Manieren om de overgang van een groot naar een kleiner bedrijf

Het &'; s niet altijd gemakkelijk om te werken voor een groot bedrijf – vooral wanneer die grote onderneming legt je uit en laat je ongewenste door kleinere bedrijven. Helaas is dit scenario geldt voor te veel veteranen die verhuurd zijn gaan van het bedrijfsleven reuzen alleen omlaag om neergeschoten te worden door kleinere bedrijven die worden geïntimideerd door hen.

Hoewel dit misschien beschrijven wat je &'; re ervaren tijdens het zoeken naar een baan, het doesn &'; t hebben aan het einde van de wereld voor u zijn. In plaats daarvan, laat &'; s een kijkje nemen op een aantal manieren waarop je kunt maken de overgang van een groot bedrijf met een kleinere werk voor je.

Laat zien dat u kunt gedijen in een ondernemende instelling

Een van de vrees dat kleinere bedrijven hebben bij het overwegen van de grote bedrijven dierenartsen is hun vermogen aan te passen aan een kleinere omgeving een korte tijd. Heel vaak grotere bedrijven een beperking van de lijst van de verantwoordelijkheden die aan haar werknemers, want er zijn zoveel anderen om de rollen te vullen. Echter, in een kleiner bedrijf, de manager van een bepaalde afdeling verantwoordelijk kunnen zijn voor de uitvoering en het toezicht op belangrijke beslissingen, evenals brouwen van koffie in de ochtend.

Een kleiner bedrijf wil weten dat een big-business dierenarts kan omgaan met de “ go-getter &"; houding – niet veel anders dan die van een ondernemer – die nodig is in deze setting. Als je wilt bewijzen dat je in staat bent op dit gebied, probeer dan bij uw vorige werkgever dat u verplicht om meerdere hoeden te dragen beschrijven van een of meer projecten. Inname van deze route kan helpen personeelsmanagers waarderen uw vermogen om te gedijen in een veelzijdige rol.

Showcase Problemen Vaardigheden

Een andere eis die je heel vaak in de kleinere business – maar misschien niet zo veel in de grote onderneming – is de noodzaak om oplossen in verschillende gebieden. Nogmaals, kunt u afkomstig zijn van een bedrijf waar er waren 13 vertegenwoordigers, en nu zal de enige zijn. U wilt de personeelsmanager die ondanks een steunpilaar van 13 afzonderlijke geesten te brainstormen en het oplossen van problemen sessies op uw vorige werkgever, kunt u dit doen op uw eigen zien.

Om te laten zien dat je het vermogen om problemen op te lossen, it &'; s goed om een ​​scenario waar je was ingeroepen op te lossen wat leek op een onoplosbaar probleem te brengen. U kunt de mensen die je moest werken met of de bestanden die je moest zoeken noemen. Kortom, je wilt laten zien dat het niet uitmaakt wat obstakel stond in de weg, u didn &'; t stoppen totdat je het antwoord gevonden.

Probeer Titel weglatingen of wijzigingen

Als u &'; re op zoek naar een baan bij een kleiner bedrijf en je hebt een titel die groter dan het is (ex Vice President klinkt. Human Resources kan in feite worden beschouwd als een mid-level management posities), het doesn &'; t kwaad om de titel helemaal weglaten. Als je naar het interview, kunt u de hiring manager vertel uw titel en leggen tegelijkertijd wat de titel eigenlijk betekent.

De overgang van een groot naar een kleiner bedrijf kan niet gemakkelijk zijn, dat is waarom het &'; s goed om manieren om het eenvoudiger te maken te overwegen. Als u dit kunt doen, kan je jezelf in een geweldige positie in het kleine bedrijf uw keuze
.