Job Search Strategies: Bereik voorbij duidelijk

Het proces van het vinden van een nieuwe baan kan worden overweldigend. Het kost tijd, energie en aandacht-middelen die de meeste mensen niet in overvloed. Zoektocht naar een baan kan ook psychisch belastend zijn en meestal vereist een zekere mate van discipline en organisatie. In mijn ervaring, zal er niets een baan zoeken ondermijnen sneller dan een negatieve houding. Met dit in gedachten, heb ik een lijst van de top tien strategieën voor het vinden van een baan ontwikkeld.

1. Maak kleine carrière afspraken met jezelf -
U denkt misschien dat je wachten tot het weekend om te werken aan je carrière, want dat is wanneer je grote stukken van de beschikbare tijd. Maar dat is het recept voor burn-out omdat je dan verliest je rust en verjonging tijd.

Het is effectiever om kleinere perioden plannen tijd 60 tot 90 minuten per-zowel tijdens de week en in het weekend. Dit zal je gevoel af van overweldigd en helpen burn-out te voorkomen. In ruil daarvoor zal het uw productiviteit en persoonlijke verantwoordelijkheid te verhogen, omdat je zal veel meer kans om het te doen als het minder ontmoedigend ..

2. Onderhouden positiviteit -
Een succesvolle baan jacht ziet er als volgt uit: nee, nee, nee, nee, nee, no.yes! Zult u waarschijnlijk worden overspoeld met afwijzingen of een reeks van stiltes tijdens uw zoektocht. Verend en onderhouden van een positief perspectief is cruciaal voor je vooruitgang.

Als je begint te nemen aan de negatieve self-talk of zich richten op de economische toestand van het land, zal je jezelf energetisch en gedragsgestoorde ontsporen. Je zult natuurlijk uitstappen. U zult minder productief. Je hebt een hogere kans op verhoogde herkauwen en angst te hebben. Je zult depressief. Niets van dit alles is nuttig tijdens het zoeken naar werk. Door het houden van uw focus op wat je wilt in plaats van wat er mis is, zul je momentum te behouden en bereik je doel sneller.

3. Gebruik het internet relationeel -
Zeer weinig banen worden gevonden met behulp van de blinde CV indiening proces of door het plaatsen van uw CV online. De meeste banen zijn nog steeds gevonden via persoonlijke contacten en verbindingen. Echter, kunt u uw persoonlijke en professionele relaties strategisch benutten door gebruik te maken van de Internet relationeel.

Bijvoorbeeld, LinkedIn is een uitstekende website voor professioneel verbinden met anderen. Zie het als de zes graden van scheiding voor het scheppen van de jacht. Hiermee kunt u uw contacten gebruiken om gerichte bedrijven en personen die u kunnen helpen om uit te vinden:. 1) het land een interview, 2) meer informatie krijgen over een branche of bedrijf, en 3) veilig te stellen een informatief gesprek

4. Stoppen met vragen naar een baan -
plaats daarvan beginnen te vragen voor een informatief gesprek. Het is een van de meest krachtige, maar over het hoofd gezien strategieën in de landing van een baan. Het is contra-intuïtief, maar het werkt. Beide partijen zich beter voelt, omdat de ene kant niet te vragen voor een baan en de andere kant hoeft niet om een ​​baan te leveren. In de tussentijd, u allebei een contact en er is geen verplichting. Het is een win-win.

Het doel is om een ​​15 tot 20 minuten interview te plannen. Blijf stevig met die tijdsduur, tenzij de andere persoon heeft om langer te gaan. Tijdens het interview, vragen krachtige vragen over een industrie, baan, bedrijf of strategie, evenals hun eigen persoonlijke en professionele ervaringen.

Als u iemand ze komen om te willen-iemand die hun tijd respecteert en vraagt ​​grote -vragen zijn er vaak mogelijkheden om in contact te blijven of follow-up, evenals het aanbod van contacten, introducties, strategieën, industrie inzicht, interview leads en soms zelfs een baan.

