Wat wil je van je werk?

It &'; s niet dat complexe

In de laatste tien jaar van het werken met mid-life volwassenen op het vinden van de juiste werk dat interesses en vaardigheden lijnt, heb ik tot de conclusie gekomen dat de criteria voor het recht op werk is zeer vergelijkbaar.

Maak een woon- en maken het interessant

Mensen moeten een inkomen voor zichzelf en dit is een prioriteit. Maar ik heb ontdekt als mensen benadering 40, ze zijn niet langer bereid om de afweging te maken tussen gewoon geld verdienen en niet te genieten van wat ze doen. Het wordt even belangrijk werk dat in feite interessant te doen. Ik heb ook geconstateerd dat ondanks hoeveel geld mensen, het werk dat niet interessant is niet erg lang. Wanneer mensen blijven werken voor JUST het geld te doen over een lange periode van tijd, gezondheid en psychologische problemen beginnen om depressie en angst op te bouwen

Een gezonde cultuur die men &' overeen;. S waarden

Dit is een gebied dat veel mensen don &'; t overwegen tot het &'; s te laat. Een werk cultuur bestaat uit gedrag en waarden die verschillend is voor iedere organisatie. Het is belangrijk om te begrijpen wat voor soort werkomgeving zou overeenkomen met uw waarden. Bijvoorbeeld, als je verzorgd over gezondheid, zou je niet wilt dat een tabak bedrijf om voor te werken te selecteren. Of als u verzorgd over het maken van een verschil in mensen en' s het leven door middel van gezond leven, dan is het misschien werken op Wall Street voor een bedrijf dat aandelen verhandelt wellicht ook niet voor je werken. Een cultuur is niet van plan te veranderen om je fit; moet u de omgeving die het beste bij u past.

Een plaats om te groeien, verder te verbeteren eigen identiteit en het verhogen van het gevoel van eigenwaarde

De meeste organisaties kijken naar hun medewerkers als een middel tot een doel-profit – de productiviteit beter. Zelden hulp voor het gevoel van eigenwaarde, zelf-identiteit, of persoonlijke groei staat hoog op de agenda van de organisatie. Dus, wordt het van cruciaal belang voor een persoon om het juiste werk dat de persoonlijke ontwikkeling helpt te selecteren.

Stabiliteit en veiligheid

Dit is waar de breedste kloof is te vinden. Mensen willen stabiliteit en veiligheid en de organisatie ziet de mensen op korte termijn oriëntatie op basis van resultaten. Nogmaals, het is aan jou om het werk dat is stabiel en veilig te kiezen. In een moeilijke economie dit niet eenvoudig. De beste aanpak is om 4-5 stromen van inkomsten te kiezen. Je zou een full-time baan en twee rollen aan de buitenkant maken extra inkomsten te hebben. Of je zou kunnen hebben 3 part-time banen. Of je zou kunnen hebben 1 part-time baan en een aantal aannemer rollen. Je moet je eigen stabiliteit en veiligheid te creëren en niet ooit verwacht van een organisatie om dit voor u te creëren. Dit is geen onderdeel van hun agenda.

Een organisatorische missie die je kan betrekking hebben op

Ja, het is belangrijk om te werken op een plaats waar u in gelooft. Als je don &'; t geloven of zelfs te begrijpen de missie van de organisatie, dan don &'; t er werken. Je zult niet het gevoel een verbinding en zal de energie elke dag ga je aan het werk snel te verliezen.

Aardige mensen om mee te werken, groeien relaties

De meeste van onze sociale netwerken komen van wie we samenwerken. Als u kiest voor werk dat je niet genieten of organisaties die u niet in geloven, is de kans groot dat u geen verbinding met de mensen die er werken.

Een manager die in hen

De meeste van de tijd, het is het geluk van de loting om te eindigen met een sterke manager die in je gelooft. Als je dat doet, voelt gelukkig als dit is zeldzaam. Als je uiteindelijk werken voor een manager die is zo gefocust op de doelen, die u don &'; t gevoel dat je gezien als een persoon met een leven, dan zal dit langzaam veroorzaken problemen. Maak een plan om een ​​nieuw huis waar u zich gesteund te vinden.

Wat hebben mensen willen van hun werk?

De meesten van ons willen hetzelfde. Vinden RECHTS werk dat zowel plezierig en helpt je te ontwikkelen neemt harde keuzes rond waar te werken en wat te doen. Met een pro-actieve benadering van de ontwikkeling van werk dat is perfect voor je, zul je merken dat je leven en zingeving krijgt een nieuwe betekenis. Je zult weer te voelen in de controle. U zult vreugde in je dag te vinden. Je zal nooit terugkijken

Ik zal juichen je op als je

Craig Nathanson Restaurant  !;