Te zijn of niet aan een interim Executive Wees?

Interim Executive ...

Veel bedrijven gebruiken Interim Executives. Citeren Karen Klein van businessweek.com: "In tegenstelling tot consultants, Interim Managers werken binnen een bedrijf, het vullen van een positie die vacant is gegaan als gevolg van een werknemer verlaten, sterven, of worden ontslagen Ze kunnen maar liefst drie functies te vervullen:. Intensivering in een baan die moet doen, helpen om te interviewen en een permanente vervanger kiezen, en diagnosticeren en implementeren van belangrijke interne veranderingen "

Voordelen:.
Sommige leidinggevenden zijn serieus na te denken of hebben genomen van de sprong naar Interim Executive posities om verschillende redenen:
1. Wachten op de economische onrust en verhuizen naar een permanente positie wanneer de toestand van de economie is gestabiliseerd.
2. Gebruik de Interim Executive positie als een opstapje naar een nieuw veld of aan te scherpen en te versterken van een bestaande of nieuwe vaardigheden.
3. Vertrouwd te raken met de bedrijfscultuur van een organisatie voor de behandeling van een hoog niveau staat.
4. Hebben een potentieel voordeel in het inhuren van de gelegenheid binnen de organisatie (proberen voordat je koopt).

Deze soorten posities kunnen op zeer korte termijn (blijven organisatie die tijdens de sollicitatieprocedure) of lange termijn (bedrijfsreorganisatie of zijn het ontwikkelen van de financiering /middelen voor de volgende level goals).

Het aangaan Interim Executives helpt het bedrijf omdat ze duizenden kunnen besparen miljoenen dollars in de operationele kosten door het inhuren van succesvolle C- of V-level executives kunnen aantoonbare ervaring in het bedrijfsleven hebben transformatie, corporate governance, corporate strategie, finance /accounting, hoofdstad /organisatie-ontwikkeling van de mens, informatietechnologie, marketing, fusies & overnames, operaties en verkoop.

Belangrijke componenten om succesvol als Interim Executive is iemand die effectief kan luisteren, snel problemen te identificeren en oplossingen die het doel te bereiken uit te voeren. Een open geest, met de ondernemer geest en scherpe leidinggevende kwaliteiten zijn behulpzaam ook

Nadelen:.
Een Executive Interim heeft het niet gemakkelijk, soms lopen in een organisatie die lang heeft -standing problemen, en misschien wrok uit het bestaande management en ondersteunend personeel. De persoon die overweegt dit soort alternatieve carrièrestap moeten zorgvuldig overwegen de consequenties.
1. Potentieel lager salaris opties, geen voordelen, bonussen of perks
2. Moeten verschillende hoeden dragen, die meer dan een managementfunctie verhuur 3. Ga terug naar de basis, kleinere foto ideeën en vaardigheden en de fundamentals verhuur 4. Op korte termijn opdracht

Werken als Interim Executive is een manier om de kloof op de arbeidsmarkt te overbruggen. .. Het kan ook een goede keuze voor een hoog niveau, semi-gepensioneerde ondernemer of leidinggevende die actief wil blijven, maar niet een verbintenis op lange termijn willen