Bent u uw zoektocht naar een baan te saboteren?

Er zijn veel mijnenvelden in het pad van werkzoekenden vandaag. Bent u ze met succes navigeren en het bereiken van je doelen te zoeken naar een baan? Hier zijn 5 misstappen die je zou kunnen blazen uit de running voor een mogelijke baan:

1. Niet een paar vragen aan het eind van een interview. Interviewers weten u geïnteresseerd in de job zijn en vragen te stellen laat u gemotiveerd om meer te weten zijn. Er zijn middelen beschikbaar om u te helpen. Controleer Google voor meer informatie over de werkgever en de industrie. Deze websites kunt u een kijkje in de bedrijfscultuur &ndash te geven; Vault.com en Glassdoor.com.

Houd fundamentele vragen op dit punt (meer langs de lijnen van de baan reikwijdte, bedrijf de verwachtingen, enz.) Houd vragen over de voordelen en de compensatie voor een later interview.

2. Niet toezicht digitale vuil. Don &'; t negeren uw online voetafdruk. Het eerste wat een recruiter of personeelsmanager zal doen nadat ze je cv hebt gelezen is Google jou. Allereerst wil je te zien zijn in een Google-zoekopdracht, want als je don &'; t u zou kunnen worden gezien als een fossiel zonder leading-edge of up-to-date technische vaardigheden. Ten tweede, de volgende plaats een potentiële werkgever zal gaan is LinkedIn, Facebook en Twitter. Als u niet uw beveiligingsinstellingen correct hebt ingesteld, kan iedereen en iedereen zien wat je schrijft op deze sociale media sites.

Omdat het proactief kunnen u helpen uw online aanwezigheid te beheren. Maak een Google+ profiel, zodat je in Google zoekopdrachten zal komen. Plaats professionele commentaar op de industrie-gerelateerde blogs en tweets. Houd uw LinkedIn profiel geüpdatet. Wees waakzaam om uw online profiel schoon en professioneel te houden.

3. Niet het danken van uw netwerk. Het is essentieel om de verzorging en voeding van uw netwerk aan degenen die hebben deelgenomen aan een manier om uw succes bij het vinden van een nieuwe baan te bedanken. Uw blijk van waardering is niet alleen goede manieren, maar blijft verstandhouding op te bouwen. Gemeenschappelijke hoffelijkheid gaat een lange weg met anderen. Vergeet niet om anderen te behandelen zoals je zou willen worden behandeld.

4. Niet proeflezen zoeken naar werk materialen. We maken allemaal fouten. Ik weet dat in het verleden I &'; ve getypt kribbe, bedoeld om manager te typen, keek er een keer, en didn &'; t zien dat het woord een &ldquo ontbrak; a. &Rdquo; Als ik niet had nagelezen het document meerdere malen (ik drie aanraden) en laat de cv uit te gaan met dat typo, zou het zeer slecht zijn geweest voor mijn bedrijf.

De inzet is net zo hoog is voor jou. Het kan kost je een kans op een baan, omdat sommige recruiters en HR-managers een CV met typefouten verwerpen automatisch. Het vertelt hen u misschien niet zo grondig als u belijdt te zijn. Kleine fouten kan oplopen tot kostbare fouten voor een werkgever.

5. Niet wetende wat voor soort werk dat je wilt naast. Onvermijdelijk zal u gevraagd worden door iemand die je interactie met, en" Wat voor soort job zoekt u &"?; Zelfs als u don &'; t weet precies, hebben een antwoord voorbereid dat is duidelijk en beknopt. Dit antwoord moet worden geleverd met vertrouwen, zodat de andere persoon je vertrouwen in uw stem en maniertjes zal horen. Wat je zegt zal voortgezet, maar minstens zo belangrijk zijn. Hebben carrière doelen in gedachten dat je kunt delen met anderen. Als u don &'; t weet wat je wilt, hoe zal je anderen verwachten dat weten? Don &';.. T remmen hun vermogen om u te helpen