Hervatten Schrijven Advies

Als het gaat om solliciteren het belang van een goed geschreven CV mag nooit worden onderschat. In deze competitieve arbeidsmarkt veel recruiters zijn nu overspoeld met aanvragen voor hun vacatures, vaak met zeer weinig te kiezen tussen meerdere kandidaten, kunt u ook de perfecte kandidaat te zijn, maar je CV zal moeten verkopen. Dus hoe zorg je ervoor dat het zal worden opgemerkt ?. De volgende punten zijn onder andere belangrijk advies voor bij de voorbereiding en het schrijven van uw CV
1. Presentatie; heb je natuurlijk wilt dat uw CV op te vallen, maar niet om de verkeerde redenen! Met behulp van heldere opmaak, slimme lettertype dat is duidelijk en gemakkelijk te lezen, vet of geschikt voor headers en belangrijke informatie, zoals kwalificaties, vorige werkgevers, functies, prestaties etc
cursief, waar 2. Introductie /Samenvatting; geschreven aan de bovenkant van de voorpagina van uw CV, dit is waar je jezelf kunt verkopen en de recruiters 'aandacht, een paragraaf te trekken, soms met inbegrip van bullet points met uw vaardigheden en ervaring. Zorg ervoor dat alle vorderingen die u hier maakt een back-up bijvoorbeeld 'Ik ben een zeer succesvolle sales executive', niet alleen schrijven, uitleggen hoe je precies zijn zeer succesvol? Omvatten de belangrijkste punten uit je werk en opleiding en relevante persoonlijke prestaties.
3. Lengte; 3/2 pagina's is normaal gesproken standaard, één pagina, zelfs voor een nieuwe gediplomeerde ziet er erg lui, zelfs als je niet veel ervaring die je moet ook wat informatie, persoonlijke prestaties en overdraagbare belangrijke vaardigheden van sport, vrijwilligerswerk, onderwijs enz. Hebben Meer ervaren werkzoekenden zullen nodig hebben om hun ervaringen kort en relevant te houden met de focus op meer recente werk, opleiding en onderwijs en wat dit specifieke vacature relevant is, moeten andere gegevens tot een minimum worden beperkt, maar niet weggelaten. Te veel pagina's of te veel detail en kunnen ze hun interesse verliezen en vergeet niet dit moet een korte inleiding zijn, niet je hele levensverhaal.
4. Chronologische volgorde; altijd beginnen de werkgelegenheid en onderwijs secties met de meest recente eerst, als de recruiter leest uw middelbare school diploma eerste kunnen zij niet doorgaan om te zien heb je een hogere graad. Omvatten de data voor de werkgelegenheid en het onderwijs en als er hiaten zorgen dat deze worden uitgelegd of het was gezondheidsproblemen, werklozen, reizen, studeren, de zorg voor familie enz
5. Inhoud; houden de zinnen tot een minimum te gebruiken bullet points waar mogelijk zoals uw taken in de vorige werkgelegenheid, kwalificaties enz Recruiters meestal doorlopen cv's in de eerste plaats, zodat de belangrijkste punten moeten opvallen.
6. Herhaling; probeer niet om jezelf te herhalen, zelfs als u hebt gewerkt in vergelijkbare banen niet schrijven dezelfde functies en prestaties voor een ieder, vermijd het gebruik van dezelfde zinnen te vaak.
7. Persoonlijke informatie; helaas sommige mensen zullen discrimineren dus alleen vitale contactgegevens: zoals naam, telefoonnummer en e-mailadres. Uw huisadres kan zelfs af te schrikken sommige recruiters als, bijvoorbeeld, in een arme streek waar u woont. Nooit onder geboortedatum /leeftijd, burgerlijke staat, seksuele geaardheid of etnische afkomst, ook al is het illegaal om sommige mensen helaas discrimineren nog steeds doen.
8. Andere informatie; omvatten niet het werk of persoonlijke referenties, in plaats zetten 'referenties op aanvraag bij interview beschikbaar' aan het eind van de cv Bevatten beknopte informatie over uw persoonlijke interesses, hobby's, team of individuele sporten en eventuele externe prestaties. Dit moet de recruiter vertellen een beetje over jou als persoon.
9. Spelling; altijd spellingcontrole voordat u sturen!
10. Herschrijven; Zorg ervoor dat uw CV in de vacature en de werkgever u een aanvraag om, markeert de ervaring en vaardigheden die voor die rol relevant zijn relevant is
.