Vraag niet wat uw werkgever voor u kan doen

... maar wat u voor uw werkgever kan doen! We hebben allemaal gehoord beroemdste toespraak van president Kennedy's en je weet dat het over ons land niet de werkgever. Maar laten we dit te overwegen voor nu. Wat als elke CEO over de hele wereld zei dit; Vraag niet wat uw werkgever voor u kan doen, maar wat u voor uw werkgever kan doen.

Wat zou er gebeuren? Eerlijk gezegd, ik weet het niet! Maar, ik weet dat, ongeacht of het wordt gevraagd of niet, het is iets wat we moeten uitdagen ons met.

Of u nu in een overgangsfase of momenteel in dienst, vragen wat u voor uw werkgever kan doen! Bijvoorbeeld, een grote vraag naar een personeelsmanager vragen in ENIGE interview is: "Hoe kan ik je gepromoveerd? '

Ik schreef dit artikel als gevolg van een klant ik onlangs had die was geobsedeerd met hun salaris en voordelen bij het overwegen van werkgelegenheid. Hun jobaanbieding kwam met een stijging van de salarissen en de grote voordelen, maar ze wilde meer! Het probleem hier is dat ze dacht over dit alles de verkeerde kant op. Het punt is dat het niet over hoeveel geld we kunnen persen uit onze werkgever, maar onze focus moet liggen op: "Wat kan ik voor mijn werkgever om hen te helpen groeien en op hun beurt helpen me te laten groeien." Deze persoon was gericht op de korte termijn doelen en niet het zien van de lange-termijn visie. Door het veranderen van de mentaliteit aan, "wat kan ik voor mijn werkgever" ze in staat waren om te zien hoeveel ze zouden gaan om te groeien in hun carrière en de eindeloze mogelijkheden die zij zouden hebben.

Wat kunnen we uit dit voorbeeld is wat u moet zich richten op in uw volgende interview. Je nodig hebt om de werkgever te vertellen, hier is wat ik voor u kan doen! Nu natuurlijk, kunt u gewoon naar buiten komen en zeggen dat het recht vooruit of u kunt uw zaak op te bouwen.

Wat u voor een werkgever kan doen is op basis van uw ervaringen en persoonlijke merk!

Een van de vele geheimen te interviewen is het vertellen van verhalen. Ja ... zijn een verteller! Werkgevers willen horen hoe u bent omgegaan met iets in het verleden. Wat waren uw verantwoordelijkheden en wat was het algemene resultaat. Vertel hen! Altijd in de rug van je geest, "dit is precies wat ik voor u kan doen" en “ Hier is hoe ik het probleem &" kan oplossen ;. Werkgevers zijn op zoek naar oplossingen en ze willen niet te raden. In plaats daarvan neemt het giswerk uit het interviewen. Opnieuw, vertel hen, “ dit is wat ik voor jou &" kan doen ;. Denk aan de projecten die je gewerkt, uw persoonlijke sterktes en attributen en hoe die kunnen combineren met deze nieuwe kans. Vertel hen dan, hier is wat er zal gebeuren als je mij inhuren. Dag 1, (vul in de blanco), dag 90 (vul in het lege) en dag 365 (nogmaals, vul de lege). Als ze horen je al een hele plan gemaakt over hoe je waarde kunt creëren in hun bedrijf, hun kaak de grond raakte.

Dus ... Haal het hoger salaris en de grote voordelen is een goed gevoel, maar een slechter gevoel gaat het dagelijks werk en losgekoppeld voelen. Je wilt werken voor een bedrijf die waardeert uw inspanningen en zullen, op hun beurt, je belonen. Echter, als je ze niet vertellen upfront, “ hier is hoe ik de waarde &" ;, kan bieden hoe zullen ze weten hoe je gebruikt of als ze je zelfs moeten inhuren?

Deze klant ontving de jobaanbieding, omdat ze in staat waren om te verwoorden wat ze kunnen brengen aan het bedrijf. We waren in staat om hen te helpen hun talenten en hun sterke punten te definiëren. Door het stellen van indringende vragen, waren ze in staat om de vraag te beantwoorden: "Waarom zouden we inhuren je? ' Het bedrijf werd vervolgens in staat om hier te zien is wat ze voor me kunnen doen ... hier is hoe ze mijn probleem kunnen oplossen. Zie het als een onbaatzuchtige benadering; wat je kunt doen voor mij zal groot zijn, maar hier is wat ik wil doen voor u. Wanneer je een passie en liefde voor iets te doen, zal dit vanzelf. U hoeft enkel de werkgevers die laten zien.

Ga uit van de mentaliteit van wat kunt u doen voor mij en in de mentaliteit van hier is wat ik voor u kan doen! Hier is hoe we u kunnen helpen!

Maak uw zoeken naar een baan voor u werken en niet tegen je. Onze diensten op een beter Interview, LLC kan u helpen uw kansen te verbeteren. Wij raden u een kijkje nemen medailles en als u vragen hebt, voel je vrij om contact met ons
. .. Wij zullen uw vragen te beantwoorden