Interviewen's Dark Side - 8,3 Insider Job Interview Strategieën U moet hebben om te slagen

1. Onderzoek van het bedrijf Pagina 2. Ken uw CV verhuur 3. Ken uw online reputatie verhuur 4. Bereid een interview noodpakket
5. Studie functieomschrijving - vaardigheden die het meest relevant zijn voor werk
6 identificeren. Bouwen rapport
7. Maak oogcontact
8. Lichaamstaal
8,1 Laat uw vaardigheden met concrete voorbeelden
8.2. Wees jezelf
8,3 Follow snel op

Sollicitatiegesprekken kunnen een mysterie en lastig te navigeren. Maar u kunt vinden succes als je de juiste sollicitatiegesprek strategieën volgen. De volgende 8.3 insider tips die u kunt voorkomen dat gemeenschappelijke landmijnen en ace uw volgende interview.

1. Onderzoek van het bedrijf (studie, studie, studie alles wat je kunt vinden op het bedrijf)
Een van de beste sollicitatiegesprek strategieën en degene die de meeste kandidaten negeren is om de actualiteit van het bedrijf te bestuderen. Het kennen van de huidige gebeurtenissen van het bedrijf is belangrijk, zodat u krachtige, relevante vragen kunnen stellen. Met de hulp van het internet, kunt u nu een expert over het bedrijf voor de deur ooit invoeren. Hierdoor zal de interviewer laten zien dat je je huiswerk hebt gedaan, en hebben ook een oprechte interesse in het bedrijf. Deze strategie zal zeker helpen je sollicitatiegesprek en geven u een voordeel ten opzichte van andere geïnterviewden.

2. Ken jezelf
Als kandidaat, moet u uw CV naar voren en naar achteren te weten. In elk sollicitatiegesprek, alles op uw cv is in discretie van de interviewer te onderzoeken. De uitvoering van deze strategie job interview kunt u vragen met gezag te beantwoorden en zal helpen bij het opbouwen geloofwaardigheid bij uw interviewer. Het is uw verantwoordelijkheid om de interviewer dat u inderdaad de best mogelijke kandidaat voor de functie te overtuigen. It &'; s gemakkelijk om elk klein detail van uw CV in de loop van je zoektocht naar werk te vergeten. Sprekend intelligent over elk van uw vorige posities is een must, en is een van de beste sollicitatiegesprek strategieën te volgen.

3. Ken uw online reputatie
Ergens rond 70% van de HR-managers in heel de VS een kandidaat simpelweg omdat hun online reputatie hebben verworpen. Professionele recruiters en plaatsing specialisten als HR-afdelingen zijn de herziening van online profielen, online foto's, tweets, sociaal netwerk informatie voordat het aanbieden van werkgelegenheid.

De eerste stap in de controle van uw online reputatie is om gewoon een zoekopdracht van uw naam , waaronder nicknames en midden /meisjesnaam, met Google, Yahoo en Bing. Veel werven van bedrijven vereisen gecombineerd web zoekt naar de "doorzoekbaarheid" van de kandidaten te garanderen alvorens aan een cliënt

Andere plaatsen om te Besure en search zijn:. Pipl.com (Pipl-Mensen zoeken), Zoominfo, ZabaSearch, Spock .nl (Vrije mensen zoeken), searchbug.com, peoplebot.com.
Deze zijn gratis, web-based diensten die informatie over mensen en bedrijven uit miljoenen gepubliceerde bronnen op het web te halen. Door het gebruik van een geavanceerde technologie, de toegang tot een totaal van deze tools, kan men scant bijna elk stukje informatie over een persoon of bedrijf op het internet beschikbaar.

Een beetje extra inspanning bij het begin van uw zoekopdracht zal opleveren grote resultaten op de weg. Door de herziening van uw online reputatie weet je wat potentiële werkgever zal zien. Deze stap kan je een enorm voordeel ten opzichte van uw collega-werkzoekenden en geïnterviewden.

4. Bereid een interview noodpakket
Veel kandidaten niet goed voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Om samen een "sollicitatiegesprek kit" is een geweldige sollicitatiegesprek te volgen strategie. Suggereerde items voor de kit extra exemplaren van je cv, een routebeschrijving naar het kantoor, een fles water, oogdruppels, pennen en notitieblok. Maar je moet alleen de extra exemplaren van je CV en referentielijst brengen in het kantoor met u, bij voorkeur in een portefeuille.

5. Studie functieomschrijving
Na de landing een interview, moet u de studie van de functiebeschrijving om echt te begrijpen wat de interviewer is op zoek naar. Als de beschrijving vraagt ​​om aandacht voor detail, wil je de discussie dienovereenkomstig aan te passen. Dit wetende, kunt u het interview te navigeren en te bespreken voorbeelden uit vorige banen die deze eigenschap zal illustreren. Doe dit voor alle belangrijke eigenschappen of kwaliteiten die u te identificeren in de functieomschrijving. Vraag de persoon die u regelt interview voor de functiebeschrijving. Dit is één van de sollicitatiegesprek strategieën geven u een echt oneerlijk voordeel. Ik heb altijd gebruikte deze stap en ik laat nooit een kandidaat te praten met een potentiële werkgever met deze belangrijke details, dus ik weet dat het je kan brengen succes.

