Wanneer Interviewen Uw 1 potentiële werknemer, je bent niet de Interviewer

Het is niet de vragen, het is uw potentiële werknemers vragen u. Als ondernemer, tenzij u aanzienlijke salaris aan het individu, een mooi kantoor met nog mooiere meubilair en een reputatie op het gebied van betalen, uw eerste werknemer zal altijd in het voordeel tijdens het interview proces.

I geloof niet veel start-ups kan het speelveld volledig niveau tijdens de eerste wervingsproces. Je wilt niet aan een vreemde aanzienlijke hoeveelheden van het eigen vermogen in uw bedrijf, dat, eerlijk gezegd, je niet weet wat de waarde van nog te geven.

Maar je wilt het vooruitzicht van het werken met u te maken en het zien van uw visie door middel van de moeite waard voor de mensen wie je zitten met. Voordat ik de medewerkers ik nu heb en heb gehad, ging ik door 3 stagiaires die elk duurde een paar maanden, gemiddeld.

Verhuren is hard. Daarom wil ik een aantal aspecten van de menselijke hulpbronnen en werving die je nodig hebt voor het ophangen dat Craigslist advertentie te weten te bespreken

-. Soms is het krijgen van een senior op de universiteit om stage bij uw bedrijf en de overgang naar een full- time werknemer werkt beter dan gaan van 0 tot $ 40.000 jaarsalaris kosten voor een entry-level college graduate. Ik kan getuigen van het feit dat het brengen op een full-time salaris en voordelen kan erg stressvol en, als je goed te doen niet begroting, de stress kan de prestaties belemmeren

-. Stel vragen over de toekomst. Waar komt deze persoon zichzelf te zien in twee jaar? Welke soorten van dagelijkse taken zouden ze graag op dit punt te doen? Wat velen niet zien in deze vragen is dat ze daadwerkelijk werven, aka verkoop, technieken. Gericht op de toekomst tijdens het interview verlicht door het omzetten van de meeste van zorg van het individu voor de huidige

-. De werknemers zijn niet van plan om te denken zoals jij. Laat ze niet te verwachten. Vergeet niet dat, hoewel dit bedrijf is uw baby, ze zijn er gewoon om te babysitten. Elke geïnterviewde zal u vertellen dat ze "ondernemende" omdat de term is een positieve immaterieel dat is gegooid rond als een must-gebruik in interview tip checklists. Aan het eind van de dag, hun loyaliteit ligt bij de check dat je ze knippen

-. Als je niet een kantoor op dit moment hebben, streven naar een zo snel mogelijk te krijgen. De omloopsnelheid van externe medewerkers is ronduit immens, en dat is toen ze nog in de zes-cijferige bereik hebt betaald. Streven naar een formele cultuur te creëren en weet dat om zo effectief te doen, u wilt dat de medewerkers in uw aanwezigheid voor 50 uur weken

Er is een reden waarom bedrijven gaan zelfs nog verder en hebben zakelijke retraites; je bent een stuk overtuigender als in persoon. Als je niet kan veroorloven een kantoor op dit moment, moet u de nieuwe werknemer zich aan camera Skype sessies. Anders kan je jezelf doen van de eerste wervingsproces werknemer helemaal opnieuw binnen een periode van 90 dagen

- Ik heb onlangs aangeworven de eerste werknemer voor een nieuw bedrijf; ze is een senior op NYU Stern School of Business. De meeste van ons gesprek was ik gaf haar een presentatie te raken over bepaalde aspecten van het bedrijf, maar zich te concentreren op wat er in het voor haar.

ik niet gaan en op over mijn meer gevestigde bedrijf of mezelf. Besprak ik wat ze zouden leren werken bij deze start-up, wat ze kunnen plannen maken - met bewijsmateriaal over hoe ik kwam met die nummers - en de gehele presentatie werd gedaan in informele PowerPoint formaat dat ik op mijn desktop voor referentie

Heeft een formele presentatie niet. Ik heb het gedaan en de mensen zijn gekomen over voor mij als enigszins wanhopig. Informele, maar gerepeteerd is de perfecte combinatie

-. Weet dat als je niet verworpen door een aantal geïnterviewden, dan ben je waarschijnlijk niet proberen hard genoeg. Nu is niet het moment om "cool." Het is de tijd "succesvol" te zijn en bouwen van uw bedrijf. Toen ik liep mijn werven bedrijf en begon met dat bedrijf te laten groeien van een appartement, werd ik zo veel dat ik me afvroeg of ik was zelfs een goede recruiter voor andere bedrijven gedaald.

Recruiting is moeilijk voor ondernemers, maar het wordt makkelijker als je meer en meer succes, krijgen die je wil. Op dit moment ben je in het defensief, maar overwegen er alleen nog twee downs voordat ze roepen de punter. Op het einde, omarmen nerveus. Het is een deel van het leven, het bedrijfsleven, succes en het werven

-. Wees professioneel. Deze persoon is niet je vriend. Zelfs als je een jonge ondernemer, het is niet terwijl nog happy hours met het individu voor een lang. Dit is ongeacht of u werkt met iemand van dezelfde leeftijd en geslacht, of iemand die zo verschillend van u in de meest elementaire manieren als ze eventueel kunnen worden. Professioneel gedrag is professioneel gedrag en niets verandert op basis van de leeftijd, geslacht, enz. Van het individu.

Het laatste stuk van het inhuren van advies dat ik in gedachten heb is om niet al te oordelen van mensen. Focus op de sterke punten van verzoekers als mensen. U bent nu officieel een leider en leiders maken de mensen zich goed voelen over zichzelf door ze beter. . Opvoeren van genieten, want je gaat te hebben om het opnieuw te doen vrij snel - niet om deze werknemer Restaurant   vervangen, maar om iemand op onder te brengen;.