Het belangrijkste is, op de einde van een informatief gesprek, stuur dan een handgeschreven dank u kaart en, als je echt wilt om indruk te maken, onder andere een $ 5 Starbucks ® card om hen te bedanken voor hun tijd.

5. Ken jezelf -
Je moet jezelf-uw sterke punten kennen, uw overdraagbare vaardigheden, wat je kan bieden in de markt-en je moet in staat zijn te leveren in een gepolijste manier. Dit kan het verschil tussen het krijgen van een interview en het krijgen van een baan.

6. Doe het onderzoek -
Het is niet genoeg om jezelf te leren kennen; moet u ook het bedrijf waarmee je interviewen weet. Besteed tijd aan het onderzoek, zodat u niet vragen dat u in staat om te beantwoorden door het doen van een beetje onderzoek zou zijn geweest te vragen. Door te worden geïnformeerd, het toont aan uw gesprekspartner dat u geïnteresseerd bent en proactief zijn.

Maak een paar goede vragen te stellen. Gezien het feit dat vele interviews beginnen of eindigen met een variant van, "Wat weet u over ons bedrijf?" of "Welke vragen heb je over ons bedrijf ?," zult u goed voorbereid om een ​​goede indruk te maken en laat het interview op een zeer sterke noot.

7. Weet precies wat je wilt -
Voor zowel het individu op zoek naar een baan en de collega of vriend te proberen om hen te helpen, niets is meer frustrerend dan wanneer de werkzoekende kent niet de exacte werk dat ze wilt richten .

Mensen vaak verspillen jaar herkauwen over en vragen hun recht loopbaan fit, wanneer een goede carrière coach die energie kan nemen en richten het op de juiste processen en vragen en hen helpen het antwoord veel sneller te vinden.

De gemiddelde volwassene zal ongeveer 60 procent van hun wakkere uren besteed aan het werk-gerelateerde activiteiten over een periode van 45 tot 50 jaar door te brengen. Gezien dit, is het echte probleem niet vinden van een nieuwe baan, maar het vinden van de juiste baan-baan waar je van houdt, een baan die lijnen met je talenten, vaardigheden en uw core driver. Dat is een investering die dividenden zullen terugkeren voor een leven! Verder een recente Gallup Employee Engagement Index gaf aan dat 71% van de ondervraagden voelde zich niet bezig met hun werk. Als je kan betrekking hebben op deze, dan ben je niet in de juiste baan.

8. Schrijf ook of iemand voor u te schrijven -
Heb generieke sollicitatiebrieven te sturen. Een gepersonaliseerde, goed geschreven sollicitatiebrief dat wijst hoe je vaardigheden overeenkomen met de eisen van die specifieke taak is zijn gewicht in goud waard.

9. Vergeet niet, het is een spel van nummers -
Beheer uw verwachtingen. Het vinden van een nieuwe baan kan veel meer tijd in beslag nemen dan je zou willen, maar de statistieken laten zien dat je kunt versnellen het spel van nummers en de tijd die nodig is om een ​​baan te verminderen door het gebruik van vele methoden tegelijkertijd, waaronder:
* internetbronnen
* Persoonlijke contacten
* Advertenties
* Werkgevers
* Alumni carrière centra
* Forum
* communautaire agentschappen
* Beroepsverenigingen
* Recruiters /headhunters
* Werkgelegenheid plaatsing agentschappen

10. Just do it -
Het is bijna onvermijdelijk dat gevoelens van vermijding, vermoeidheid, negativiteit en uitstel in zal stellen en verleiden u om een ​​carrière afspraak die u plant met jezelf missen. Sta niet toe dat excuses of gedachten als: "Ik heb niet het gevoel dat het" of "Ik doe het morgen" om uw vooruitgang saboteren. Doen het toch

Bronnen:.
1. Hoe het Werk je liefde te vinden. Boldt, Laurence G. New York: Penguin, 1996. Pagina 2. Occupational Outlook Handbook. 2010-2011 Ed. Lanham: Bernan 2010. Restaurant .