De Career Pivot

Verander constant is, voorkomt, onvermijdelijk. We ervaren het in de weer en temperaturen variëren, in de seizoenen als de lente cycli winter, en in onszelf als we accumuleren ervaringen. Voor de meesten van ons, deze wijzigingen of overgangen zijn typisch bekend. Op dezelfde manier, we omarmen karakteristieke veranderingen in onze carrière, verwacht een vertrouwde, lineair pad van de vooruitgang binnen een organisatie, binnen dezelfde bedrijfstak. Deze typische paradigma beschrijft de traditionele carrièreladder.

Echter, een paradigma verschuiving heeft plaatsgevonden. Verandering is nog steeds een constante, gangbare en onvermijdelijk, maar het is nu sneller en meer alomtegenwoordig, want verandering is het verbreden en verdiepen van ons vermogen om te verbinden. Het internet is nu een instrument in plaats van een fenomeen, en technologie, zich snel ontwikkelende, maken directe communicatie. We hebben wereldwijde toegang, zodat onze relaties uit te breiden en onze perspectieven van anderen verbreden

Op deze nieuwe fase, vandaag &';. S professionals veranderen loopbaan meerdere keren. Deze “ carrière pivots &"; kunnen mensen wendbaar overgangen te maken en volgen verschillende, betere wegen voor zichzelf. Zelfs werkgevers merken het voordeel van de mensen die kunnen draaien. Reid Hoffman, een medeoprichter van LinkedIn ® die vaak heeft gedraaid in zijn carrière, beweert, “ Markten veranderen snel. Iedereen zal moeten veranderen en aan te passen. Omdat de markten veranderen, bedrijven helpen bij de aanpassing nodig; Dit beïnvloedt hoe u uw vaardigheden, die niet een typisch &ldquo te ontwikkelen; carrièreladder &"; (1)

Wat bepaalt de carrière spil en wat is zijn waarde als een framing strategie in het leiden van je carrière? Hoe denkt u het beheer van uw prestaties om te zetten in de valuta van overdraagbare activa? Wat zijn de mogelijkheden en voordelen voor zowel de carrière-wisselaar en de nieuwe werkgever? Let &'; s een kijkje nemen …

Wat is een spil
Een pivot is een verschuiving in de richting?. In de sport, zoals basketbal of martial arts, een pivot vindt plaats met één voet geworteld in plaats als de andere voet verplaatst naar een andere ruimte. De spil kan niet worden uitgevoerd, tenzij het geplant voet zorgt voor stabiliteit. Denk aan het anker voet als fundament van waarden, geaccumuleerde ervaringen en prestaties, die balans en kracht biedt als uw andere voet zetten in een nieuw gebied. Zowel samenwerken om verandering te bewerkstelligen, evenals de stabiliteit. Wanneer u draaien in je carrière, je bent niet weg te gooien wat je hebt opgebouwd in de vaardigheden en ervaringen; plaats, dat zijn de fundamenten die u helpen verschuiven in een nieuwe richting.

Waarom pivot?
Omdat veel motivators besturen van een verschuiving in de richting, dit vereist dat u een element van accepteren onzekerheid in je carrière. Sommige professionals zijn ongelukkig en de noodzaak om iets nieuws te proberen, sommige werkloos worden, sommigen willen bouwen op een sterkte of verbeteren van een zwakte, en voor sommige, het leven ingrijpt of dromen verandering. Anderen doelbewust hun eigen formules van toepassing zijn carrière veranderingen, zodat ze voortdurend evolueren. In dit laatste geval, pivots dienen als een framing strategie om hun carrière te richten en op te frissen hoe ze zichzelf de markt. Met deze aanpak, kunt u uw vermogen te evalueren en te benadrukken hoe ze het voordeel van de specifieke behoeften van een potentiële nieuwe werkgever

Daarnaast carrière draaipunten bieden.
P
= mogelijkheden
I
= interacties
V
= waarde
O
= kans
T Shirts = overdraagbare activa
S
= tevredenheid

Possibilities
De term “ spil &"; wordt vaak gebruikt in start-up tech bedrijven als ze revisies uit te voeren of aan te passen wat ze doen in reactie op de veranderende marktomstandigheden. Eerder dan koppig vasthouden aan een idee dat niet succesvol zou kunnen zijn, zal een bedrijf draaien om een ​​nieuw idee. Naarmate de carrière-wisselaar, een spil zet je op een nieuwe weg met een nieuwe manier van denken. Het betekent vaak venturing in iets onbekends, onbekende en ongemakkelijk. In beide gevallen wordt een spil niet opnieuw beginnen; wordt met behulp van wat je op nieuwe manieren. Een pivot opent u naar nieuwe mogelijkheden.

In de muziek-industrie, zien we veel voorbeelden van kunstenaars verschuift naar nieuwe mogelijkheden te omhelzen. Madonna, Beyonc é. &Kopiëren ;, en Lady Gaga verandering stijlen en vaak portretteren nieuwe persoonlijkheden zoals ze op de markt zich in verse, nieuwe manieren

Interacties
Andere muzikanten pivot interacties te verbreden, uitnodigende nieuwe perspectieven en aansluitingen. Prominent R & B artiest Lionel Richie onlangs verhuisd buiten zijn genre om samen te werken met bekende country sterren op zijn laatste album. Innovatieve partnerschappen te helpen kunstenaars te blijven gaan met de huidige en nieuwe fans.

