Carrière Overgangen

Bij het overwegen van een carrière verandering, it &'; s belangrijk om je af te vragen welke delen van uw werk dat u wilt veranderen en waarom. Je bent eigenlijk verveeld met de dag-tot-dag werk taken en willen iets nieuws te leren? Heeft uw branche vraag lange uren of te veel reizen? Heeft uw branche of functie en niet geneigd zijn te betalen wat je nodig hebt? Zorg ervoor dat je je carrière te scheiden van je werk — misschien heb je &'; re echt op zoek naar een verandering, omdat je huidige baas is moeilijk of uw bedrijf beleid je een hekel. In dat geval hoeft u alleen maar een nieuwe baan, niet een hele nieuwe carrière

Zodra u &';. Ve besloten u een carrière verandering wil, te analyseren wat je wilt veranderen. Binnen elke baan, zijn er twee belangrijke elementen — wat je doet (werk functie), en waar je het (industrie) te doen. It &'; s over het algemeen makkelijker om één element in een tijd veranderen in plaats van twee. It &'; s veel moeilijker om een ​​nieuwe baan in een nieuwe locatie, nieuwe industrie, en de nieuwe functie en krijgen dan slechts één uitzoeken van die drie. Hoe groter de verandering, hoe meer kans je zal belangrijke nieuwe opleiding, ervaring of opleiding nodig hebt, moet je cv deconstrueren, en moet uitgebreide netwerken te doen in uw nieuwe gebied.

Misschien je je baan functie (wat je doet), maar uw industrie krimpt of heeft lage lonen, dus je wilt verblijven in hetzelfde werk, maar verhuizen naar een nieuwe industrie. Een voorbeeld hiervan is iemand die heeft gewerkt in human resources in de non-profit sector en verhuist naar een bedrijf te zijn. Bepaalde functies, zoals de boekhouding, HR, IT, en de verkoop, de overdracht vrij gemakkelijk tussen de sectoren. In dit geval kan je gewoon nodig hebt om een ​​paar woorden in je cv te veranderen en beginnen netwerken in uw nieuwe industrie.

Of u hebt besloten dat je moe van uw functie zijn, maar toch graag uw branche. Je kunt analyseren welke van uw vaardigheden zijn het meest overdraagbaar aan een nieuwe baan functie binnen je dezelfde bedrijfstak of bedrijf. Een klassiek voorbeeld is een persoon die een individuele bijdrage is geweest en wordt gepromoveerd tot het beheer — dat is een hele nieuwe job functie. Een ander zou een recruiter die overgaat in de opleiding en ontwikkeling zijn. It &'; s de kans dat je &';. Ve die een aantal van de functies van het nieuwe werk doen en alleen maar om ze te markeren in je cv, of u kunt vragen voor een aantal nieuwe opdrachten bij uw huidige baan om nieuwe, gerichte vaardigheden op te bouwen

In veel gevallen, hoewel, de industrie en de functie en zijn met elkaar verweven. Bijvoorbeeld, er zijn veel banen in het hoger onderwijs — als een financiële steun van de adviseur — dat don &'; t hebben een directe parallelle elders. Een ander voorbeeld zou de krant industrie – als druk journalistiek krimpt, hebben veel verslaggevers gekeken naar digitale media strategen &mdash worden; zowel een industrie en een functie en verandering. Grote veranderingen kunnen gebeuren, meestal met extra inspanning, zoals het verwerven van opleiding in een nieuw gebied, vrijwilligerswerk of stage, en door te werken met een ervaren carrière coach die kan helpen bij het vertalen van uw ervaring in de formulering van je toekomstige carrière, zowel binnen uw CV en .. in een elevator pitch