Snijd de Commute: Work From Home

“ Vijf procent van de [Amerikaanse] ondervraagden zeiden dat ze zouden daadwerkelijk bereid zijn om hun echtgenoot te scheiden zijn als dat betekende dat ze kon stoppen woon en werk vanuit huis in plaats &"; ¹. Terwijl de overgrote meerderheid van ons niet zou van &'; t toevlucht nemen tot iets heel zo drastisch, worden meer en meer mensen op zoek naar manieren om minder tijd te besteden woon-werkverkeer en meer flexibiliteit in hun werkschema's. Echter, voordat u een verzoek van een werk-van-huis-regeling, zijn er enkele belangrijke dingen om te overwegen.

Evalueer
eerste, onderzoek of uw bedrijf een werk-van-huis-beleid. Als dat zo is, zijn er eisen die je moet voldoen, zoals een minimale periode van arbeid? Als er geen gevestigde beleid, vraag rond om te zien of iemand heeft momenteel dit voorrecht; dit kan u helpen meten hoe ontvankelijk uw bedrijf kan zijn om uw verzoek.

Vervolgens kijken naar de situatie via uw eigen lens. Objectief bezien of het werken vanuit huis is een praktische optie voor je door jezelf twee vragen:
# 1: Moet ik de discipline en focus zo productief (of productiever) thuis te zijn zoals ik ben op kantoor?
Werken vanuit huis presenteert meerdere afleiding en van een andere variëteit dan die op het kantoor (bijv, de verleiding om meer persoonlijke gesprekken aan te nemen, om de was te doen en op te pikken rond het huis).

# 2: Kan ik daadwerkelijk mijn werk thuis
Is het uitvoeren realistisch gezien mijn rol, functie en product of dienst? Ben ik in een leidende positie in die face-to-face-toegang is belangrijk? Heeft mijn rol moeten regelmatig interfacing met collega's of andere afdelingen?

Dan, evalueren door de lens van anderen. Voltooien van een uitgebreide analyse van de voor- en nadelen van de verschillende invalshoeken: je baas &'; s, uw collega &'; en uw bedrijf &'; s. Ook rekening houden met uw werkomgeving en cultuur. Potentiële obstakels die u kunt tegenkomen zijn:
An “ oude school &"; mentaliteit.
Als het werken vanuit huis een cultuuromslag voor uw baas en bedrijf zou vereisen, kan ze heel goed haren op voorstel omdat het hen ongemakkelijk zal maken

De productiviteit betreft:
Je baas zou bang dat als je &'; re “ uit het zicht, &"; zult u meer kans om je tijd te besteden aan andere dan de werkzaamheden

behoefte aan controle:.
Afhankelijk van je baas &'; s temperament, kan hij of zij de noodzaak voelen om zeer betrokken in uw dagelijkse werk om te weten precies wat &'; s worden bereikt en hoe

afbraak Communicatie:.
Als u &'; re fysiek niet op kantoor, je baas zou kunnen worden bezorgd dat u &'; ll “ uit de lus &"; over de laatste ontwikkelingen, of dat het extra moeite en tijd om ervoor te zorgen dat u op de hoogte gehouden zal nemen

Angst voor het maken van een uitzondering.
Als uw bedrijf doesn &'; t heeft een werk- van-huis-beleid in de plaats, kan het op hun hoede te zijn over de uitbreiding van dat voordeel voor een select groepje.

Verfijn
Indien na beoordeling van een werk-van-huis regeling van alle standpunten, je concluderen dat het een haalbare optie is, moet u de volgende verfijnen van uw aanvraag door te overwegen:
Tijdens die uren bent u het meest productief
Rekening? goed of u een ochtend of een avond persoon.

Heeft u beter in de brokken van de tijd uit te voeren in plaats van het werken dwars door de dag?
Zijn er bepaalde tijden van de dag wanneer u beschikbaar te zijn jouw familie? Als een van beide waar is, kunt u een schema dat het mogelijk maakt voor twee- of drie-urige stappen met een pauze ertussen te vragen.

Gezien uw wensen en uw rol in het bedrijf, hoeveel dagen per week zou je idealiter willen werken vanuit huis

Wat &';? s rijden uw verlangen naar meer flexibiliteit
Is het dagopvang uur tegemoet? Is het om medische redenen? It &';. Belangrijk om uw redenen te communiceren bij het maken van het verzoek

Wat &';? S beste voor u individueel en voor uw rust en verjonging
Om uw familie en uw bedrijf het beste dienen, je nodig hebt om aandacht te besteden aan uw eigen behoeften en na te denken over waar je de meeste tijd te nemen voor jezelf kunt maken.

Bereid
Eens you &'; ve aangescherpt uw ​​verzoek, it &'; s nu tijd voor te bereiden om je baas te benaderen door het bepalen van uw strategie. Als iemand op uw afdeling of bedrijf momenteel werkt vanuit huis, met ze praten om meer te weten te komen over hun opstelling, hoe ze benaderden hun baas en als ze nog een advies over wat het beste voor hen werkten.

