Essentiële vaardigheden voor het maken van een dynamiet relatie met je baas

Op een bepaald punt in ons leven de meesten van ons zullen werken voor iemand anders, dus het is belangrijk om volledig te begrijpen wat onze baas aankruisen en de beste manier om te communiceren en hem of haar te beïnvloeden. Hoeveel aandacht heeft u besteed aan uw baas persoonlijkheid stijl? Hoe doet ze functioneren? Wat lijkt te ageren of neem haar? Als we een moeilijke baas we ons richten op wat drijft ons gek. Als we een goede baas hebben we de neiging om dingen voor lief nemen. Het herkennen van de factoren die bijdragen aan het creëren van de meest succesvolle, krachtige werkrelatie is een vaardigheid gedurende de loopbaan worden benut.

Een van de manieren om dit te doen is door het identificeren van je baas persoonlijkheid type. Laten we eens kijken naar een paar voorbeelden. Jo's baas is extravert, hoge energie, met tal van ideeën die hij maakt gebeuren. Hij heeft de neiging om snel te verplaatsen en zelden erkent het goede werk dat zijn personeel doet. Hij gaat ervan uit dat ze weten dat hij waardeert en waardeert ze. Bill's baas is hard werken en georganiseerd, maar de neiging om haar personeel micromanagen. Bill bang dat zijn baas hem niet te vertrouwen om zijn werk te doen en daarom zou hem niet aanbevelen voor een promotie. Dit zijn twee verschillende soorten bazen, met verschillende persoonlijkheid. Wat betekent dit voor hun collega's en medewerkers

Volgens Mike Lillibridge die een van de makers van de PeoplemapTM Personality Types, zijn er vier Personality Types:? Leader, Mensen, Vrije Geest en Taak. Over het algemeen de meeste mensen zijn een combinatie van de twee. Hoe duidelijker je bent over welk type je baas is, evenals uw type, het beter in staat je wordt in het begrip van hoe hij functioneert, wat zijn de sterke en zwakke punten en hoe je de beste resultaten in de samenwerking kunnen bereiken.

soorten Leader zijn resultaatgericht. Ze zien het grote plaatje en willen laten gebeuren. Ze beschrijven zichzelf als assertief, eerlijk, gezicht problemen direct en bereid zijn om harde beslissingen te nemen. Verder zijn ze toegeven soms ongeduldig met anderen en vergeten vaak het belang van complimenteren en erkennen anderen.

Mensen typen zijn relatie georiënteerd. Ze zoeken naar anderen, genieten van samen te werken, hebben de neiging om grote communicators en luisteraars te zijn en te genieten van het helpen van anderen. Ze beschrijven zichzelf als sociaal, zorgzaam, de neiging om de goedkeuring te zoeken en conflicten te vermijden. Dit kan leiden tot hen hebben moeite met het maken van beslissingen die anderen misschien niet graag.

De Vrije Geest persoonlijkheid zoekt avontuur en opwinding. Ze zijn risiconemers en denken buiten de doos. Ze hebben de neiging groot bij het oplossen van problemen, zeer creatief te zijn en werken goed in de crises, maar hebben moeite met details en volgen door. Hard handed instantie niet goed met hen en ze zijn vaak gemakkelijk afgeleid en verveeld door alledaagse taken.

Het laatste type persoonlijkheid is het type taak. Ze houden van werken en organiseren zichzelf en anderen door het hebben van concrete plannen en systemen om alle situaties te beheren. Ze zijn goed gedetailleerd mensen en gedijen op voorspelbaarheid. Hun nadeel is dat ze kunnen worden veeleisend voor zichzelf en anderen in termen van verwachtte perfectie en hebben grote moeite met veranderingen.

Als u herziening van deze persoonlijkheidstypes, zal het waarschijnlijk zijn vrij duidelijk aan u welke u het beste. Herinner algemeen hebben we kwaliteiten van ten minste twee. Nu denken over je baas en welke soorten het beste hem /haar. Is het vergelijkbaar of verschillend van u?

Laten we terugkeren naar onze twee voorbeelden. Jo's baas is een leider, vrije geest, terwijl Jo is een Mensen, Taak. Ze zijn vrij tegenover, maar op hetzelfde compliment sterke en zwakke elkaars. Hoe duidelijker Jo wordt in het herkennen van haar baas persoonlijkheid stijl, hoe minder boos is ze met zijn 'manier van doen. " Ze begint te waarderen en van hem leren en ontwikkelt het comfort voor suggesties die nuttig zijn voor hem zal zijn, zoals zijn personeel meer rechtstreeks erkenning te maken.

Bill's baas is Task, Leader soort, terwijl Bill is People, Task typt. Omdat ze beide Task, hebben ze de neiging zich te richten op de details en voelen zich beter als ze weten dat alles is verzorgd. Toen Bill begrijpt dat zijn baas is vergelijkbaar met hem, dan is hij in staat om te erkennen dat ze doet hem vertrouwen, maar raakt bezig met de details, net als hij. Hij is in staat om zijn vaardigheden te gebruiken om een ​​meer op samenwerking relatie met haar te ontwikkelen.

Inzicht in de persoonlijkheid van je baas als je eigen, zorgt voor een meer effectieve en positieve werkrelatie. Wanneer kom je vanuit een positie te willen goed samen te werken, ook als er verschillen zijn, het leidt tot een win-win situatie. Als u geïnteresseerd bent om meer te leren over de PeoplemapTM persoonlijkheid assessment en hoe deze te gebruiken in het creëren van de meest productieve en gunstige werkplek, neem dan contact met mij zijn.

Copyright 2007, Gail Solish. Alle rechten voorbehouden
.