Drie Zeer vaak Resume Fouten bij het verzenden naar Recruiters

Hoewel er een overvloed aan CV fouten die werkzoekenden te maken bij het werken met headhunters, zijn er een paar die opvallen. Deze omvatten de volgende 3:

1. Het denken buiten de doos bij het aanvragen van Corporate - Hoe meer bedrijven een bedrijf is, hoe minder elke werkzoekende wil opvallen op hun cv. Dit ondanks de oproep van de onderneming voor "ondernemende gelijkgestemde individuen."

De reden daarvoor is dat de eerste persoon die je cv inzage is getraind om te zoeken naar slechts een bepaald aantal zaken voorafgaand aan het passeren van het document op te een senior lid. Als één kon afbeelding, mooie graphics en Microsoft Word artisticiteit zijn niet hoog op de vaardigheid checklist.

In plaats daarvan zijn er een paar belangrijke punten van de eerste screener is ingesteld uit te zoeken en de rest wordt opzij gezet. Echter, als je opvallen als een potentiële "rood licht" aan deze persoon wat betekent dat je "ondernemende capriolen" ze kunnen krijgen in de problemen, je bent niet van plan in te dienen

Remedy -. Als u dit denkt ondernemend en buiten de doos, is de kans groot dat je niet gaat gelukkig in een dergelijke gestructureerde omgeving te zijn. Het is aan te bevelen dat u ofwel strippen de fanciness van de CV of blijven zoeken naar banen bij kleine, meer intieme bedrijven.

2. Te veel inhoud, niet genoeg Formatting - Terwijl teveel bullet points en te weinig concrete beschrijvingen kan pijn doen, dus kan langdradig paragrafen over uw taken bij uw laatste positie

Dit is vooral het geval wanneer de CV is. geschreven in een moeilijk leesbaar lettertype. De top verhuurbedrijven en werven van bedrijven worden overspoeld met cv's bijna elke 5 minuten of zo, kan je cv vol met informatie die relevant is voor de baan bij de hand te zijn, maar als je niet het oog van de lezer te leiden, is de kans groot dat ze zullen geworden vermoeid op zoek naar het en ga naar de volgende

Remedy -. Heeft u een verstandige mix van bullet points, kalend en line-breaks in uw CV. Als u vindt dat u schrijft de paragrafen over 3 zinnen, stoppen en erachter te komen een manier om de relevante informatie te halen en maken het makkelijker te vinden.

U kunt de beste cv die er zijn, maar als niemand het leest , het zal geen recht doen.

3. Niet luisteren naar Submission handleiding - Er is niets dat erger dan degenen die denken dat ze een speciaal geval lijkt. Bij de toepassing van een baan, ongeacht hoe spot-on van een wedstrijd je bent en hoe opgewonden je bent om dat te hervatten in de inbox van de ontvanger te krijgen, te houden binnen de regelgeving.

Dit betekent dat als de toepassing instructies zeggen ongeveer 2 pagina's max op je cv, hoeft 3 pagina's niet in te dienen.

Vele malen werkzoekenden fout CV instructies betekent dat hun inzending gaat naar een bodemloze put van een inbox, als het gewoon kan zijn een HR-proces dat al jaren aan de gang en heeft niets te maken met het soort.

Echter, 90% van de tijd bij de werkzoekenden buck de regels indiening gewoon om op te vallen, ze worden gepasseerd zonder zelfs een blik op hun geloofsbrieven

Remedy -. Hoewel het verhelpen van deze gewoonte is meer van een zelf-discipline die moet eerder worden geleerd dan een CV tweak, er zeker van zijn dat de meer "bijzondere inzendingen" u indient, hoe meer gemiste kansen je gaat ongeacht hervatten inhoud, formaat of referenties hebben

Tot slot:.

Ook als u de bovenstaande fouten onlangs heb gemaakt, het is nooit te laat om te veranderen van uw hervatten dienovereenkomstig evenals het begin tot het cv indienen regels
  volgen.;