Vermijd Onmiddellijke Sollicitatie Afwijzing
Denk aan de dagen waarop je een cv zou kunnen schrijven en stuur het naar al uw mogelijke toekomstige werkgever? Als je gewoon kon lopen met je cv op mooie katoen papier? Well … tijden zijn veranderd en je moet niet denken dat niet meer.
U moet nu te denken van: "Hoe kan ik voorbij de aanvrager Tracking Software?" Ten eerste moeten we stellen dat er veel antwoorden op deze vraag, zoals netwerken, maar vandaag zullen we gewoon concentreren op Aanvrager Tracking Software (ATS) en uw CV.
Wat is Aanvrager Tracking Software?
Een ATS is een softwaretoepassing die de elektronische afhandeling van recruitment behoeften mogelijk maakt.
Waarom hebben bedrijven behoefte aan een ATS?
In het afgelopen decennium, HR-afdelingen zijn worstelen met manieren om te bewijzen dat ze een rendement op een investering afdeling en geen kostenpost kan zijn. Een strategie die bijna alle grote bedrijven hebben zich tot een ATS. In het concept, het laat hun recruiters om efficiënter te werken, hun werk te stroomlijnen en bieden betere resultaten voor hun personeelsmanagers.
Waarom moet ik de zorg over een ATS?
We vonden dat het belangrijk was om dit aan uw aandacht te brengen, omdat de kans groot dat u niet de taak krijgen als gevolg van deze ATS. In de huidige economie, zijn recruiters wordt overspoeld met aanvragen. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf en hun bereik, kan een typisch vacature 200-1000 kandidaten ontvangen. Typische recruiters kunnen werken aan 30-50 banen in een keer. Dat is 6,000-50,000 aanvragers dat de recruiter heeft om door te gaan. Vertaling: het is gewoon niet mogelijk om te kijken naar een ieder. Dus, wat recruiters terecht voor hulp is de ATS.
Deze ATS-systemen kan de recruiter om automatisch te filteren door middel van cv's op basis van trefwoorden. Bijvoorbeeld, als de baan is een Help Desk Technician, kan het sleutelwoord filter zijn: desktop support, tickets, server, configuratie, Norton, etc … Simpel gezegd, als je niet over deze zoekwoorden in uw cv, zal het door de ATS worden weggegooid.
Ooit afgevraagd waarom wanneer u een aanvraag voor een baan, direct een afwijzing krijgt u?
Het overkomt iedereen. U vindt de perfecte baan en je passen. Minuten later een e-mail te zeggen krijgt u bedanken voor uw interesse, je spijt om u te informeren … Dit komt omdat de ATS niet graag je CV!
Wat moet ik doen en hoe doe ik dit? Heeft u hulp nodig afstemmen van uw CV om de klus te passen? Wij raden u aan om een kijkje op onze diensten
eerste, Ik bespreek dit uitgebreid op mijn website
. U moet uw cv voor de baan te creëren. Neem een kijkje op de functiebeschrijving en de kogels die je schrijft moet de functieomschrijving eisen beantwoorden. Terug te gaan naar het bovenstaande voorbeeld van de Help Desk Technician. Als de functieomschrijving zegt: "Zorg voor Tier 1 helpdesk ondersteuning aan eindgebruikers over verschillende technische kwesties … ', dan je CV moet iets zeggen zoals" Verantwoordelijk voor de Tier 1-helpdesk ondersteuning voor alle eindgebruikers op technische kwesties zoals … " Met deze tactiek, gebruikt u de exacte zoekwoorden die de recruiter zoekt! Waardoor de CV die ze willen zien. Niet alleen zal je voorbij de ATS, maar de kans is groter dat de recruiter je CV zal doorgeven aan de personeelsmanager.
Als de taakomschrijving vraagt om iemand met drie jaar IT-ervaring, vertrouw niet op de recruiter of personeelsmanager naar het jaar op je CV te tellen. In plaats daarvan, maakt het duidelijk met, "drie jaar IT-ervaring." Denk niet dat omdat u een Help Desk Technician dat de recruiter weet dat je kennis in de desktop support, tickets en servers. Indien deze vereiste vaardigheden voor de baan, moet je die woorden te gebruiken.
slot, gewoon omdat je de perfecte cv voor elke opdracht hebt gemaakt en gedaan hebben alle aanbevolen tweaks hierboven vermeld, betekent niet dat je een interview te krijgen. Proactief zijn. Als je de baan wilt, ga krijgen. Zelfs na de ATS heeft geschopt honderden, zo niet duizenden hervat, zal er nog steeds duizenden vertrokken. Betekent, heb je nog een veel concurrentie. Doe je onderzoek en de bellen. Laat de recruiter weten welke baan je gewoon toegepast en waarom je gekwalificeerd voor de baan. Op deze manier, wanneer ze het sorteren van de hervat, zal uw naam opvallen als ze uw telefoongesprek zal herinneren. Ik uitleggen hoe om onderzoek te doen, niet alleen op het bedrijf, maar ook op de interviewer en personeelsmanager
.
nemen. Wij kunnen u helpen om uw CV in tip-top vorm en op te vallen, niet alleen door de ATS-systeem, maar door recruiters en managers evenals
.
carrière verandering
- Nastreven Succes met Passie en Doel
- De kracht van Personal Branding: Hoe Bottom Line van uw bedrijf te verbeteren
- Het is de tijd om uw droom om een pilot van de helikopter de school voldoen
- Bent u Mondige in je carrière? 12 Strategieën om Kracht, Zelfvertrouwen, en Clarity Gain
- Registered Nurse salarisniveaus - Hoeveel heb Verpleegkundigen Get Paid
- Het draaien van een ontslag in Succes
- Denk buiten de cel: Guide een ondernemer voor de Incarcerated En Vroeger Incarcerated
- Nam loopbaanonderbreking? 3 tips om u te helpen weer aan het werk
- De winnende GENERATIE BETEKENT SMART carrière-wisselaars
- Uw baan Storende met uw business?
- Niet hebben van Joy Van Job Interviews
- Ontwikkeling: Als je niet uitbreiden van uw carrière, Wie Is
- Manpower Outsourcing in India
- Wat is uw grootste Weakness- Hoe zou u deze vraag te beantwoorden in een interview
- I Need A Job - Putting Uw spirituele principes te werken voor uw gezin
- Banen H1B zijn heel populair onder de meeste professionals op zoek naar carrière verandering
- Bent u bereid als je land dat de federale Interview
- Om te werken of niet te werken - wie gelijk GOT IT? Studie toont Publieke Opinie is Split
- Op zoek naar een verandering van de verkoop carrière? Hoe maak je een high-end verkoop baan in emis…
- Hoe Sales Professionals Worden betaald