Sales Interviews Ben Different - Waarom?

Het sollicitatiegesprek is altijd, in de kern, een verkoopproces, omdat je uiteindelijke doel is om de manager (de koper) te huren en u betaalt voor het doen van een bepaalde taak (koop uw product, dat is uw vaardigheden als een werknemer). Ook al is dat &'; s waar, verkoop interviews zijn niet als reguliere baan interviews.

Waarom zijn de verkoop interviews anders? Omdat in een reguliere baan interview, de potentiële werkgever is op zoek naar uw ervaring en vaardigheden. In een interview verkoop, de vaardigheden die ze &'; re zoekt de verkoop vaardigheden. Je bent actief demonstreren uw verkoop vaardigheden tijdens het interview.

U &'; re gaat worden beoordeling van de situatie, het evalueren van het bedrijf en' s uitdagingen, en verpakken het met een behoeften /baten statement: “ Mr. Manager, je vertelde me dat dit zijn uw zaken, en ik kan ze op te lossen met mijn ________ vaardigheden &"; En dan heb je &'; re vragen om de volgende stap in het proces (het sluiten van de verkoop): “ Op basis van dit gesprek, kun je me zien in de baan? Wat is de volgende stap? Kan ik verwachten van u te horen volgende week? Kan ik een ontmoeting met uw VP &";?

De omzet interview is een microkosmos van het verkoopproces. U tonen uw vaardigheden daar. It &'; s als als u gemaakt donuts, en je ging naar een interview aan een andere baan te maken van donuts, en u didn &'; t een woord — je het deeg ze je aangeboden en maakte de donuts ze je vaardigheden te tonen nam. It &'; s het zelfde concept in een interview sales — je nodig hebt om alles uit uw verkoop vaardigheden in het interview om uw vermogen te tonen. It &'; s een auditie

U &';. Re ze te laten zien hoe u &'; het bedrijf ll vertegenwoordigen, interactie met klanten, en bellen de kassa voor hen — daar in het interview. Dat &'; s waarom de verkoop interviews zijn verschillend, en de succesvolle verkoop kandidaat zal zich bewust zijn van dat verschil
.