Top Vijf Resume Fouten Fix Voor 2013

In mijn vroegere leven als een recruiter, heb ik gezien honderdduizenden cv's en van hen, geen cv was hetzelfde. Lange degenen, korte degenen, sommige zo groot als je hoofd (voor wie herinnert zich de mooie bos van kokosnoten lied)! Zelfs met al deze verschillende vormen van cv's, allemaal hadden ze dezelfde consistente CV fouten. Wat de meeste mensen nodig had was een cv beoordeling, maar ze zijn ofwel te bang om het te doen of ze voelen de vriend die zag dat het voorbij was goed genoeg.

Luister, er is niets mis met het hebben van een paar vrienden kijken over je cv, moedig ik het zelfs. Zo veel mogelijk mensen kijken naar je cv; hoe meer hoe beter! Echter, in aanvulling op dat, het is goed om een ​​professionele uitstraling op uw CV, die weet precies wat er nodig is om je cv aantrekkelijk voor de recruiters en managers die zullen het bekijken het.

Met dat, hebben we een lijst van de top vijf hervatten fouten die je nodig hebt om vast te stellen samengesteld!

1. Geen Proeflezen
   Wist u de hand in kranten op school zonder proeflezen? Waarschijnlijk niet, omdat je niet wilt een slecht cijfer krijgt. Nou ja, waarom is dit anders? Een recruiter of personeelsmanager, is er niets meer teleurstellend dan op zoek naar een geweldige cv en dan zien "detail oriented" verkeerd gespeld! In aanvulling op deze, controleer dan uw grammatica! Je moet weten dat Word spellingcontrole niet pick-up van alle grammaticale fouten en vanwege dat je moet lezen dan je CV. Weet het verschil tussen een komma en een dubbele punt en een apostrof en geen apostrof
   
2. Lack Of Bijzonderheden
   Om een ​​of andere reden, mensen willen vaag over hun CV te zijn; Het moet details! Hier is een voorbeeld. "Beheer inventaris zodat klanten altijd producten kunt vinden" WAT!
   Nu herformuleren dat en een beetje meer specifiek. Het doel is hier te nemen het giswerk uit voor de lezer. Zo weten ze precies wat je doet. "Analyseren inventaris geschiedenis en de klant koopgedrag naar product bestellen optimaliseren voor maximale opbrengst en een verhoogde klanttevredenheid" Nu, als je de tweede, herziene zin te lezen, je denkt, "Wow! Deze persoon is een tovenaar!"
   
3. Too Much Day-to-Day And No Prestaties
   Wanneer mensen gaan zitten om hun CV te schrijven, helaas, ze denken dat hun takenpakket van de voorafgaande week of maand. Dat is, heel-eventueel de ergste voor u. Je moet denken van alles wat je hebt gedaan bij dat bedrijf vanaf dag 1. Dit is de reden waarom wij altijd aan het bijhouden van een dagboek werk. Elke dag, schrijf alle geweldige dingen die dag deed. Niet, ging ik naar de badkamer of ik sprak met mijn baas. Dingen als: “ Ik werkte met de financiering van vandaag op een budgettering project &"; of “ Ik heb een presentatie met IT &" ;. Op deze manier na maanden en jaren om dit te doen, zal je elke prestatie hebben en projecteer je ooit opgeschreven gewerkt. Dit dient twee doelen! Eén, want als u het schrijven van uw CV of praten over uw ervaringen in een interview en twee, voor verhoging /promotie tijd. Denk niet dat de dag-tot-dag, dat prestaties en successen; Dat is wat je cv moet bestaan ​​uit.
   
4. Visueel Too Busy
   Sommige mensen geloven dat de liefhebber kan ik het beter. Mensen hebben nu video-cv's en cv's gemaakt door grafisch ontwerpers en er is niets mis mee! We moeten allemaal begrijpen dat cv evolueren. Echter, je moet ook begrijpen dat ze evolueren in het tempo van een slak. In bepaalde sectoren en bepaalde beroepen, creatieve cv's zijn absoluut noodzakelijk en bijna verplicht! Maar voor de meesten van ons, we moeten recht vooruit hervat benadrukken dat onze vaardigheden en sterke punten. Wanneer de gemiddelde recruiter is de besteding 5-7 seconden op je cv, hoef je niet wilt dat ze raden waar uw naam of moeten gaan jagen om uit te vinden waar je werkt. Als ze het niet kunnen vinden in 1-2 seconden, het is zowat een garantie dat ze al op de volgende hervatten.
   
5. Je hebt maar een CV, Niet Five
   
   Dit is een rare CV fout, hè? Absoluut niet. Laat me je dit vragen. Als je gaat naar de kerk of een bruiloft, zou je een jurk of pak, rechts dragen? Wilt u sportschoenen draagt ​​ook? Of zou u uw mooiste kleding schoenen of hakken vinden?

   Het zelfde geldt voor cv's; Er is geen one-size-fits-all. Moet u ten minste 3-5 cv creëren. Moeten elk een andere vaardigheid te selecteren en richten op de specifieke taak die u solliciteert. Bijvoorbeeld, laten we zeggen dat ik ben het creëren van een CV voor een HR-professional. Ze kunnen een cv naar talent acquisitie, een andere voor talent management, een voor de arbeidsverhoudingen, dan een ander als HR Generalist en tenslotte, een als een compensatie analist hebben. Zie, als HR-professional, moet je al deze vaardigheden hebben, echter; als ze verhuizen naar hun volgende baan en willen specialiseren in een bepaald gebied, met een gerichte cv zal hen in staat stellen om die specifieke vaardigheden te markeren. Als ze het aanvragen van een manager Employee Relations, kan het nieuwe bedrijf niet schelen dat je het beste talent overname persoon ooit!
   

   Als je het gemaakt om zo ver in mijn artikel, dank u! Mijn dank laten zien, zal ik iemand cv vraag je gratis te beantwoorden! U kunt ofwel verstuur me direct bij [email protected]
   , commentaar op dit artikel of gebruik de chatfunctie op de rechterbenedenhoek.

   Ik kan niet genoeg benadrukken. Om uw droom baan te vinden, neem dan je cv professioneel beoordeeld. . De investering zal zichzelf dan
     betalen honderd keer terug;