Beste Single Action for Succesvolle Job Change

verandering Job is de nieuwe werkplek werkelijkheid. Of het vrijwillig of onvrijwillig, een steeds groter aantal van ons moeten leren om effectief werk verandert snel om te beschermen en onze carrière te bevorderen.

Een deel van de druk om te veranderen banen zijn extern. Bijvoorbeeld, veel professionele banen, iets dat routineuze of geautomatiseerd kan worden, met inbegrip van het zo goed als de boekhouding, de wet, of de financiering worden uitbesteed aan bedrijven in Azië, met name China en India, maar ook Maleisië, Vietnam en de Filippijnen.

Voor de drukken zijn inwendige. In Noord-Amerika, de nummer een werkplek handicap is depressie en aanverwante psychische /stemmingsstoornissen, die veel werknemers dwingt om vrijwillig streven naar een baan te veranderen om hun welzijn te beschermen.

Wat de reden ook, zal er een toenemende druk op veel van ons te ontwikkelen vaardigheden en capaciteiten om niet alleen banen, maar een loopbaan in de nabije toekomst te veranderen.

Een belangrijk onderzoek in dienst 7725 deelnemers en 62 carrière interventiestudies (Brown, Ryan & Krane 2000), tot de conclusie dat de nummer een kritische ingrediënt voor het verbeteren van de effectiviteit van de carrière van de besluitvorming is geschreven oefeningen en werkboeken.

Met andere woorden, kunt u uw weg te schrijven naar uw recht werk. Een van de meest effectieve schriftelijk oefeningen om je te helpen werk opties te identificeren is een verhaal recht onder je neus … goed, achter je neus eigenlijk! Opgeslagen in je hersenen zijn herinneringen over evenementen en activiteiten die u echt genieten in het leven sinds de kindertijd.

We hebben allemaal natuurlijke talenten en drijfveren. We zijn allemaal uniek in wat ons productief en gelukkig. Maar als onze individuele krachten nooit vroeg in het leven worden geïdentificeerd door de belangrijke mensen om ons heen - zoals ouders, leerkrachten, collega's, coaches - dan onze talenten nooit krijgen gevalideerd. We hebben nooit een gevoel van onze persoonlijke kracht te verwerven. We kunnen voelen onwaardig van het vertellen van ons verhaal. Onze redenering gaat zoiets als dit, “ Mijn leven hasn &'; t bedroeg veel, en ik &'; ve nooit iets echt interessant &" gedaan;.

Niet waar. Zelfs triviale en alledaagse activiteiten kunnen rijkdom van informatie te onthullen over uw natuurlijke talenten en drijfveren. Dat is de reden waarom ik schreef een boek om mensen net als u om het goud van hun levensverhaal mijne helpen. Dit boek is bedoeld om u te helpen de vraag te beantwoorden: “ Wat carrière of banen zal herkennen, belonen en motiveren mij op een manier die financieel haalbaar en maakt een reële bijdrage &";

De kracht van je verhaal is in de feiten, mensen en gebeurtenissen in je leven. Deze verhalen zijn als aders van goud, dat door je leven. Mijnbouwgoud brengt echter bewegen veel erts met gereedschappen en apparatuur die edelmetaal te krijgen. Ook de mijnbouw de aderen van goud in je leven is makkelijker als je een tool die het kaf van het koren scheidt gebruiken. Alleen richten op wat je bijzonder aangenaam of consequent bevredigend in die evenementen /activiteiten gevonden. Don &';. T psychologize jezelf, blijf bij de feiten, vertellen het verhaal

Tip # 1. Doe een snelle inventarisatie van uw kinderjaren (leeftijd 6-12), dan is uw tiener jaren (leeftijd 13-19) , dan is uw jong volwassen jaren (leeftijd 20-29), dan is uw jaren dertig, toen de veertig, en ga zo maar door. In elke periode zijn er specifieke voorbeelden. Maak een shortlist van uw top 8 meest plezierige gebeurtenissen.

