***Wat doe jij? - Het oplossen van carrière identiteit problemen na uw scheiding

Stel je voor! Je bent nog steeds bezig om erachter te komen wie je werkelijk bent. It &'; s is bijna een jaar geleden dat je door een scheiding ging. De dingen zijn nooit hetzelfde geweest. Dan is deze nieuwe kennis van je vraagt ​​je-wat doe je voor de kost?

U erin geslaagd om haar te vertellen dat je in tussen twee banen. Maar op het verkrijgen van huis, kwamen de gedachten weer stromen. Wat ben je eigenlijk te doen over je carrière-status? Het is nu zeer reëel dat een dual gezinsinkomen is een ding van het verleden.

Misschien is in deze tijd van vorig jaar, kon je hebt gehouden bespreken wat je doet voor de kost een 30 minuten gesprek. Het kan zijn dat je een Senior Sales Representative. Je in deze carrière had gewerkt voor bijna twaalf jaar. Je nam wat tijd op verschillende tijden nadat je had je eerste en tweede baby's, maar handhaafde de werkgelegenheid daarna. Nu is dat verleden. Je carrière droom lijkt net als veel andere dromen die je had toen je nog steeds getrouwd met de heer X.
in de vergetelheid te zijn gegaan

Iemand had verteld dat echtscheiding is de dood van een relatie. Maar u bent gekomen om te beseffen dat dat is slechts één aspect van wat er gebeurd is aan u. Er is een groot verlies aan continuïteit in je leven. In het afgelopen jaar, heb je geleidelijk aan het ontdekken van een nieuwe identiteit in termen van uw gezinsleven (wat er nog van over is), de gemeenschap en sociale leven. Uw economische identiteit (financiën) is een groot probleem. Ook al heb je ontvangt afwikkeling betaling van uw ex, is het niet hetzelfde.

Op diepe gedachten, je kwam naar termen die je op de loop der jaren niet alleen voor het geld, maar ook voor de intellectuele identiteit bood had gehouden om die baan.

U bent een beetje beetje verward hoe ze dingen benaderen.

In-between jobs inderdaad! Je kon nauwelijks de tijd om uit te werken, niet om te praten over gaat werken voor een hele dag. Sinds de scheiding, heb je moest blijven met de twee jonge kinderen. Huishoudelijke taken, schoolreizen, verantwoordelijkheden die eerder door de man werden behandeld en meer heb je achtergelaten nauwelijks genoeg ruimte om te ademen.

Is er een manier om te doen herleven je carrière dromen op een bepaald punt in deze nieuwe omstandigheden?

Ja, er zijn manieren. Vergeet niet dat wanneer er een wil is, is een weg

Hier zijn enkele tips om u te begeleiden op uw nieuwe reis van het oplossen carrière problemen na uw scheiding.

• Als u overweldigd over je carrière identiteit of het gebrek daaraan voelen, erkennen dat deze fase van onzekerheid ook zal passeren. Weet dat het een voorbijgaande fase die niet eeuwig zal duren

• Controleer uw carrière-discovery paraatheid. Als u nog steeds kwetsen veel van de emotionele trauma van de scheiding, kan het zeer moeilijk om zich te concentreren op een nieuwe of gewijzigde onderneming die een aanzienlijk deel van de hersenen werk vereist zijn.

• Erken dat arbeidsidentiteit, hoewel zeer belangrijk, maakt deel uit van andere identiteiten die uw heelheid definiëren. Je gevoel van eigenwaarde, sociale identiteit, familie identiteit enz. Zijn allemaal getroffen door de scheiding. Daarom altijd overzicht van het hele beeld als je bedenkt nieuwe opties

• Analyseer uw opties. Nemen op een nieuwe carrière-status kan zelfs vereisen u om tijd te nemen uit uw huidige carrière /baan voor een periode van tijd. Uw behoefte kan het best worden gericht op meer tijd met uw opgroeiende kinderen. In andere gevallen kan de tijd u wat ruimte denken over hoe de vooruitgang in de toekomst

• Wees flexibel. De overgang naar een nieuwe carrière identiteit is een proces van ontdekking en dit vereist een zeer open geest.

• Erken dat je uniek en zo zijn uw omstandigheden. Heeft iemand anders &' niet gebruiken; s parameters met de jouwe te meten. Wat werkt voor een andere collega gescheiden werken mogelijk niet in uw eigen omstandigheden

• Wanneer u klaar bent om te werken aan het ontdekken van een nieuwe carrière identiteit, de vooruitgang op het juiste hapgroot voor u Restaurant  .;