Part-time: Today's Choice voor werkzoekenden en werkgevers Gelijk

Het laatste ABS cijfers laten een forse groei in de flexibele arbeidskrachten met 30 procent van alle Australische banen nu in deeltijd. Het lijkt erop dat het nastreven van de ongrijpbare work /life balance en een onzekere economische klimaat hebben gekoppeld aan parttime de keuze voor werkzoekenden en werkgevers gelijk te maken. En in de afgelopen jaren, een nieuw ras van de werknemer is ontstaan ​​— "de carrière aannemer".

Allison Baker, mede-oprichter van het werkterrein HireMeUp.com.au, is zo'n dier. Carrière aannemers zijn mensen die uitbesteden van hun diensten aan een aantal verschillende werkgevers. Ze niet nodig hebben - of wilt -. Een full-time baan bij een bedrijf

"Contracting is een carrière voor mij", zei mevrouw Baker. "Ik wil niet een full-time baan waar ik ga naar dezelfde plaats, zelfde tijd en zie dezelfde gezichten elke dag. Ik denk dat het komt uit mijn studententijd, toen ik was de 'Part-time Queen'".

Sinds ze was gewoon verlegen van 16, mevrouw Baker had altijd twee, zo niet drie, verschillende deeltijdbanen bij toerbeurt simpelweg omdat ze vond de verscheidenheid.

"Ik heb nog nooit gesprongen van baan naar baan, zou ik een ander er bij dezelfde werkgever te blijven voor de komende jaren en neem het op verschillende rollen op elke werkdag een ploeg hier. Als mijn schema's werden gecoördineerd, het was een leien dakje ", zei mevrouw Baker. "Met mijn werk vandaag, ik hou nog steeds van de verscheidenheid van het hebben van verschillende mensen en verschillende bedrijven om mee te werken en mdash; het is leuk Het beste van alles, ik hou van het hebben van de vrijheid om de uren kies ik werk en balans van mijn leven met mijn werk Als!. Ik wil mezelf te begraven in het werk, ik kan. Als ik wil om te komen voor lucht en genieten van het leven buiten het werk, kan ik ".

Dus gewijd aan het concept van flexibele uren, mevrouw Baker en haar vriend begonnen met een website gericht op het vinden van flexibele uren banen en werkgevers - en job "matchmaking" de twee. Hiremeup.com.au heeft een instant succes en blijft groeien.

Maar werkzoekenden zijn niet de enigen die denken dat part-time de perfecte match zou kunnen zijn. Het lijkt erop dat steeds meer werkgevers zijn op weg naar het gebruik van een deel timers op full-time medewerkers.

Jacqueline Jong, eigenaar van The Mobile Office, een administratie en boekhouding bedrijf dat helpt kleine bedrijven te organiseren, zei dat ze alleen telt parttimers.

"Ik heb in dienst voornamelijk studenten en werkende moeders en ik ben meer dan gelukkig om te werken rond hun behoeften voor de klassen of kinderen", zei mevrouw Young. "Ik vind dat ik een gelukkiger, meer loyaal werk team en dat is zo veel stabieler voor mijn bedrijf".

Mevrouw Jonge crediteert haar flexibele houding waardoor haar naar het neusje van talent te krijgen.

"Omdat ik ben blij om flexibel te zijn, krijg ik voorafgaand aan andere werkgevers te zetten en ik krijg het neusje van de zalm op het gebied van het personeel", zei ze. "Afgelopen week heb ik gebruik gemaakt van een werkende moeder. Toen ze vroeg me wat uren ik wilde, ik vertelde haar om te werken rond wat geschikt haar kind en de school verplichtingen. Ze kon het niet geloven, maar ik weet dat ik haar trouw zult hebben aangezien maar weinig andere werkgevers haar die vrijheid "zal geven

Het onderzoek voor de vaststelling van flexibele werkregelingen is enorm -. een hogere productiviteit, hogere winsten, lager ziekteverzuim, betere motivatie van het personeel en loyaliteit, daalde de omzet, de lijst gaat verder. Flexibel werk lijkt een win-win, en zeker, de manier waarop de werkende wereld is op weg te zijn.

Volgens het Australische Bureau voor de Statistiek mei 2011 alleen al, full-time werkgelegenheid daalde met 22.000 banen terwijl deeltijdwerk toegenomen met 29.800 banen. En, hebben soortgelijke trends gemeld in de voorgaande maanden. In feite is het percentage van de part-time werk is op een gestage opwaartse klim voor de laatste 30 jaar met een piek in de afgelopen 10 jaar.

"De beweging tot tijd deel is niet van plan om weg te gaan" , zei mevrouw Baker. "We zien meer en meer banen worden geadverteerd voor deeltijd en projectmatige posities Met retail lijden en het bedrijfsleven aan het bijkomen van stijgende kosten, de tewerkstelling van mensen in deeltijd - en dus alleen wanneer u ze &mdash nodig hebben;. Is steeds een zeer . aantrekkelijke optie '

En wanneer u echtpaar dat met meer werkgevers zien de voordelen van parttimers versus full timers, het lijkt erop dat iedereen wordt steeds flexibeler
.