Als het gaat om carrière te veranderen, het is het patroon, dom!

I`m een ​​idiographer. Je zou kunnen denken I`m een ​​idioot om te zeggen zo maar idiography is eigenlijk de studie van individuele gevallen of gebeurtenissen. En dat &'; s wat ik doe als een carrière professional. Het is een bewezen, wetenschappelijk verantwoorde methode om carrière assessment.

Ik demonstreerde deze methode in detail onlangs aan collega's in Las Vegas bij de Career Management Alliance conferentie. Here &'; s wat een van hen schreef me na het bijwonen van mijn sessie:

ik zo genoten van uw presentatie. Ik heb lange tijd verbijsterd door de nadruk career professionals leggen op assessments. Hoewel ik meesters in loopbaanontwikkeling, en nam een ​​semester cursus over assessments, heb ik vond ze zeer beperkte waarde in het werk dat ik doe met klanten te zijn. Net als u, ik heb liever het verhaal aanpak als een effectief middel om de kritische subtiliteiten en nuances van hun ware essentie te ontdekken. Uw presentatie was een zeer verfrissende verandering en werd zeer gewaardeerd!

Mijn klanten komen naar mij, want ze willen een aanzienlijke carrière overgang. Om hen te helpen, vraag ik hen te verhalen over momenten in hun leven te schrijven als ze doen wat ze het meest genieten en doen het goed.

Ik heb toen analyseren die verhalen voor hun belangrijkste succesfactoren in orde om een ​​nauwkeurig en betrouwbaar beeld van hun recht op werk te construeren. Ik pas deze foto te specifieke banen in het werk van instellingen die zal herkennen, belonen en hen motiveren voor wat ze natuurlijk en moeiteloos te doen.

We werken dan samen over de praktische en realistische dingen om ze te verplaatsen naar waar ze nu zijn in een betere jobfit, een die harmonieert met hun motiverende patroon

Hoe beoordeelt

Assessment is alles over het beantwoorden van twee eenvoudige vragen:.? waar en wat? Welke organisatie of werksetting mij zal motiveren door te erkennen en te belonen me voor wat ik het leukst en het beste doen? En, wat zijn de functiebenamingen in die organisatie die het beste match met mijn talenten, vaardigheden, ervaring, opleiding en waarden

Om een ​​sport analogie lenen. `S kiezen van een marge om te spelen, en de positie die u het meest geschikt om te spelen.

Twee soorten evaluatie

De meeste mensen die een evaluatie door de school of werk hebben genomen hebben gebruik gemaakt van een homothetische assessment tool. Dat is een technische term voor een tool die een individuele zoektocht naar de algemene eigenschappen of kenmerken, zoals vaardigheden, waarden, vaardigheden, interesses, of persoonlijkheidskenmerken helpt. Sommige van deze tools zijn self-assessment, en anderen moeten door een professional te worden toegediend. Maar ze hebben allemaal het gebruik voorgeschreven categorieën van kenmerken en match ze een carrière.

De idiografische aanpak gaat niet over bijzondere krachten of eigenschappen. It &'; s over het patroon! Op het gevaar af om voor de hand liggende – als elke zinvolle verhaal, onze persoonlijke verhalen zijn groter dan de som der delen

Maar onze linkerhersenhelft, oorzaak en gevolg, lineaire, engineering gedreven wereld (. het mechanistische wereldbeeld) heeft de neiging om onderdelen te benadrukken, in plaats van de uitgaven meer tijd op zoek naar de relaties tussen de onderdelen (de systemische of holistische wereldbeeld).

Het patroon van de relatie tussen delen

Een persoonlijk verhaal heeft veel elementen die individueel gedrag beïnvloeden, met inbegrip van een familie van herkomst dynamiek, een gevoel van plaats (geografie) en tijd (geschiedenis), belangrijke relaties; grote ziekten, houding ten opzichte van gezag, en nog veel meer dat er keuzes en de resultaten kunnen beïnvloeden.

Voor mij, zou elk onderdeel van een verhaal belangrijk zijn, maar ze zijn alleen belangrijk in de manier waarop ze omgaan toen mijn cliënt in actie doen wat ze het meest genieten. It &'; s het patroon! En ja, de onderdelen die deel uitmaken van het patroon zijn belangrijk. In mijn geval, richt ik me op bepaalde belangrijke succesfactoren. Dat doesn &'; t betekent de anderen worden verspild, helemaal

Heb je die foto van een man in een kar proberen om een ​​paard te trekken gezien.? Het ziet er belachelijk, doesn `t het? Deze persoon is niet van plan om ver te krijgen. En toch, dit is precies waar velen van ons eindigen in onze carrière, omdat we de kar voor het paard.

Erger nog, we verwaarlozen het paard als we onze carrière te ontwikkelen. Wij richten ons op onze sociale activa, het vullen van onze kar met verworven vaardigheden, opleiding, referenties, contacten, enzovoort. We investeren zo veel tijd, energie en geld op deze elementen van carrière die we verwaarlozen te koesteren en te ontwikkelen wat het paard staat: natuurlijke kracht, vitaliteit, aandrijving, energie, passie

Het verhaal vertellen aanpak evaluatie richt zich op het paard; dat wil zeggen, het helpt onze klanten om te onthouden en hertelling keer in hun leven toen ze werden energiek, vol van leven en vitaliteit. Mijn baan als idiografische is om ze te laten zien hoe de belangrijkste succesfactoren aan te sluiten op echte banen in de echte wereld van het werk, persoonlijk belonen en financieel duurzame werkgelegenheid.

De kar is er nog steeds met al haar goodies. Wat belangrijk is, is de juiste relatie zetten het paard voor de kar. Nu is het paard trekt de kar met passie, drive, kracht en energie.

Passie en winst elkaar niet uit! Mijn taak als een carrière professional is om deze verbinding echt voor mijn klanten te maken.

Leer hoe u uw paard in de voorkant van uw winkelwagentje van George Nederlands, een gecertificeerde baan verandering expert in zijn huis studie JOBJOY FOR LIFE zetten Bewezen systeem om Ontdek & Het ontwikkelen van een carrière, een baan, een manier van werken die u zult Energize for Life met meer geld & Vitaliteit. Hij garandeert dat zijn exclusief programma baan te veranderen succes
  zal opleveren.;