One van de grootste fouten die mensen maken is de presentatie van hun verzoek met een self-serving richten in plaats van een werkgever focus. Werkgevers zijn de meeste kans om positief te reageren op een werk-van-huis verzoek als het erg duidelijk hoe de situatie hen ten goede zal komen. Bijvoorbeeld, de werkgevers zijn waarschijnlijk in te stemmen met een dergelijke regeling indien:.
Ze denken
het hen zal helpen om een ​​cruciale werknemer houden

De werknemer is goed gewend
om het bedrijf en begrijpt de nuances die betrokken zijn.

Zij zijn van mening dat de werknemer hun rol kan uitvoeren op hetzelfde niveau of een hoger niveau van huis.
De werkgever zal meer open het idee als ze denken dat de werknemer kon krijgen meer werk gedaan (bijvoorbeeld omdat de persoon minder onderbrekingen zullen ervaren en zal meer tijd werken ze aren \\ 't woon-werkverkeer door te brengen).

Ze geloven het zal Opslaan
hen geld.

benadrukken hoe het werken vanuit huis zal bijdragen aan de kwantiteit, kwaliteit en efficiency van uw werk, maar ook hoe het kan uw werkgever geld kunnen besparen. Opnieuw de lijst van de voor-en nadelen die je ontwikkeld. Voor de profs, uitzoeken hoe die aan elk publiek te presenteren op een manier die wijst op hoe de regeling hen ten goede zal komen en het adres van hun zorgen. Voor de nadelen, bereid zijn om alle uitdagingen die elk publiek op kan brengen te bespreken.

Ook, denk door de betrokken in je werk om verwachtingen processen. Zo zal de communicatie keten moeten veranderen met de nieuwe regeling? Als dat zo is, detail hoe je zal het aan te pakken, om ergernissen te voorkomen en de doorstroming te bevorderen, gemak en toebehoren.

Bent u geïntimideerd door de reactie je zou kunnen krijgen van je baas? Als dat zo is, probeer vast te stellen of uw zorgen zijn geboren uit angst voor confrontatie of als ze meer realistische en op basis van ervaringen met anderen te vragen voor soortgelijke regelingen. Je kan helpen kalmeren uw kriebels en zet de stichting om een ​​effectieve verzoek door factoring in de volgende:
Being goed voorbereid helpt om angst te verlichten
Detail hoe u het arrangement werken;. hoe u eventuele problemen of problemen die zich voordoen aan te pakken; hoe je zal effectieve communicatie met je baas, collega's en stakeholders; enz.

Bepaal wat u gaat zeggen tegen je baas en de praktijk het hardop.
Dit zal u helpen om uw presentatie te verfijnen en leveren het soepeler.

Visualiseer met het gesprek met je baas
om jezelf fysiologisch ongevoelig.

Beschouw het worst-case scenario van de presentatie van uw aanvraag.
Dan, om te helpen het minimaliseren van uw angst, stuiteren dat scenario af van anderen om te bepalen of uw angsten zijn redelijk.

Voer in het gesprek met een houding van de mogelijkheid en de positiviteit,
geen angstig of angstige stemming. En vergeet niet dat je &'; re maken van een verzoek, geen vraag

Gebruik diepe middenrif ademhaling vlak voor het aanpakken van het onderwerp met je baas;..
Is dit de snelste manier om angst te verminderen

Doe je best om ervoor te zorgen dat u een toegewijde luisteraar
Voer in het gesprek op een moment dat je je baas &' zal hebben;. de aandacht, niet wanneer u &'; re passeren elkaar in de hal .

context Aanbieding
waarom u het maken van het verzoek

Stel een proefvaart om te zien hoe het werkt
It &';.. veel gemakkelijker ja &"; om &ldquo te krijgen; wanneer u &'; re vragen om het uit te testen dan wanneer je &';. re vragen om een ​​verbintenis op lange termijn

Houd er rekening mee dat de mogelijkheid om grote vragen te stellen als dit vaak verdient
het respect van anderen

Present
Now, you &';. re klaar om het onderwerp met je baas en een van de beste manieren om dit te doen aansnijden is door te vragen voor een drie maanden durende proefperiode. Dit is vooral belangrijk als uw werkgever doesn &'; t laat doorgaans werknemers om thuis te werken. Door te vragen voor een proefperiode, u aren &'; t vragen voor iets ambtenaar; you &'; re bieden aan van “ beta test &"; . de regeling, zodat uw werkgever een meer weloverwogen beslissing later kan maken

Uitvoeren
Tijdens de proefperiode, it &'; s van essentieel belang voor een continue feedback te creëren lus te zorgen voor de nodige aanpassingen en je baas up to date te houden met betrekking tot wat u bezig bent en wat je elke dag te bereiken. Wees proactief door te vragen over zijn of haar zorgen, zodat u ze actief kunnen aanpakken. En als je een probleem hebt met de nieuwe regeling, it &'; s nuttig om te benadrukken hoe je het aangepakt. Dit toont aan dat u &'; re ernstig over het maken van het werk

Over het algemeen &';. Belangrijk om tijd te besteden als gevolg van en de planning met het oog op het beste geval te maken voor uw verzoek, maar op het einde, u &"; l nooit weten als je don &'; t vragen

Bron: Restaurant ¹ Fiegerman, Seth.. “ 5% van de Amerikanen zou krijgen net gescheiden te werken vanuit huis &"; Hoofdstraat. TheStreet, 15 februari 2012. Web. 9 oktober 2012.
.