Get A Raise - Vijf stappen

Je denkt dat het tijd is dat je een raise van uw werkgever, maar hoe ga je over het? Doe het verkeerd en je kan het allemaal nog erger te maken. Hoe doe je het goed doet? Probeer de volgende vijf stappen.

1. Zorg ervoor dat u de verhoging verdient.

Het lijkt misschien te duidelijk om te zeggen dat je een goede baan moet doen voordat het vragen om een ​​verhoging, maar het wordt ook vaak over het hoofd gezien. Veel werknemers lijken te voelen dat gewoon komen opdagen voor een jaar verdient een loonsverhoging. Het niet. Eigenlijk, zelfs hard werkend betekent niet veel, als je niet werkt op de dingen die er toe doen. De vraag is of je echte waarde te brengen voor de werkgever. Met andere woorden, zorg ervoor dat u niet alleen druk, maar te doen wat er gedaan moet worden.

2. Laat uw werkgever weten dat u waardevol zijn.

Het doen van een groot werk zal niet helpen als de persoon die de beslissing neemt over uw loon weet het niet. Zichtbaar. Laat een memo vertelt je baas wat je bereikt die week, of medewerkers wijzen op wat je doet. Proberen om oplossingen voor problemen die uw werkgever is het hebben te vinden, en zorg ervoor dat u het krediet krijgt.

3. Verzamel informatie.

Voordat u vragen om een ​​verhoging, moet je weten wat een realistische aanvraag. Vragen voor te veel, en je kan gewoon de baas denken over het vervangen van je. Aan de andere kant, je wilt alles wat je kunt krijgen. Zoek uit wat anderen worden betaald in uw bedrijf, en wat voor soort verhogingen in het verleden hebben ontvangen. Bezoek het Amerikaanse Labor Department Bureau of Labor Statistics website (http://www.bls.gov/bls/blswage.htm) om te zien wat de gemiddelde salaris is voor uw taak in uw staat en in het hele land. Aantekeningen.

4. Bereid uw zaak.

Om een ​​raise je wilt uw verzoek realistische op basis van nationale normen en over wat mensen in uw bedrijf te maken krijgt. Start hoge (maar niet te hoog), zodat de baas je raise neer op wat uw werkelijke doel kan onderhandelen. Ook moet duidelijk zijn over wat je wilt. Is het alleen een hoger loon, of ben je ook op zoek naar een betere positie of voordelen van een soort?

Maak een lijst van dingen die je hebt bereikt tijdens het werken voor uw werkgever. Zoveel mogelijk, koppelen deze aan een aantal meetbare stijging van de winst, of maak een redelijk argument voor hoe zij versterkt het bedrijf inkomsten. Wees zo specifiek als je kunt zijn. Niet de waarheid te rekken, maar laten zien dat je waardevol voor het bedrijf bent en je weet het.

Plan voor onvoorziene uitgaven. Bedenk wat je bereid bent te doen, afhankelijk van de verschillende reacties zijn. In mijn werkdagen, bijvoorbeeld, kreeg ik vaak wat ik wilde door te dreigen om te stoppen. Maar ik echt bedoeld om te stoppen (en soms deed). Als je bluf je misschien een baan die je wilt verliezen, of verliest uw onderhandelingspositie in de toekomst. Denk na over wat je zegt en wat je gaat doen als de baas zegt nee, of biedt minder. Je zou het opnieuw doen in een paar maanden. Je zou kunnen kijken naar andere banen. Kon je het risico waarin dit zoeken naar een baan als een mogelijkheid?

5. Krijgen een loonsverhoging.

Verwacht niet dat uw werkgever om uw grote werk te merken en bieden een loonsverhoging. Nu dat je informatie hebt verzameld en geplande uw presentatie, moet je je baas te verkopen op het idee. Maak een afspraak, indien nodig, maar maken het wanneer hij of zij niet te veel afgeleid zal zijn, net als de late namiddag, wanneer de lunch is voorbij en het werk wordt ingehaald. Anders wachten op een merkbare goed humeur en gewoon vragen om met hem te spreken of haar recht dan.

Je hebt jezelf waardevol voor het bedrijf gemaakt. Je hebt dat feit geadverteerd. Je hebt de nodige informatie verzameld en voorbereid uw presentatie. Nu lachen, ga dan voor de nauwe en krijgen een loonsverhoging
.