Carrière Changes - vragen om te vragen voordat u uw Move

Uitgebreide gedachte moet altijd worden gegeven aan de verwachtingen en de vertakkingen van een carrière verandering. Of u nu een instapmodel professional of hebben gewerkt voor tientallen jaren, kan een carrière verandering leiden tot grote veranderingen in het leven. Hoewel ik het van harte mee eens dat je moet houden van wat je doet, moet voorzichtig ... Uitgebreide denken altijd worden gegeven aan de verwachtingen en de vertakkingen van een carrière verandering. Of u nu een instapmodel professional of hebben gewerkt voor tientallen jaren, kan een carrière verandering leiden tot grote veranderingen in het leven. Hoewel ik het van harte mee eens dat je moet houden van wat je doet, zal een zorgvuldige denken en plannen zorgen voor een carrière verandering is de juiste stap voor uw professionele en persoonlijke leven. De onderstaande vragen adres belangrijke factoren om te overwegen voordat je besluitvorming.

1. Waarom wil je carrière te veranderen? Is de verandering gezocht voor geld, status, economie, of misschien verveling, kantoor conflicten, of het is een verlangen om te werken in een ander beroep? Geld is altijd een probleem en in sommige gevallen moet de beslissende factor zijn; Maar die mensen meestal eindigen nog steeds ongelukkig met hun carrière. Onderzoek naar factoren zoals job verwachtingen, stress, en uren die u &'; ll doorbrengen op het werk en het bedrag van de verwachte reizen om ervoor te zorgen dat uw verwachtingen zijn accuraat. Ten slotte onderzoekt uw huidige opties om te zien of er geen alternatieven voor het maken van de verandering. Kunt u uw houding van uw huidige carrière te veranderen? Door het instellen van nieuwe doelen die je in staat zijn om u het verbeteren van uw omstandigheden en positief beheren carrière verveling of kantoor politiek.

2. Zal dit de juiste baan voor jou? Hebt u nagedacht wat de dag zal zijn? Welke vaardigheden je gaat gebruiken? Wat er van je verwacht in termen van vaardigheden, activiteiten en verantwoordelijkheden? Grondig onderzoek, wat de sfeer en werkomgeving zal zijn en wat de job inhoudt. Is dit hoe je wilt een derde van je leven? Een geweldig hulpmiddel om te helpen bij het identificeren van uw gedragsvoorkeuren is een gedrags-assessment analyse zoals de DISC Behavioral Profiling Assessment. Bewezen nauwkeurige meer dan 80-85% van de tijd te zijn, de DISC Assessment is zeer effectief in het ontdekken van sterke en zwakke punten in de gewenste gedragsstijl. De resultaten kunnen worden gebruikt om te begrijpen wat soorten werk patronen, vaardigheden, en omgevingen u liever en zijn een geweldig hulpmiddel om te leren hoe om effectiever te communiceren en voor het verbeteren van professionele relaties.

3. Hoe zal de nieuwe baan van invloed op uw familie of persoonlijk leven? Een nieuwe carrière is niet alleen een grote verandering voor u, maar ook veranderingen voor uw familie of persoonlijk leven betekent ook. Controleren om te zien wat de gemiddelde werkweek zal bestaan ​​uit; zullen er meer uren of meer reizen? Wat zal u of uw familie te geven en wat gaat u te winnen van de verandering? Is het de moeite waard? Een evenwicht in de professionele en persoonlijke leven zal helpen om beide gebieden van je leven gezond en plezierig.

4. Wat zijn uw carrière verwachtingen voor groeipotentieel en /of promotie? Kijk naar de mogelijkheden voor vooruitgang en bepalen of er zijn gebieden voor promotie, de beschikbare mogelijkheden op extra verantwoordelijkheid en mogelijkheden te nemen om meer geld te verdienen in je nieuwe gekozen beroep. Veranderen van loopbaan vaak plaatst u terug op een lagere anciënniteit-status. U kunt beginnen met een daling van de inkomsten uit wat je gewend bent en als er ontslagen of bezuinigingen kunt u de eerste zijn om te gaan. Als dit gaat om het geval is, zorg ervoor dat je voldoende appeltje voor de dorst opzij te zetten om onverwachte veranderingen te verwerken.

5. Wat doet de carrière verandering te zeggen tegen toekomstige werkgevers over uw inzet mogelijkheden? Is dit uw eerste carrière veranderen of is dit iets wat je hebt gedaan? Als u soortgelijke veranderingen in het verleden hebben gemaakt het lijkt een werkgever als een gebrek aan toewijding of focus van uw kant. Werkgevers besteden veel tijd en middelen het aannemen van nieuwe medewerkers en zij verwachten dat hun werknemers bereid en in staat om een ​​make lange termijn verbintenis. Controleer uw professionele geschiedenis en bereiden interview positieve reacties over de veranderingen in het verleden beroepen of posities. Als dit je eerste carrière verandering voor te bereiden op uw loopbaanontwikkeling te tonen en bieden altijd een positieve draai aan je verleden beslissingen – zelfs als ze fout waren kunt u nog steeds zien wat je geleerd en prestaties u bereikt langs de weg.

Er zijn veel meer vragen die kunnen worden van u gevraagd voor het begin van een carrière verandering. Voor sommigen zal een verandering de kwaliteit van leven te verbeteren en het eenvoudig zal zijn om te bepalen of een carrière verandering is de juiste beslissing. Voor anderen, zal deze vragen hopelijk inzicht geven en helpen bij het maken van een weloverwogen beslissing. Hoe dan ook is het belangrijk om de tijd nemen om na te denken over de redenen om te willen een verandering te nemen en invloed op een carrière verandering zal hebben op u en mensen om je heen
.