Verworven kenmerken en vermogens van degenen die Advance in hun carrière

We willen allemaal om vooruit te komen in onze carrière. Geld, succes en het gevoel van belang zijn verlangens we worden geboren met als mens.

Hoewel, niet iedereen weet en begrijpt hoe om deze doelen te bereiken, noch heeft de mogelijkheid of de zelf-discipline uit te voeren. Ongeacht waar we op dit moment in onze carrière, ben ik ervan overtuigd dat we allemaal in staat het verbeteren van onze huidige situatie.

Na bijna 6 jaar van het runnen van een executive search bureau en analyseren van de tendensen van de meer succesvolle, hier zijn slechts enkele van de separatoren tussen de zeer succesvolle en degenen die nooit echt hun doelen te bereiken:

Relentless Doel instellen

Zonder instelling stevige doelen, lopen we het risico te verdwalen in een loopbaan, dus stagnerende resterende . Vanuit mijn ervaring, de meest succesvolle werkzoekenden zijn die stevig doelen die niet altijd gemakkelijk te bereiken stellen, maar de strijd om hen te bereiken. Daarbij bouwt karakter.

De ware betekenis van het succes is wanneer je te bereiken alleen die doelen om nog hogere doelen te stellen voor jezelf. Nooit vertrouwen op de prestaties van gisteren; niemand herinnert hen.

Verantwoording

Ongeacht van de industrie en de huidige functie, de meest succesvolle begrijpen dat bij het maken van een fout, is het best te houden zichzelf verantwoordelijk en gewoon verder gaan leren en verbeteren jezelf langs de weg. Helaas, verantwoording belemmert veel mensen de mogelijkheid succesvol en vooruitgang in hun carrière te zijn.

Vaker wel dan niet, deze mensen zijn bang van het bedrijf zelf verantwoordelijk voor de fouten die ze maken als een inherente angst om schold bestaat.

ethisch gedrag

Veel professionals niet echt zeggen te doen verkeerd, hoewel het uitvoeren wat ik zie als "grijze ethiek." Dit type van professioneel gedrag vloeit voort uit een stam van de hebzucht die alleen draait anderen af ​​van zowel het bevorderen van het individu of werken met hen helemaal.

Slechte ethisch gedrag is een vicieuze cirkel als bij een poging om zaken te doen met intelligente, C -niveau professionals, de onethische snel worden blootgesteld, en dus worden gezien als een rode vlag om zaken te doen met.

Consistente Self-Improvement

Zonder consistente zelfverbetering en consistente leren van mijn fouten Ik denk niet dat ik zou zo effectief in wat ik doe.

Op jonge leeftijd wist ik dat de mogelijkheid om een ​​zeer cyclische bedrijf in de huidige economie is geen gemakkelijke taak vooral zonder ervaring. Echter, de een voordeel dat ik had was de wens om voortdurend te verbeteren van mijn prestaties.

Het zien van de eigen zwakheden en doen wat er nodig is om te verbeteren op die is een gewoonte dat bijna alle succesvolle individuen verwerven en te delen in hun professionele carrière ..