6. Bouwen rapport
U kent het gezegde: "Er is nooit een tweede kans om een ​​eerste indruk te maken?" Dat geldt zeer juist in het geval van sollicitatiegesprekken. Dat is de reden waarom de bouw rapport is zo'n belangrijk sollicitatiegesprek strategie. Schudden handen, maak oogcontact en glimlach. Zet die drie samen wanneer je voor het eerst aan uw interviewer en het zal een positieve toon voor de rest van het interview te stellen.

7. Maak oogcontact
maken positieve oogcontact is een van de beste sollicitatiegesprek strategieën te volgen. Oogcontact is een van de sterkste vormen van non-verbale communicatie. Kwaliteiten en de persoonlijkheid van een persoon kan worden eenvoudig gedetecteerd op basis van oogcontact. Waardoor direct oogcontact communiceert vertrouwen en een hoge zelfwaardering, twee belangrijke kwaliteiten werkgevers zoeken in de kandidaten. Zo is het zeer belangrijk dat je oogcontact wanneer je voor het eerst ontmoet interviewer en schudden elkaar de hand. En tijdens het interview, is het belangrijk om oogcontact te maken, niet alleen wanneer je praat, maar ook als je luistert. Gewoon doen dit interview strategie job zal enorm helpen uw kansen op succes in een interview.

8. Lichaamstaal
Net zoals oogcontact spreekt boekdelen over u, doet uw lichaamstaal. Een studie aan de UCLA aangegeven dat tot 93 procent van de communicatie effectiviteit wordt bepaald door non-verbale signalen. Juiste lichaamstaal straalt vertrouwen en hoge zelfwaardering. Tijdens het interview, dat soort dingen rechtop zitten met je borst vooruit en het houden van een prettige houding op je gezicht zal het vertrouwen te projecteren. Het is hoe je eruit ziet, wat je doet en wat je zegt tijdens de eerste 30 tot 40 seconden van een sollicitatiegesprek dat de meeste indruk zal maken op de interviewer. De interviewer zal zich bewust zijn van deze, en het zal u helpen opvallen in zijn /haar gedachten.

8,1 Showcase uw vaardigheden met concrete voorbeelden
Als het gaat om het bespreken van hun vaardigheden, veel kandidaten maken de fout "vertellen" in plaats van "laten zien." Een van de beste sollicitatiegesprek strategieën om concrete voorbeelden te gebruiken om hun vaardigheden te tonen aan de interviewer. Bijvoorbeeld, als een van je vaardigheden succesvol beheren van meerdere taken tegelijk, die een voorbeeld van hoe je dat doet zal helpen geven een beeld van de interviewer. Het geeft ook de interviewer iets te "vasthouden aan" wanneer het interview is voorbij, en helpt hem /haar herinneren als het gaat om het besluit van de tijd.

8,2 Wees jezelf
Een veel voorkomende fout die veel kandidaten maken is zelf niet in. Sommigen vinden dat ze moeten passen in een bepaalde vorm en dienovereenkomstig te handelen. Dit zal alleen eindigen kwetsen beide partijen op het einde wanneer je "echte" persoonlijkheid komt. U zult verrast zijn hoe makkelijk het is om onoprechtheid detecteren tijdens een interview. Aldus is het belangrijk professioneel zijn, maar ook je ware essentie behouden. Wanneer u dit doet, zal uw oprechtheid en echtheid worden opgepikt door de interviewer. Dit is een van de beste sollicitatiegesprek strategieën uit te voeren, en zal een lange weg te gaan bij het bepalen van uw succes.

8.3 Follow-up snel
Na het sollicitatiegesprek, stuur dan een bedankbriefje naar het interview. Deze dagen, een e-mail is prima, maar van oudsher een handgeschreven kaart wordt verzonden. Welke methode je ook kiest, doe het onmiddellijk na het interview. De correspondentie moet de volgende dag worden verzonden na het interview. Veel inhuren beslissingen worden snel gemaakt deze dagen, zodat de tijdigheid is erg belangrijk. Aan het eind van het interview controle te houden u door het stellen van een eenvoudige vraag als: "Wat is de volgende stap? Waar gaan we heen? Wat zoek je van mij? Hoe kunnen we de follow-up op dit?" Wanneer het tijd is om te vertrekken, ik dank iedereen weer individueel. Stand, glimlach, en geef stevige handdrukken. Verwacht niet dat ze allemaal aan jou om te komen. Verplaatsen naar elke interviewer en express uw dank en laat hen weten dat het was leuk om hen te ontmoeten. Maar hier is de absolute must: Je moet bellen om follow-up van het interview. U kan nodig zijn om de follow-up meerdere malen. Niet te doen is hoe mensen niet om een ​​baan te snel te vinden.

U heeft nu 8,3 van de meest krachtige sollicitatiegesprek strategieën te volgen. Er zijn vele aspecten van een succesvol sollicitatiegesprek, maar als je deze 8.3 beste sollicitatiegesprek strategieën bovenstaande te implementeren, zal uw kansen op succes omhoogschieten en je zal zeker een oneerlijk voordeel ten opzichte van uw concurrentie Restaurant  !;