Waarde
Zoals de bovenstaande voorbeelden illustreren, draaipunten voortdurend creëren van nieuwe waarde voor u en anderen wanneer u hefboomwerking uw groeiende vaardigheden en geaccumuleerde ervaringen. Naarmate je meer comfortabel met verandering, onzekerheid, nieuwe verbindingen, en uw veranderende omgeving, behendig op het aanpakken van het verschuiven van de marktomstandigheden word je. Nimble atleten zijn snel en licht in beweging. Ook wendbare carrière pivoters zijn snel te begrijpen en aan te passen met gemak in nieuwe situaties.

Opportunity
De nieuwe omstandigheden, interacties en uitdagingen die zich tijdens een spil bieden mogelijkheden om je bewustzijn te verhogen van anderen &'; perspectieven, evenals de presentatie van uw flexibiliteit en openheid voor innovatie. Bovendien, als je effectief geconfronteerd stressoren en snel te herstellen, u te tonen uw veerkracht als je volharden in de richting van uw visie. Op deze manier heeft Reid Hoffman gebouwd op en vervoerd zijn ervaringen om nieuwe kansen te bouwen als hij heeft gedraaid van social networking tot PayPal ™ LinkedIn.

overdraagbare activa
Overdraagbare activa zijn de kwaliteiten, ervaringen en vaardigheden die je hebt verzameld en gevoed in een situatie die gemakkelijk kan overbrengen en gelden voor een nieuwe situatie. ( 2) Wat je in een situatie hebben bereikt wordt nu een troef van de waarde in een andere

Als voorbeeld, John Grisham &';. s observaties en ervaringen als advocaat en een politicus hebben vertaald in een succesvolle carrière als een verhalenverteller en romanschrijver. Andere voorbeelden zijn de ervaring van het uitvoeren van meerdere taken tegelijk die zich ontwikkelt tot een overdraagbare troef van effectieve prioritering, of het werken met veel mensen aan een project dat de overgedragen activa van de samenwerking cultiveert.

Om vast te stellen en te communiceren uw eigen overdraagbare activa Probeer de volgende oefeningen:.

Hoe om te bepalen uw overdraagbare activa (2)
* Lijst vijf dingen die je goed in je werk te maken

* Nu, een voor een, vraag jezelf, “? Wat maakt mij goed in &"; Proberen te komen met ten minste twee redenen voor elke

* Dan, voor elk van de redenen die u in de vorige stap opgenomen, nogmaals, vraag jezelf, “. Wat maakt mij goed in &"?; en je zult de lijst van overdraagbare activa te ontwikkelen.

* Volgende, doe dit voor uw top vijf tot 15 prestaties.

Re-schrijven Yourself (3)

Zodra u uw overdraagbare activa zijn bepaald, kijken hoe deze kan worden toegepast op een andere baan, carrière of de industrie. Voor potentiële nieuwe werkgevers, vertalen wat je gedaan hebt in wat ze zoeken. Boeien hen met uw verhaal
* Stel jezelf de volgende vragen:. Wat motiveerde me om deze verandering te maken? Hoe heb ik aankom op deze bijzondere pad? Wat is de logica achter mijn keuzes

* Denk aan je publiek? Net als met je cv, maat en uw verhaal aan te passen aan wie ze zijn en wat ze willen; geef ze een reden tot zorg

* Mine je ervaringen. Bepaal uw belangrijkste professionele en persoonlijke prestaties en detail hoe ze uw unieke pad hebben gevormd in de richting van de doelen die u en uw marktaandeel * Markeer uw trends: Zorg ervoor dat u aandacht te vragen voor de specifieke beslissingen die je gemaakt, dat mag u uw leren, alsmede eventuele positieve patronen die zijn ontstaan ​​in de loop van je carrière uit te breiden

* Articulate.: Combineer deze componenten te vertellen het verhaal van je carrière verandert op een manier die overbrengt hoe je keuzes bepalen uw unieke vaardigheden en hoe dit in het bijzonder ten goede komt uw publiek.

Hoe maak je een carrière Pivot Faciliteren

* mobiliteit Track: Hoe gaan mensen bewegen in een bedrijfstak als ze vooruitgang in hun carrière? Wat is het punt van binnenkomst? Welke hindernissen zijn er met betrekking tot de opleiding en certificering

* Opmerking bezienswaardigheden:? Wie zijn de grote spelers en de kleine parvenu's? Accumuleren feiten over de concurrenten, die gemakkelijk via een online zoekopdracht kan worden bereikt

* Locate gidsen:. Vind mensen die de touwen en de werking van de sector kennen en die bereid zijn om hun wijsheid en inzicht te delen (dat wil zeggen, contextuele branche-informatie). LinkedIn en informatieve interviews zijn nuttig gereedschap.

Tevredenheid
Een laatste voordeel van de loopbaan pivot strategie is de voldoening die je ervaring door te genieten van een nieuw avontuur, bloeiende op een nieuwe uitdaging, het nastreven van je passies of het oplossen van gevoelens van stagnatie. Uiteindelijk is de waarde van een draaipunt is dat u het beheer van uw prestaties, u direct uw carrière spoor, en u bepalen wat succes en geluk ziet eruit als voor u. Creëer je eigen unieke pad naar je doelen te bereiken. Wat is uw
strategie?

Bronnen

(1) Hoffman, Reid. “ Entrepreneurship vuistregels &"; Lezing. Endeavor Ondernemer Summit, Stanford University of (2) Rapple, Rebecca. “ Het identificeren van uw overdraagbare vaardigheden &"; Weblog bericht. De CV Revolutie
(3) Rapple, Rebecca. “ Personal Branding je weg door een carrière Pivot &"; Weblog bericht. Personal Branding Blog
.