Specifieke Tweede Interview Questions Je moet weten

Interviews zijn van verschillende types.There zijn gedrags interviews, analytisch interviews, algemene interviews en ga zo maar door. In principe is het eerste interview afgenomen door een human resource personeel. Als u het eerste obstakel te overwinnen, zal je dan worden geïnterviewd door een aantal meer mensen. In sommige bedrijven het tweede gesprek is meestal een panel interview terwijl in andere bedrijven wordt uitgevoerd door een werknemer van het bedrijf waar je solliciteert bij. De interviewer in het tweede gesprek kan uw potentiële collega zijn.

De vragen voor het tweede gesprek zijn meer specifieke en meer gedetailleerde. Het tweede interview vragen zijn meestal meer gericht op het gewenste industrie en de positie waarin u geïnteresseerd bent. Dat vraagt ​​om meer oefening, voorbereiding en onderzoek. Het tweede gesprek geeft u de kans om te laten zien aan de werkgever dat u iets van uw eerste gesprek hebben geleerd. Dus, reflecteren op je eerste gesprek. Meer informatie over de positie en communiceren uw vermogen dat overeenkomt met de eisen.

Een van de gemeenschappelijke cursussen vandaag verpleegkunde. In sommige landen in Azië, is er een boost in het aantal jongeren die zich inschrijven voor een verpleegkundig onderwijs. Deze eis verhoogt de concurrentie tussen verpleging afgestudeerden. Sommigen zullen gelukkig zijn en andere niet. Echter, hoeft u geen geluk nodig hebt als je goed kunt uitvoeren in je sollicitatiegesprek. Om dit te bereiken, eerst denken wat werkgever verwacht in een kandidaat. Wees zeer specifieke en leren van je eerste gesprek.

In een tweede gesprek, verwacht dat de discussies over de positie waarvoor je solliciteert, de salarisschaal, en over het werk schema. Op de dag van het interview, zou één van de werkgevers geven u een rondleiding door het bedrijf. Bovendien, je kan om andere collega's in uw toekomstige kantoor gepresenteerd. Als alles vlot te laten verlopen, kan je zelfs een voorstel om een ​​arbeidsovereenkomst te ondertekenen krijgen. Een concurrerende kandidaat, moet je bereid zijn om de volgende vragen:

· Heb je ooit geprobeerd het breken van een regel voor? Kun je het verder uitbreiden
·?; In uw ervaring uit het verleden, heb je ooit innovatieve verhuist naar een taak maken Restaurant ·?; Wat denk je dat is de beste probleemoplossende aanpak die werkt voor u Restaurant ·?; Beschrijven een tijd waarin je een conflict met een arts of collega. Hoe heb je de situatie om te gaan
·?; Meestal werk je in een groep. Zo ja, wat verwacht je je teamleden te zeggen over je persoonlijkheid
·?; Gegeven een klinische scenario, welke methode /s gebruikt u om te beoordelen en te handelen op een veranderende toestand van een patiënt
·?; Vanuit uw ervaring, heb je ooit een probleem in de beoordeling van de patiënt ervaren? Kunt u mij meer vertellen over Restaurant · Welke procedures heeft u geholpen of eerder meegemaakt
·?; Op uw mening, hoeveel patiënten kunt u gemakkelijk beheren
·?; Bent u comfortabel met de centrale lijnen en /of uw vaardigheidsniveau
·?; Heeft u plannen voor het bevorderen van uw vaardigheden en kennis
·?; Hoe zou je reageren als het hoofd van de verpleegafdeling u vragen om iets dat je niet wilt
  doen?;