De lancering van een online nieuwsbrief

Na is het derde deel van een interview met Cheryl Benton, eigenaar van 747 Marketing. Hun website zegt: "We hebben opgebouwd een consultancy bedrijf dat helpt onze klanten te winnen oneerlijke concurrentievoordelen door outwitting de andere jongens." Bezoek Cheryl Benton &'; s website door simpelweg Googlen 747 Marketing.

Q. In 2005, lanceerde u The Three Tomatoes gratis e-nieuwsbrief. Wat gaf je de inspiratie voor The Three Tomatoes
A. Dat kwam van marketing. Ik keek rond en besefte dat adverteerders, marketeers en de media werden vrijwel negeren van mensen boven de 45. En in het bijzonder, waren ze het negeren van veel vrouwen werkzaam in New York - wat ik noem het land van maat 0 en smart thinking twintig en dertigers.

Ik zat te denken, "We beginnen te voelen als de onzichtbare vrouwen." Vervolgens, rond te kijken, had ik zo veel goede vrienden die zijn erg talentvolle vrouwen - succesvol in hun leven, en succesvol in hun carrière. Ze zien er nog steeds geweldig, ze hebben grote besteedbaar inkomen. En, ze zijn de mensen die daadwerkelijk te krijgen om uit te gaan en geld te besteden aan een heleboel dingen.

Ik dacht: "Dit is dom dat niemand praat met ons." Dus, ik had het idee voor deze nieuwsbrief die ik noem The Three Tomatoes. Het heeft een zeer New York randje, qua stem en inhoud. Maar, het begint een partij meer beroep in het hele land, dat is echt interessant te krijgen. Ik had het idee, en ik dacht,

Ik hou van interactieve marketing "Dit wordt leuk, ik ga gewoon om te zien wat er gebeurt." - Te kijken hoe de dingen viraal gebeuren. Dus, het begon als een wekelijkse e-mail nieuwsbrief naar 60 vrienden, en vandaag hebben we meer dan 3.000 abonnees. En, het begint te groeien exponentieel. De website werd in eerste instantie is er naar het huis van de archieven, en een plek voor mensen aan te melden voor de nieuwsbrief. Maar, we beginnen om wat meer inhoud te bouwen.

In het afgelopen jaar is begonnen te groeien, we krijgen meer media aandacht, en zijn we begonnen met een aantal evenementen rond deze te creëren. En, ik hou van dat te doen. Het is mijn passie - het is zo'n leuke ding om te doen.

Toen besefte ik: "Als ik zou gaan worden echt serieus over The Three Tomatoes, moet ik beginnen om dit te behandelen als een echte opdrachtgever." Dus, is het uitgegroeid tot mijn nummer één klant. U sprak over de invoering van de uren - ik maakte een enorm veel tijd in deze. Maar, ik kan het overal doen. Vandaag gebeurt er met een ellendige regenachtige dag, dus ik doe dit vandaag de dag in plaats van het doen van iets leuks.

Nu, ik ben in het proces van kijken naar verdienmodellen, en ik zie wat voor potentieel dit heeft echt. En, dat erg leuk, en geweldig.

Q is geweest. Uw website is gericht op het "fantastische dames in de bloei van hun leven." Wat druk doet een dame ontmoeting
A. Vaak, als je een carrière in de reclame, entertainment, of wat, je begint aan de druk van oriëntatie jongeren voelen. Een of andere manier, irrelevant geworden u. Ironisch genoeg, dit is een geweldige tijd voor u om al uw ervaringen te benutten. En, het is een interessante tijd in je leven. We zijn meer interessante mensen, omdat we veel interessante dingen heb geleerd langs de weg.

De vrouwen die ik ken zijn in de toppen van hun carrière. Of, ze proberen dat de volgende overgang te maken, en zeggen: "Wat wil ik nu doen, en hoe wil ik maken dat gebeuren?" En, ze een beter begrip van wat belangrijk is en wat niet.

The Three Tomatoes is over leuke en oneerbiedigheid, en echt vieren de vrouwen in deze fase van ons leven.

Q. Wanneer mensen met u praten over het maken van een overgang, wat zijn hun zorgen?
A. Voor veel mensen die een succesvolle carrière hebben gehad, worden zij hun carrière. We weten allemaal dat het syndroom: "We zijn wat we doen." En, het wordt een beetje eng. Er zijn tijden dat we allemaal gevangen in dat. Dus, we beginnen te denken: "Oké, als ik dit niet meer doen", of "Ik weet niet deze titel, of dit soort extraatjes, wie ben ik?" Dat is moeilijk - dat is waarschijnlijk de grootste hindernis. Je begint te zeggen, "OK, wat nu?" Het duurt denken. En veel mensen hebben geen idee. Dan zal er iets gebeuren. Ofwel zullen ze uit een situatie gedwongen worden, of ze dat vrijwillig. Dan vragen ze: "Wat nu?" En dat is eng.

Denk er eens over. Je gaat niet in je huidige baan altijd. Wat zijn de dingen die je liefde? Wat zijn je passie? Succesvol te zijn in iets wat je liefde. Misschien wilt u betrokken als vrijwilliger te krijgen. Achterover leunen en denken: "Wat ik wil, wat me gelukkig maakt, wat zijn mijn interesses, en waar zijn mijn passies?" Volg dan dat alles in wat het volgende is.

Q. Wat zijn de tekenen dat een persoon moet de overgang - dat de persoon moet gaan voor iets nieuws
A.? Als iedereen om je heen is 30 jaar jonger! (Lacht.) Nee, dat hoeft niet. Het is echt leuk om rond jonge mensen.

