Profetie voor het werven en Talent Management Experts

Social Media domineerde in Jaar 2011: Jaar 2011 was een uitdagend jaar voor vele werving, plaatsing en talent management bedrijven, maar ondanks de lagere kosten budgetten, kandidaat op zoek naar bedrijven bleef in dienst en talent te ontwikkelen. Een factor die leek te krijgen op elke hoge niveau van het management gesprek was social media. It &';. Is duidelijk dat Face Book of MySpace, LinkedIn en Tweeter een hoofdrol bij het selecteren en het bouwen van de beste talent in de komende jaren zal spelen

Nodeloos te zeggen, jaar 2011 zag niet minder dan veertig nieuwe bedrijven lijken helpen organisaties gebruiken sociale netwerken om verwijzingen te trekken. Bedrijven begonnen vroege fase tools waarmee sociale netwerksites in talent evaluatie (pre en post huur) evenals sollicitant of medewerker experience management gebruiken zien. Nieuwe instrumenten geïntroduceerd hebben veel verbeterd blootstelling in talent inhuren

Mobiele platform zal in het jaar 2012. Tegen het einde van het jaar 2011, zelfs de ongelovigen zullen moeten bekennen dat het mobiele platform zal zijn geworden van de grote apparaten en verbindingen platform door vroege vaststelling van beste praktijken bedrijven. De mogelijkheden voorzien klanten van mobiele telefoons, smartphones en tablet-apparaten enorm van dag tot dag te ontwikkelen. In de oude tijden specifieke in dozen bestond voor de computers gebruiker, kunnen slimme klanten apparaat alle inkomende e-mail, sociale texting, sms-berichten, en spraak en video-sms te zien in een enkele plaats.

Tablet apparaten zullen worden de exclusieve educatieve instelling en groeiende klasse van gereedschappen laat werknemers beheren bijna elk aspect van hun professionele leven elektronisch. Gedurende het komende jaar 2012, moet talent management organisaties om intens te betalen talent controle projecten assisteren over mobiele platform

Het inhuren van de concurrentie in geselecteerde gebieden. Internationale economische kwesties zal blijven voor de komende decennia, maar de internationale war for talent zal overgaan spearing in de belangrijkste gebieden sector. Terwijl talentontwikkeling heeft belemmerd in Chine, Australië en Zuid-Azië, zoals India houdt het zien van buitengewone behoefte aan ervaren talent. In de VS en Europese landen, is behoefte nog steeds grotendeels beperkt tot bepaalde sectoren waar een tekort aan vaardigheden een probleem voor tientallen jaren.

In de moderne dag van de technologische innovatie, zal jaar 2012 een aanzienlijke hausse te zien in de oorlog voor de top talent. Pioniers en game changers bedrijven zoals Face Book of MySpace, Apple, Google, tweets, en Zynga, nieuw type van technische online bedrijven zullen gezegend worden als elk vechten voor de beste van het beste. Terwijl werven vooruit zal bewegen op een spectaculaire snelheid, zal dus ook van “ snelle &"; . leiderschapsontwikkeling

Retention zal drastisch toenemen: Bijna elke studie blijkt dat meer dan een groter deel van de werknemers bereid zijn om hun huidige baan stoppen zodra een betere kans langs komt. Er wordt voorspeld dat inkomen prijzen in high-demand carrière zal verbeteren met 25% in het lopende jaar. De meeste retentie programma's applicaties zijn zo serieus veranderd, kon vasthouden komen tot de hoogste economische impact gebied alle talent management. In het nieuwe jaar, in plaats van de conventionele retentie strategie die is “ one size fits all &" ;, een gerichte persoonlijke techniek vereist zal zijn om een ​​betaalbare gelegenheid om toptalent te behouden hebben

Social media zal gevolgen meer. data driven:
meeste bedrijven sprong op de sociale media trein, maar helaas is de trial and error strategie gebruikt door de meeste is slechts gemiddeld resultaten opgeleverd. Het nemen van social networking tools uit het bedrijfsleven in combinatie met een sterke analyse zal meer gerichte strategie die de inspanning van alle werknemers op sociale netwerksites maakt gebruik mogelijk te maken. Talent management organisatie zal in toenemende mate zien de waarde van een combinatie van interne en externe sociale netwerken strategieën voor de behandeling en het ontwikkelen van talent

talent management verandert alles.
De aanhoudende groei van de technologie, sociale netwerken, en gemakkelijke communicatie maakt het nu mogelijk voor de meeste kennis taak en teamactiviteiten iets gebeuren. Zodat toptalent kribbe te voeren “ waar ze willen werken &"; verhoogt retentie en maakt het makkelijker werven drastisch

Het is nu mogelijk voor maar liefst 50% van de taken van een organisatie op afstand worden gedaan; beheerder en HR niveau van resistentie is de trend beperkt. Gelukkig, leidinggevenden en talent management contactadvertenties begon te begrijpen dat samen te werken, leren, vooruitgang, het selecteren, en best-practice geven kunnen nu efficiënt worden bereikt met behulp van externe methoden.

Eindoordeel:
Een recente studie van de CEO's tarieven talent management als de nummer een gebied waar CEO's verwachten dramatische verandering in de loop van het jaar. Gezien deze toegenomen bewustzijn, it &'; s nog belangrijker dat talent management en het werven van experts gereserveerd tijd om een ​​beoordeling uit te voeren om te bepalen waar ze zijn en waar ze moeten zijn. De “ nieuwe &"; . talentmanagement managers moeten
  meer strategisch, praktischer en meer zakelijk en dat betekent dat het krijgen van alle medewerkers aan het denken en de planning voor het spel te starten veranderende maatregelen, trends en kansen die zal optreden tijdens het jaar;