) reflecties
b) weging en balanceren
c) het opgeven van een ding voor een ander
d ) de behandeling van uw eigen vaardigheden en capaciteiten
e) en kijkt vooruit naar wat er mogelijk is in de toekomst
Op middelbare leeftijd en later moet er een duidelijk gevoel van richting voor enige actie zinvol en voor alle keuzes in de carrière of werk-leven zinvol.

Wat doet u uw uiteindelijke beslissing te lijken willen? Stap uit de borstel en een schilderij.

1. gunstige inkomsten generatie (als je wilt om rijk te worden, dat is ook ok)

2.personal tevredenheid op een dagelijkse basis, of in ieder geval het grootste deel van de tijd

3. volledige uitdrukking van je talenten

4. maximale uitlaatklep voor uw bijdrage aan de wereld of uw gemeenschap

It &'; s nooit te laat voor dit alles

Waarom willen we zo veel duidelijkheid winnen en gaan door al het bovenstaande. ? Het is omdat je tijd en energie zijn op een premie, met inbegrip van uw gezondheid, financiën, relaties, etc. Daarnaast zal je nodig hebt om te blijven gemotiveerd om uw visie om te zetten in realiteit. Je wilt niet een uitval op dit punt zijn.

Het belangrijkste voor u? Ontwerpen dienovereenkomstig uw plan. Uw plan moet worden aangepast aan uw diepste waarden en overtuigingen en de invloed van de doelen die u zelf instellen. Schrijf uw persoonlijke missie, waarin u aangeven hoe u uw prachtige gaven en talenten en welke bijdrage u wilt maken en aan wie te uiten. Stap na stap gelijk actie.

Er. Je hebt het gedaan. Je uiten u
.