De voordelen van het inhuren Oudere werknemers

Bij de behandeling van sollicitanten; it &';.. is altijd belangrijk om uw beslissingen te baseren op de vraag of de persoon gekwalificeerd is om het werk dat u hen inhuren voor het uitvoeren van

Dat betekent dat de beoordeling van hun vaardigheden en ervaring ten opzichte van de functie-eisen

Discriminatie in welke vorm is illegaal zoals we allemaal weten, nog oudere werkzoekenden nog steeds lijden onder de angel van leeftijdsdiscriminatie.

Net als andere vormen van discriminatie, discriminatie leeftijd kan zeer subtiel en niet altijd erkend door de aanvrager of erkend door de werkgever

De subtieler en vaak onbedoelde vormen van leeftijdsdiscriminatie kan bevatten:.

• Niet te kiezen voor een kandidaat te huren, omdat ze te veel ervaring

• Ervan uitgaande dat de oudere sollicitant won &'; t blijven met de organisatie erg lang, omdat ze dicht bij zich terugtrekt moet

• Het maken van veronderstellingen dat de oudere werknemer is niet zo computer savvy als jongere kandidaten.

De juiste vragen stellen, en met een stevige taakomschrijving in de plaats die duidelijk wijst op de vaardigheden en capaciteiten die nodig zijn voor de job zal u helpen om te blijven je focus op de ervaring die je nodig hebt voor de rol.

U wilt wissen van de beoordeling van kandidaten op basis van attributen die niets met het werk en de vraag of de sollicitant in staat is van het uitvoeren van het werk. moeten blijven

In de show notities die u kunt vinden op de website van de podcast versie van dit artikel, ik &'; ll aandeel links naar een aantal resource artikelen die u zullen helpen om te begrijpen waarom je nodig hebt om een ​​baan beschrijving, hoe te hebben schrijf een functiebeschrijving en het beste interview vragen om sollicitanten te vragen.

Er zijn zo veel voordelen aan het inhuren van oudere werknemers. Oudere werknemers brengen:

• Een sterke arbeidsethos naar de werkplek

• Sterke oplossen van problemen en het oplossen van problemen vaardigheden

• Het vermogen om zelfstandig te werken

• De looptijd en rente aan collega's mentor op basis van hun jarenlange ervaring op de werkplek

• Opwinding over de veranderingen op de werkplek als het gaat om nieuwe technologie

• Vermogen om te denken op hun voeten. De mogelijkheid gebruik te maken van ervaringen uit het verleden om belangrijke beslissingen te maken en te gebruiken solide oordeel gebaseerd op ervaringen uit het verleden ?.

Don &'; t begrijpt me verkeerd. Het spreekt vanzelf dat jongere medewerkers soortgelijke kenmerken en niet alle medewerkers of ze jonger of ouder kan als &ldquo gelabeld; best &"; type werknemer te huren in elke situatie.

Maar oudere werknemers te bieden vaardigheden en real life werkervaring en perspectieven die hun jongere collega's kunnen gewoon niet overeenkomen op basis van hun gebrek aan algemene jaar in het personeelsbestand. Wat is het meest belangrijk is, is dat als een werkgever, u gebruik maken van wat ons hele potentiële beroepsbevolking te bieden heeft

Don &';. T automatisch uit te sluiten van een kandidaat, omdat je ervan uitgaan dat ze niet betrokken kan zijn omdat de kandidaat &'; s enorme ervaring

Een personeelsbestand bestaat uit een microkosmos van onze gemeenschap, zijn ze jong, volwassen, man, vrouw, gehandicapten, onze LGBT-bevolking, of mensen van kleur kan alleen maar helpen om een ​​bedrijf te maken. dynamischer en rijker, gezien de uiteenlopende vaardigheden, ervaring en perspectieven die het verschil brengt aan de tabel

Tot de volgende keer … aan uw succes
 !;