De kunst van de delegatie

delegatie is een vaardigheid vaak verwaarloosd door de solist. Je werkt alleen … wie zou je te delegeren? Je moet het allemaal zelf doen … toch? Verkeerde

Wanneer u van “! Doe het allemaal &"; is er een tendens om te denken dat dit betekent dat “ doe het allemaal – zelf &"!; die onvermijdelijk leidt tot stress, burn-out en de oneven driftbui. Delegatie kunt u van “ doe het allemaal &"; zonder de noodzaak voor woedeaanvallen!

Als solist zijn er tal van andere bronnen en bedrijven voor u om te delegeren aan. Als je goed delegeren zul je in staat om meer dan ooit te bereiken zonder verhoging van uw eigen persoonlijke eisen.

DE KUNST VAN DELEGATIE

Lose de Ego
Waar hebben we ooit de idee dat we alles moeten doen
Toen hebben we besloten dat niemand anders is zo goed in staat als wij Ja &ndash
?; Je bent fantastisch! Maar zo zijn een heleboel mensen dus verliest het ego en laat een aantal andere prachtige mensen een handje te helpen.

Kies verstandig
Welke vaardigheden zal iemand nodig om de gedelegeerde taak goed doen? Wie denk je al weet met die vaardigheden? Schrijf drie mensen die je kent die een match om de vaardigheden Heb Onthoud – je wilt dat iemand een echt goed werk doen voor u dus kies verstandig

Geef toestemming om te zeggen: “. NO &";
Veel van mijn cliënten zeggen tegen mij “ Ik voel me slecht vragen mensen om te helpen. Iedereen is te druk &" ;.
Als je iemand vraagt ​​op een taak om voor u te laten weten dat het OK is om te zeggen “ geen &" ;. Als de persoon is te druk toen al wonnen ze &'; t ongemakkelijk voelen in dalende uw verzoek
Dit is een andere reden waarom ik gevraagd om een ​​lijst van potentieel 3 mensen om te delegeren aan van – de eerste persoon zou kunnen zeggen: “ geen &"; geen &";
Als iemand zegt: “ zeker niet te kruis kijken, of het geluid teleurgesteld. Vergeet niet – je ze verteld dat het OK dus zeggen dat weet dus je moet gedragen als het OK is.

Wees duidelijk in je aanvraag
Dit klinkt eenvoudig, maar voor velen is het niet zo eenvoudig als het klinkt. Neem de tijd om precies wat je nodig hebt voordat iemand naderen verduidelijken.
U zou precies weten wat er moet doen, maar je moet nog steeds om het te communiceren. Don &'; t aannemen dat de persoon die de taak heeft dezelfde kennis als u. Zorg ervoor dat u een kans te creëren voor vragen worden gesteld

Maak het gemakkelijk om te zeggen “. JA &";
Hoe gemakkelijker het is om te zeggen: “ ja &"; hoe groter de kans is dat iemand zal zeggen: “ ja &' ;!
• Houd het verzoek eenvoudige
• Wees duidelijk over wat je vraagt ​​
• Schetsen waarom de taak zou worden aantrekkelijk te accepteren. Misschien zal het hun ervaring uit te breiden, of hen in staat stellen om nieuwe mensen te ontmoeten; of verhoging van hun profiel.

Wees duidelijk over verwachtingen
Als u uw verwachtingen duidelijk articuleren u de kans op problemen te minimaliseren.

Accepteer een andere uitkomst
Als u iemand anders een baan vragen moet je accepteren dat ze precies dezelfde manier zou je niet zal doen. Dit betekent dat de uitkomst kan enigszins afwijken, maar dat is OK. Het resultaat kan nog beter zijn, omdat de taak werd op een andere manier gedaan.
Iedereen werkt anders. Als u delegeren moet toelaten elke persoon betrokken om te werken op een manier die hun persoonlijke sterktes gebruikt en attributen …. Niet de jouwe

Let Go
Zodra u hebt gedelegeerd je nodig hebt om een ​​stap terug en laat gaan! ! Niemand houdt van micro geslaagd te zijn Heb Remember – u wijselijk gekozen en hebben iemand met grote vaardigheden het verzorgen van de taak. Zolang ze weten waar te gaan als ze een vraag of hulp uw taak is nu aan de slag met andere grote dingen nodig hebben.

Geef Dankbaarheid Heb Vergeet niet om hen te bedanken voor hun werk en hen vertellen hoe het is een verschil voor u gemaakt. Niet alleen zal het hen het gevoel gerespecteerd en erkend, maar het betekent ook dat ze meer kans om weer in de toekomst helpen
Een beetje dankbaarheid zal een zeer lange weg te gaan Restaurant  .!;