GenX Office Politiek

GenX. Afgestudeerden van de CubeWar Terrorist Trainingskampen

Deze dagen, Baby Boomer managers klagen vaak over hun GenY werknemers (“ kids deze dagen … &"; maar misschien Boomers moet minder zorgen te maken over GenY (door Marcus Buckingham omschreven als de generatie die prijzen voor de komende 8 in een race kreeg) Deze week &';. s les is dat je kunt &'; t winnen tegen GenX als u de ouderwetse methoden van het bedrijfsleven kracht broking gebruiken.

Er zijn nog steeds veel Boomer en Traditionele managers die dagen van denken &ldquo hebben; I &'; ll doen op mijn manier, nu ben ik de baas &" ;, vergeten dat de regels van het business game zijn veranderd … . forever

Diep in de cabines van de corporate jungles, is er een leger, opgeleid om te gaan met hun ouders &';. generatie Een gevolg is dat de Boomer, die in termen van &ldquo denkt; mijn weg of de snelweg &"; komt erachter dat dit werkt alleen als de persoon die gaat om de snelweg te raken is de Boomer hem /haarzelf

Stel je &';. re a Boomer en u don &'; t moet je hoofd in het spel. Je bent geboren 1946-1964 (of misschien bent u een Traditionalistische en geboren voor &';. 46)

Let &'; s u &' nemen; re een onschuldige. Je gaat naar to..um..work werken. Je gaat naar huis om te socialiseren. Je denkt dat je &'; (! Yeah right) opnieuw technologisch geavanceerde. Je bent opgegroeid in een wereld waar je je aan de beurt voor de autoriteit wachtte. U "betaalde uw rechten" door het afsluiten-up-and-putting-up met spullen, totdat je kwam in een verantwoordelijke positie. Nu is &'; s jouw beurt en misschien (als Frank Sinatra) je denkt dat je &';. Re gaat doen je weg

Er zijn de Xers en (nog meer beangstigend) GenY. Ze &'; re waarschijnlijk beter opgeleid dan je bent, en zij kunnen u de * echte * betekenis van &ldquo zien; technologisch onderlegde &"; (ze kunnen een iPod op te lossen). Ze denken dat ze je werk nu kunnen doen. Zij hebben behoefte aan uw salaris om hun college schuld te betalen, dus ze hebben weinig interesse in het doen schlep banen. Zij hebben de vaardigheden, de energie, technologische valuta en innovatief vermogen om "de interessante dingen" nu te doen.

De Xers waarschijnlijk de concentratie wat schlep werk te doen. De Millennials kunnen &'; t zich zo lang, tenzij je ze loven elke tien minuten

“. Oh nooooooo &"; jij zegt. “ Een promotie mevrouw X? Nee, ik moet je daar … met uw techie vaardigheden. U bent dus nergens heen. I &'; ben de baas, en ik betaal het gelag en ik roep de melodie. Een promotie? Get real, jongen. Het kostte me 20 jaar om deze positie te komen

Die avond, over een goed glas wijn, de indruk blik op de Gen-Xer &' beschrijven. Gezicht naar uw significante andere. Maar u &'; re nu de leiding, en uw persoonlijke Witte Huis voelt verdomd goed

Het lijkt erop dat je vergeten hoe het GenX en Y terroristen socialiseren in hun werk-leven continuüm.. (Ze zullen zelfs verhuizen banen om met hun vrienden.) Ze hebben netwerken van GenX /Y vrienden van het hele bedrijf. Ze leven niet in silo's, zoals u dat doet, en ze bang uit grote aantallen e-mails en teksten hun hele netwerk, elk uur, terwijl ook het houden voortdurend contact met hun vage werk-sociale grenzen.

Hmmm … en misschien moet u in overweging dat de hele freaking IT-afdeling is Gen-X te hebben genomen, voordat je geërgerd een van hen.

GenXers gebruiken software om hun to-do lijsten te houden. [Genys gebruiken het bedrijf software en back-up op de flashdrives ze dragen op hun sleutelhangers of in hun halskettingen;) en een aantal van hen.]

Nu is je GenX heeft een aantal taken op de lijst. Uw aanvraag is gedaan afgelopen. Waarom? je vraagt. Er is een volkomen logische reden voor taken die eerst gedaan, of de laatste … sequencing. Jouw taak toevallig laatste zijn vandaag. Bekijk de GenXer &'; s "? Wat is er mis met jou" gezicht als hij /zij schuift een handheld Blackberry-achtig apparaat is onder je neus, om te laten zien in de lijst.

Isn &'; t het vreemd hoe u het laatst op elke lijst zijn? In zoveel los afdelingen? Gisteren en morgen ook? (Yup - je &'; re de laatste silo generatie.)

Gelieve don &'; t vragen iets mondeling als je eenmaal een GenXer hebben geërgerd, want alles wat je vragen zal worden vergeten door alle GenXers. Als je opnieuw vragen, de GenXer is verbaasd: Heeft u vragen Natasha of misschien Darren? Gelieve print de e-mail en de GenXer zal de dader te vinden en breng hem /haar meteen voor de rechter! Geen e-mail? Geen e-mail? . * Zucht * U moet Kimberli of Shawn, vroeg maar nee, duidelijk wasn &';. T me

Als je iets vraagt ​​via e-mail, de GenXer uiteraard (uiteindelijk) geven wat je gevraagd . Precies wat je vroeg. En hij /zij zal de e-mail die gedocumenteerd wat je gevraagd ingediend. En het antwoord, en de bevestiging dat het antwoord is ontvangen, en opende. Mensen op een GenXer &'; s goede kant krijgen wat ze willen, maar je krijgt wat je alleen dat

Ja &hellip gevraagd, en precies, en; de kracht regels zijn veranderd, en het oude systeem zal nooit meer werken. De mensen die de regels veranderd zijn niet weg. - Of als ze weggaan, wordt u besteden veel tijd en geld bedelen ze alsjeblieft, alsjeblieft terug te komen

Dus de trainingskampen zijn niet alleen in Afghanistan of Irak of Pakistan. Ze &'; ve het centrum voor een lange tijd.

We gaven geboorte aan de nieuwe terroristen. Zij werken voor ons, werken wij voor hen: zij zijn onze werknemers, potentiële werknemers, klanten en leveranciers

Enkele dagen, ik liever genieten ze
...