*** Interviewing: Top Tien vragen en antwoorden

Bij het doornemen van een carrière verandering, it &'; s belangrijk om te weten wat u elke stap van de weg kunnen verwachten. Dit omvat het interview proces. Hieronder geven we &'; ve schetste de top van de meest voorkomende interview vragen en hoe ze het beste antwoord

1.. "Vertel me iets over jezelf ..."
Hoewel het technisch niet een vraag, is dit vaak hoe sollicitatiegesprekken zullen beginnen. Als iemand in een carrière overgang, moet u de belangrijkste gebeurtenissen in het verleden met betrekking tot onderwijs, professionele positionering en vaardigheden schetsen in een paar minuten plat. Wees moedig, zijn kort en eerlijk zijn.

2.
Don &' "Wat wil je je meest belangrijke prestatie beschouwen? '; T wandelen op over alles en alles wat je &'; ve gedaan van het winnen van de eerste prijs in een wetenschap eerlijk om het hebben van kinderen. In plaats daarvan, bespreek uw harde werk en bedrijf prestaties. Maak een lijst voor het interview van de belangrijkste verworvenheden van de beroepsbevolking, verkleinen het naar beneden en dan bespreken dat detail in twee tot drie minuten.

3. "Waarom bent u het verlaten van uw huidige positie?"
Dit is de vraag die iedereen vreest, vooral iemand die door een carrière verandering. U bent waarschijnlijk overwegen deze vraag jezelf elke nacht, vooral als het loon controles stoppen komen Wat je ook doet, don &';. T badmouth uw vorige werkgever of oude co werknemers. In plaats daarvan concentreren op de persoonlijke reis en gespreide stop die zich hebben voorgedaan in de laatste positie.

4. "Wat wil je je meest belangrijke kracht te overwegen?"
Zorg ervoor dat je sterke punten die compatibel is met de baan bij de hand zijn te kiezen. Omdat het echt uitgaande is niet van plan om u te helpen als u werkt op uw eigen. Wees bereid om de vijf belangrijkste sterke punten van specifieke voorbeelden uit het verleden te bespreken.

5. “ Hoe heb je stressvol /frustrerende /moeilijke situaties behandeld in het verleden &";
De interviewer is op zoek om te zien of je kunt omgaan met kleine problemen op een dagelijkse basis. Zorg ervoor dat je je gezond verstand, doorzettingsvermogen en geduld te pakken in deze situaties.

6. “ Ons bedrijf heeft te maken met &hellip ;. ? hoe zou u dit &" behandelen;
It &'; s tijd om te denken van uw voeten- zorg ervoor dat u specifieke en georganiseerd in uw denkproces zijn.

7. “ Waarom denk je dat je gekwalificeerd voor deze positie &" zijn;
Ugh! Dit kan zo'n vervelende nog belangrijke vraag, vooral tijdens een volledige loopbaan overgang. Moet u twee of drie belangrijke ideeën te halen over het werk en over uzelf en sluit ze. It &'; sa goed idee om de vaardigheden die rechtstreeks verband houden met de positie richten en geven vervolgens een korte anekdote om uw succes in het verleden bewijzen.

8. “ Waar zie je jezelf over vijf of tien jaar &';? s tijd &";
Op een strand in Mexico ... Nee, grapje. Maak uw doelen realistisch. Te veel ambitie niet goed uit in een interview. Promoties komen meestal in 1-3 jaar, zodat werken met dat.

9. “ Waarom zouden we inhuren je voor deze functie &";
Je moet je vaardigheden te vatten en te kijken naar wat je hebt geleerd over de positie van het interview. Wees attent, worden georganiseerd en ook daadwerkelijk in.

10. “ Is er iets dat je zou willen weten over het bedrijf &";
Dit is vaak de laatste vraag. It &'; sa goed idee om een ​​paar vragen opgesteld over de positie en de mogelijkheden voor groei. Verlaat vragen over vakantie tijd en loonsverhoging thuis
.