Hoe gaat u naar Medical Sales Zelfs als je geen ervaring hebt

Als medisch sales recruiter, krijg ik bijna dagelijks vragen van mensen die zouden willen zijn in de medische verkoop ook al hebben ze geen verkoop achtergrond en willen weten wat ze moeten doen. I &'; m nooit verrast om deze oproepen te krijgen. Artsenbezoekers is (denk ik) de bovenste laag van de verkoop categorieën, en er zijn heel veel mensen die willen worden betrokken bij het. Maar omdat het &'; s een dergelijk gewenst carrièrepad en zo veel sterke kandidaten strijden voor banen, concurrentie is hard – waar je &' betekent;. Opnieuw zal moeten worden op de top van je spel naar een plek te landen

Landing van een baan in de medische verkoop is moeilijk, maar niet onmogelijk. Er zijn 3 manieren waarop u kunt gaan (of u kunt mixen en matchen):

Huur een loopbaancoach. Een uur zal het voor de meeste mensen, meestal opgesplitst in korte sessies over dagen of weken, zoals u de suggesties uit te voeren.

* Eerste 20 minuten:: het zou kunnen kijken iets Herzie uw CV, uw doelen te identificeren, lokaliseren en welke gebieden u nodig hebt om te verbeteren. U &'; ll krijgen een overzicht van de omzet boeken te lezen (zodat u don &'; t moet een klasse te nemen), en we &'; ll het opzetten van een job-shadowing kans, als je &';. Graag

* Next 20 minuten durende sessie: Zodra u &'; ve de boeken gelezen en maakte je CV verandert, wij &'; ll bespreken van de concepten en bekijk uw CV

* Final 20 minuten durende sessie. We &'; ll samen een plan op te zetten voor je werk schaduw, bespreken wat je doel is, en praten over hoe de zoekwoorden die u &' nemen; ll krijgen van het in je cv, zodat het de aandacht van de HR-managers en hun Aanvrager Tracking Systems krijgt

Maar de beste. ding over het werken met een loopbaancoach is dat het &'; s gepersonaliseerd. Als u hulp met een ander aspect van het krijgen van de baan nodig, dat &'; s wat je &'; ll concentreren op. U &'; ll praten over uw specifieke situatie, in detail, om de meest effectieve stappen die u kunt nemen om de baan te bepalen

Klik hier voor de How to Get Into Medical Sales kit.. Ik heb alles wat ik &' georganiseerd; ve geleerd van de laatste 15 jaar in het bedrijfsleven in aa stap-voor-stap, uitgebreide gids:

* tips en trucs van 15 jaar werken en het plaatsen van mensen in de medische verkoop
* een CV sjabloon ontworpen om uw marketing brochure
zijn * een gedurfde en overtuigende sollicitatiebrief
* een technologie sheet – je “ geheime wapen &";
* een dank u er rekening mee dat u een andere selling tool voor u
* A 30/60/90-dagen plan – you &'; ll. het meest bereid kandidaat de hiring manager ooit heeft gezien

De beschikbare hulpmiddelen in deze kit is een complete stap-voor-stap plan voor u te volgen om uw droom baan te vinden in de medische verkoop

Het werk van de “ Do-It-Yourself &"; plan.

U kan absoluut onderzoeken wat er nodig is om de overgang naar de medische verkoop van een niet-sales achtergrond. Er zijn honderden artikelen direct beschikbaar op deze blog, en hier zijn enkele belangrijke tips:

* Ga voor een rit-samen met een vertegenwoordiger. Zie wat een typische dag eruit ziet. Stel vragen over de job vinden hoe om concurrerend te zijn in het zoeken naar een baan en als je eenmaal de baan. Krijg een paar namen te noemen van de laboratoria, artsen of ziekenhuizen ze verkopen aan

* Gebruik het veld preceptorship (jobshadowing) om je CV met zoekwoorden die zal ervoor zorgen dat het &' te vullen;. S gemarkeerd door geautomatiseerde volgsystemen . Uw CV moet een sales focus en ook wijzen op uw technische achtergrond.

* Werk uw professionele netwerk. Het opzetten van een profiel op LinkedIn. Word lid van de verkoop groepen als Sales Cafe:. Vertegenwoordiger Careers om contacten te leggen en kennis vergaren

* Verbeter uw verkoop vaardigheden. Lees meer over de verkoop van vaardigheden en verkoop gesprek best practices online, en vind een aantal boeken op de verkoop technieken. Let op mijn YouTube-video's voor het zoeken naar werk advies.

* Leer telefonische interviews af te handelen. De meeste eerste contacten met recruiters en managers worden uitgevoerd via de telefoon, omdat het &'; s een efficiënte manier om onkruid uit kandidaten die aren &'; t gaat passen. Je moet weten hoe je een goede indruk te maken, zodat u de face-to-face interview kan landen.

* Leer hoe je 30/60/90-dagen plan te schrijven. Dit is een belangrijk element om je sollicitatiegesprek proces – vooral als je geen ervaring in de verkoop. Het helpt de hiring manager begrijpt dat je weet wat er nodig is om succesvol te zijn in het werk, en helpt hem “ zie &"; u als vertegenwoordiger. Een 30/60/90-dagen plan is een schriftelijk overzicht van wat je &'; D moeten doen in de eerste 30 dagen, de eerste 60 dagen, en de eerste 90 dagen op de baan – zoals training, customer inleidingen, en gaan na nieuwe accounts. Als het &'; s die specifiek zijn voor het bedrijf, het laat de hiring manager weten dat u &'; ve onderzocht en voorbereid voor deze job, en u &';. Re zeer geïnteresseerd in het werken voor dit specifieke bedrijf

It &'; s harde werk , maar het &'; s de moeite waard. Ik wens u veel succes
.