Tip # 2. Schrijf over wat voor u belangrijk is, niet wat je hebt gedaan om anderen te behagen. Boven alles, zijn brutaal eerlijk over wat je echt genieten, in tegenstelling tot wat je trots op het bereiken van zijn. Bijvoorbeeld, veel mensen krijgen hoge cijfers op school om hun ouders te behagen, niet omdat ze intrinsiek voldoening uit studeren of huiswerk.

Tip # 3. Het maakt eigenlijk het gemakkelijker om het verhaal te vertellen als je vasthouden aan een bewezen formaat, net als degene die in deze video. Schrijf een titel voor uw verhaal, een die de essentie van het vangt. Dan uitleggen hoe je betrokken raakte bij die activiteit /evenement, bv heb je starten het, had iemand nodigen u uit om deel te nemen, was het aan u toegewezen? Uitleggen dan in detail wat je deed als individu of als onderdeel van een team: “ Ik deed dit, toen ik dat deed, dan deed ik dat &";. Beschrijven wat was bijzonder aangenaam en consequent bevredigend over die activiteit of evenement. Wat je echt gestimuleerd? Wat deed je toen je een gevoel van stroom gehad of verloor alle gevoel van tijd het uitvoeren van een bepaalde taak? Tot slot, waarom heb je stoppen doen, bijv. het had een natuurlijk einde, of uw belangen veranderd, of de groep gevouwen.

Tip # 4. De volgende stap is om deze verhalen ontgonnen voor de ader van goud, dat door hen loopt te hebben. Een persoonlijk verhaal assessment kan beantwoorden in een zeer duidelijke, beknopte en meanginful termen op de vragen: Wat zijn de natuurlijke talenten die je gebruikt en consequent brengen voldoening wanneer je doet wat je het leukst en doen het goed? Wat is het onderwerp dat je aangetrokken om zonder zelfs maar te proberen? Welke omstandigheden of voorwaarden moeten bestaan ​​in de werkomgeving het beste naar boven te halen in u? Hoe ga je vanzelf relaties met anderen op te bouwen? Hoe kan deze succesfactoren te combineren tot een essentieel motivatie te creëren; dat wil zeggen, het ding kun je het beste bij en het meest geschikt voor op het gebied van werk?

Tip # 5. Maak de verbinding met de echte wereld van het werk. De antwoorden op deze vragen kunnen worden toegewezen aan een individuele Passie Patroon gemaakt van uw belangrijkste succesfactoren. Dan is deze nauwkeurig en betrouwbaar beeld van uw recht werk kan worden ontwikkeld tot een ideale baan Beschrijving en afgestemd op de specifieke mogelijkheden in de wereld van het werk. Het moet uw motivatie patroon koppelen aan specifieke vacatures op specifieke werk instellingen die zal herkennen, belonen en motiveren voor wat u natuurlijk en moeiteloos te doen.

Tip # 6. Vinden anderen die het gedaan hebben. We moeten allemaal modellen en ondersteuning wanneer we gaan door middel van significante veranderingen in ons leven. In mijn e-book bijvoorbeeld, kunt u mijn verhaal en de verhalen van tientallen klanten die zijn niet anders dan u, behalve dat ze schreef over momenten in hun leven toen ze doen wat ze domineerde op het werk volgen, maar vooral buiten van werk. Het beschikt over tientallen personen die succesvolle baan veranderingen beter jobfits, soms heel verschillende degenen gemaakt: van software-ontwikkelaar om de hond groomer, van jeugd pastor tot machinist, uit elektrotechnicus muziektherapeut.

Het schrijven van verhalen uit over evenementen en activiteiten die u echt genoten is een bewezen proces dat duizenden mensen heeft geholpen, net als je hun natuurlijke talenten en drijfveren
  vertalen in het belonen en lucratieve jobfits.!;