Informatief Interviewen: een werkzoekende's Secret Weapon - Deel II

De voorbereiding van de Interview

Vervolgens &'; s tijd om het veld of de industrie en het contact &' onderzoeken; s bedrijf. Dit zal u helpen voorkomen dat het verspillen kostbare interview tijd vragen te stellen die u in staat om te beantwoorden door het doen van een beetje onderzoek, maar ook laten zien dat je geïnteresseerd bent en proactief zijn geweest zou zijn.

Terwijl informatieve interviews zijn enigszins ontspannen, ze moeten ook worden gericht en gestructureerd, zodat u het beste gebruik van uw tijd te maken en het verzamelen van de informatie die u nodig hebt. Een lijst van vragen voor te bereiden om te vragen tijdens het interview. Leiden met vragen over de geïnterviewde en hun achtergrond om uw interesse in hun persoonlijke ervaring te uiten. Vervolgens gaat u verder met hen te ondervragen over hun positie, bedrijf, gebied of de industrie om te bepalen of het de eigenschappen die je &'; re op zoek naar, om te beoordelen of u de vaardigheden om succesvol te zijn, om het even welke aannames je erover, enz. Bevestigen proberen meestal open vragen in plaats van &ldquo vragen, ja /nee &"; vragen om een ​​meer conversatie interview zorgvuldig te moedigen en kies uw vragen, omdat je een beperkte hoeveelheid tijd zal hebben. Daarnaast breng je cv naar het interview, maar houd het in je koffer, tenzij uw contactgegevens erom vraagt ​​

gesuggereerde Informatief Interview Questions

Vragen over de geïnterviewde.

* Wat vind je het over je werk vinden? Wat doe je het minst leuk?
* Hoe ben je voor het eerst mee te doen in dit gebied?
* Wat was je training en de achtergrond komen in dit gebied?
* Weten wat je nu weet, hoe zou u hebben benaderd deze carrière anders? (Of, als ze hebben gewerkt op dit gebied voor een aanzienlijke lengte van de tijd, vragen hoe ze deze carrière vandaag zou benaderen.)

Vragen over de functie, bedrijf, gebied of branche:
* Wilt u raden het nastreven van deze carrière op dit moment? Is het een groeiende gebied?
* Wat zou u aanraden als de beste cursus van actie voor iemand die wilde dit gebied in te voeren?
* Welke talenten en vaardigheden heb je het gevoel zijn belangrijk in dit werk?
* Welke houding of waarden wil je zien als belangrijk in dit werk?
* Kunt u een typische dag /week beschrijven?
* wat uren werk je? Wat uur heb je werken wanneer je voor het eerst begonnen?
* Mijn minimum salaris eis is ___. Kon Ik verwacht het invoeren van dit gebied op dat niveau? Onder welke voorwaarden
* I &';? Graag mijn ___ vaardigheden te gebruiken in mijn volgende baan. Is dat een realistische verwachting in deze functie?
* Als ik mijn zinnen gezet op verhuizen naar dit gebied, wat zou de kansen van het breken van in? Op welke termijn? Onder welke omstandigheden? Gezien mijn achtergrond, wat zijn mijn kansen?
* Ken jij uitstaande headhunters op dit gebied met wie ik moet het opzetten van een informatief gesprek?

De Interview

Als het tijd voor het interview, als het in persoon, kleding professioneel en komen vijf minuten te vroeg. Eerder dan dat arriveert kan uw gastheer ongemak, maar u zeker don &'; t te laat komen. Dank uw contactpersoon voor de tijd neemt om te voldoen aan met u, kort introduceren uzelf en samen te vatten je achtergrond. Laat hen weten dat je gefocust en enthousiast over het aangaan van het veld, ongeacht hoe lang dat kan duren zijn. Bij het stellen van uw vragen, zodat de geïnterviewde meest aan het woord doen. Immers, het doel van het gesprek om hun inzichten te verzamelen. Echter, van tijd tot tijd, kan het nodig zijn om ze terug naar de vragen te begeleiden om te voorkomen dat je te ver off-track en om ervoor te zorgen dat u al uw vragen beantwoord. Belangrijker nog, vraag niet naar een baan. Echter, kunt u vragen of ze zich bewust zijn van elke sector openingen of bedrijven die snel groeien.

Als het einde van de toegestane tijd nadert, laat uw gastheer weten. Tegen hen zeggen, “ We hebben een paar minuten over. Laat me zien welke van mijn vragen wil ik u vragen in onze resterende tijd &"; Dit kan de persoon gevraagd te bieden om meer tijd door te brengen met je mee. Soms zullen ze een half uur of een uur, zelfs al heb je alleen gevraagd 15 tot 20 minuten plannen

Als zij haven &';. T al aangeboden, vragen of ze hebben geen collega's, hetzij in hetzelfde bedrijf of elders, dat ze comfortabel verwijzen u zou zijn. Laat hen weten dat u &'; graag nog twee informatieve interviews. U kunt natuurlijk gedrag meer dan twee, maar op deze manier bent u het bijhouden van uw verzoek bescheiden. Als ze u te voorzien van namen, zorg ervoor om te vragen of je kunt zeggen dat ze je verwezen. Als u &'; op de afgesproken interview tijd en vroeg krachtige vragen heb gehouden, is de kans groot dat zij stellen een andere kans voor u

Voor alle informatieve interviews, it &';. S belangrijk om te onthouden dat elk vat samen één persoon &'; s oogpunt. Bedrijfscultuur en functiebeschrijvingen kunnen sterk verschillen van plaats tot plaats en persoonlijkheden aanzienlijk verschillen van persoon tot persoon, dus vermijd je beslissingen baseren op een interview. Het voordeel van het uitvoeren van een aantal informatieve interviews binnen een gebied van belang is dat u in staat om uw breedte van kennis uit te breiden en het verzamelen van een verscheidenheid van meningen en inzichten zijn.

Na het interview

Binnen een paar dagen na het interview, stuur een handgeschreven bedankje aan uw contactpersoon. Het kan kort zijn, eenvoudig overbrengen van uw dankbaarheid voor hun tijd en advies en misschien vermelden wat je het meest handige aan het interview gevonden. Als je echt wilt een onvergetelijke indruk te maken, plaatst u een $ 5 of $ 10 Starbucks ® gift card of voorwaarts langs de informatie of artikelen zij kunnen nuttig vinden; Dit positioneert u als een bron voor hen ook. Ook is het &'; s zeer belangrijk om op te volgen elke leidt zij aan u

The Secret Weapon &';. S Worth

Of u &'; re op zoek naar uw eerste baan, het bepalen van uw volgende carrièrestap of overweegt een carrière te veranderen, hoe meer u geïnformeerd bent, hoe beter je in staat zal zijn om een ​​baan te vinden dat &'; s de juiste pasvorm voor je. En informatieve interviews aren &'; t alleen voor werkzoekenden — u kunt deze aanpak gebruiken om meer over de andere rollen te leren binnen uw huidige bedrijf, verbreden uw professionele netwerk en meer

Informatieve interviews kan u helpen om een ​​positieve kijk te houden. Tijdens je zoektocht naar werk, evenals houden u bezig, opgewonden en strategisch vooruit. En als je iemand bent die je contacten komen graag — iemand die hun tijd respecteert en vraagt ​​grote vragen — vaak zijn er mogelijkheden om in contact te blijven of follow-up, evenals het aanbod van contacten, introducties, strategieën, industrie inzicht, interview leads en soms zelfs een baan
.