Het draaien van een ontslag in Succes

Babyboomers waarschijnlijk benadeeld door zijn ouder. Terwijl onze samenleving, zowel in de VS en Canada, is grotendeels voorbij het punt van discriminatie naar ras, geslacht, nationaliteit of religieuze voorkeur, bijvoorbeeld, ik geloof er een op leeftijd gebaseerde discriminatie is doorgegaan onder sommige bedrijven. Ik betreur deze situatie en beschouwen het als iets dat we verder komen dan voornamelijk op basis van vraag en aanbod in de toekomst.

Typisch, bedrijven hebben de neiging zich te richten op oudere werknemers vanuit het standpunt van downsizing of rightsizing formules. Vaak is de formule richt zich op uw leeftijd en het aantal dienstjaren, die in feite is een dubbele weging van de leeftijd. Dus, iemand die 52, 55 of 61 jaar oud wind up die uit een baan.

Professional HR-afdelingen van bedrijven kunnen niet toegeven publiekelijk dat door een verlaging van de gemiddelde leeftijd, ze verlagen zowel hun algemene payroll en secundaire arbeidsvoorwaarde kosten. In de Verenigde Staten, deze factor vooral betrekking op de totale kosten van de gezondheidszorg, want als we ouder worden, hebben we de neiging om vaker te gebruiken artsen, ziekenhuizen, medische tests, recepten en tandartsen.

Begin om plannen te maken vandaag

Als u verwacht dat er een reorganisatie in uw bedrijf zal zijn, moet je beginnen om plannen te maken vandaag. Natuurlijk, een van die strategieën voor verdere vooruitgang zou kunnen inhouden terug te gaan naar school om meer onderwijs of meer training krijgen, zodat u meer inzetbaar in de toekomst kan worden.

Als u afgeslankt, nooit opgeven

Het eerste doel is dit: "Geef niet op" Je moet blijven in het spel. Dus, communiceren met vrienden, buren, collega's plus mannen en vrouwen op uw kerk of maatschappelijke organisatie, zoals uw lokale Kamer van Koophandel. Wees niet bang om te vragen om hulp in dit proces.

De Bijbel zegt het zo: "Je hebt niet omdat je niet vragen." Dus we willen om mensen te laten weten. En als een professionele sales en marketing executive grootste deel van mijn leven, het is gewezen over en weer in seminars, waar ik de opleiding hebben gekregen in mijn ambacht: ". Vraag naar de business"

Angst kan ons immobiliseren. Maar het tegenovergestelde van angst is het nemen van maatregelen die geschikt zijn voor de omstandigheden, die kunnen onder meer terug te gaan en het krijgen van meer onderwijs of opleiding. Aan de andere kant is het zeker niet te betrekken netwerken met je vrienden, familie, buren en mensen in uw bedrijf of branche.

U moet beginnen om vooruit te gaan - door het ontwikkelen van je cv, waardoor de juiste telefoontjes, netwerken, ontmoeting met mensen in persoon, en gewoon vragen mannen en vrouwen als ze werk voor iemand met uw unieke achtergrond en vaardigheden .

U moet hangen daar en niet opgeven. Het hoogtepunt van de meest beroemde toespraak van oud-premier Winston Churchill's gaat als volgt: "Geef nooit op Geef nooit in Nooit, nooit, nooit, nooit - in niets, groot of klein, grote of kleine - nooit toegeven, met uitzondering van.. tot veroordelingen van eer en goede zin. " (Bron:. 29 oktober 1941-adres in Harrow School, gelegen in Harrow on the Hill, Engeland)

Tot slot, vergeet niet dat voor elke $ 10.000 inkomen dat u verwachten of anticiperen uw volgende baan, moet u verwacht één week tot zes weken investeren inspanning. . Met andere woorden, hoe hoger uw inkomen in het verleden, hoe meer tijd je kunt verwachten om in deze inspanning op een full-time basis om uw gewenste resultaat te bereiken Restaurant   zetten, als je gaat vooruit;