Ik denk dat het als je zo bent gevangen dat je geen leven. Je kijkt naar jezelf en zegt: "Ik heb helemaal uit het oog verloren alles behalve wat deze baan is, en ik werk 80 uur per week." Ik weet dat mensen zoals deze - ze geen vakantie nemen. Als ze een vakantie ze voortdurend controleren van hun Blackberry. Er is geen downtime, is er geen ontspanning tijd. Ze zijn zo verstrikt in deze wat ze aan het doen zijn, wordt wie ze zijn. Als je op dat moment, het is tijd om te zeggen: "Ik moet kijken naar mijn leven van vandaag. Wat ben ik over?"

Q. Hebben mensen nodig hebben om meer evenwicht met de familie tijd te vinden?
A. We deden een onderzoek in The Three Tomatoes. We vroegen, "Terugkijkend, zou je meer tijd hebben besteed aan je carrière, je familie en relaties, of jezelf?" Het antwoord was: "Meer tijd voor mezelf." De laagste was, "Mijn carrière." Er is een positieve hier, want in deze fase van het leven, kan de persoon voelen, "Nu kan ik meer tijd besteden aan mezelf. Ik heb altijd al wilde schrijven." Of: "Ik heb altijd al willen werken met kinderen."

Q. Waarom vrouwen niet besteden genoeg tijd aan zichzelf?
A. Waarschijnlijk, omdat ze erg gericht op andere mensen - hetzij op hun carrière en /of hun familie en relaties. Maar, dit is een geweldige tijd om te ontdekken wie je bent en wat je wilt doen.

Q. Hoe kan iemand een succesvolle transitie?
A. Het is een proces. Het is gaan zitten en opnieuw uitzoeken wie je bent, waar je wilt zijn in deze fase in uw leven, en waar u wilt gaan - met al het talent en wijsheid die je door de jaren heen hebben opgebouwd. Vraag jezelf, wat wil je doen met die volgende? Voor de meesten van ons Boomers, het is niet golfen zeven dagen per week. Wij zijn anders dan de generatie van onze ouders in dat opzicht. Ze hadden met pensioen. We zijn veel meer doe-er. We zijn actief en avontuurlijk.

Q. Een persoon die tegen je zegt: "Ik heb grote vrees over mijn toekomst." Je moet zeggen tegen deze persoon …
A. Ja, verandering is eng. Dat is wat ik zou zeggen. Verandering is eng. Wat zijn de dingen die je bang te maken over dat? Maak een lijst van hen. Voor sommige mensen is het, "Ik ben bang voor financiële zekerheid." Of: "Ik ben bang dat ik zal ziek worden." Realiseer je dat er dingen die je kunt controleren en dingen die je niet kunt.

Ik heb altijd gevonden, in elke situatie, het helpt om te zeggen: "Hier zijn de plussen en minnen. En, wat is het ergste dat kan gebeuren?" Zet dat op de tafel en krijgen dan dat. Maar, dat bang is een normale zaak. Ik zou zeggen: "Natuurlijk ben je bang. Je doet iets nieuws, je bent intensivering van de klif en je bent niet van plan om alle antwoorden te kennen."

Ik heb een visie van waar ik wil de dingen om te gaan, maar je moet flexibel zijn. Je moet het uitzoeken als je verder gaat. Bijvoorbeeld, als u een aantal fantastische carrière hebt verlaten, kunt u beginnen en zeggen: "Dit is wat ik denk dat ik wil doen." Dan het volgende jaar besteedt u probeert om dat ding te doen en je erachter dat is helemaal niet wat je wilt doen. Ik denk dat het antwoord is flexibel en open staan ​​voor nieuwe dingen proberen en uitzoeken wat het beste werkt voor jou. Ik zou zeggen dat het anti-methodisch denken - om over angsten, het maken van een lijst en steeds minder bang over. Kijk uit naar de uitdagingen.

Iedereen probeert te achterhalen. We zijn allemaal proberen om het te doen op verschillende manieren. Ik ben altijd een optimist geweest. Ik ben altijd bereid om te springen van een klif en probeer het geweest. Wat is het ergste dat kan gebeuren? In de meeste situaties, het ergste is niet zo verschrikkelijk. Dus, nieuwe dingen te proberen.

Q. Had je momenten waar je dacht, "ik ga nodig hebben om een ​​overgang te maken."
A. Mijn overgangen zijn geëvolueerd. Ik heb een heleboel overgangen gemaakt, zoals wij allemaal, op verschillende fasen in mijn leven te krijgen. Het is een evolutionaire zaak. Het verschil met mensen die meer succes de overgang dan sommige andere mensen: de andere mensen negeren dat kleine innerlijke stem - ze zijn niet te maken met het. Vervolgens krijgen ze tot het punt waar ze gedwongen om een ​​overgang te maken. Dan lijkt het alsof de bliksem naar beneden kwam, en ze denken: "Wat nu?"

De succesvolle mensen luisteren naar die stem een ​​beetje meer. Je denkt: "In twee jaar wil ik doen XYZ." Of, het is gedaan op een onderbewust niveau. Net als bij The Three Tomatoes: Dat rolde rond in mijn hersenen voor een jaar en een dag duurde het geweld. Dan, ik dacht: "Laten we het doen en zien wat er gebeurt."

In die rollen rond tijd, zag ik mijn vrienden. Ik zag plaatsen om te gaan en verschillende concepten. Je hoort jezelf praten, misschien over die grote kleine winkel, en dat zich ontwikkeld tot andere dingen die interessant zijn. Nu, elke week, de nieuwsbrief is een gesprek met vrienden Restaurant  .;