Het bereiken van uw bedrijf resultaten door Executive Coaching Dat levert een 500% Plus ROI

Wat als je zou kunnen hebben een 500% plus terugkeren voor zeer dollar die u geïnvesteerd in uw medewerkers? Wat zou dat betekenen voor uw bedrijf? Wellicht nu u denkt dat dit niet mogelijk is en zelfs als het was, zou iedere ondernemer springen op de kans om zo'n ongelooflijke investering?

Ten eerste, het is waar. Dus beginnen op zoek naar dat springtouw. Volgens een recent rapport van MetrixGlobal voor een Fortune 500 bedrijf, executive coaching leverde een rendement 529% op de investering. Dit verslag wordt ondersteund door ander onderzoek, waaronder Dell Computers. De helft van de 761 senior managers bij Dell Computer Corporation kreeg onlangs executive coaching binnen een periode van twee jaar. Dell is actief toezicht op deze managers door middel van vooraf bepaalde metingen. Een van deze criteria blijkt dat managers die coaching ontvangen neiging vaker te worden bevorderd dan degenen die niet gecoacht werden.

Dus, als u nu zijn ervan overtuigd dat coaching is een haalbare strategie om uw bottom line te verbeteren, en dan wat u moet doen als eigenaar van een bedrijf aan de uitvoering van een coaching programma?

Ten eerste, onderzoek elke coach of coaching organisatie die u overweegt. Vraag naar specifieke verwijzingen, waar meetbare resultaten in plaats werden gezet voor de coaching. De coaching moeten resultaten worden geconcentreerd met duidelijk herkenbare metingen. Ook coaching certificering moet een beperkende factor zoveel gecertificeerde coaches niet om zelfs midden vijf cijfers te verdienen zijn. De bepalende factor moet worden over de resultaten die de coach met zijn of haar klanten heeft geleverd.

Ten tweede, kijk voor een coaching programma dat werkt met uw bedrijf en kan snel en betaalbaar afgestemd op uw bedrijf en' s cultuur. Dit curriculum moet ook gemakkelijk worden aangepast aan andere opleiding en ontwikkeling groepssessies, alsmede aan de verschillende rollen binnen de organisatie, waaronder Executive Leadership, Management, toezicht en leiderschap.

Ten derde, coaching is een persoonlijke relatie tussen de coach en de cliënt. Uw medewerkers moet comfortabel met de coach voelt. Enkele voorlopige communicatie moet plaatsvinden met uw medewerkers te nemen voor de implementatie van een coachingstraject.

Ten vierde moet de coaching curriculum worden gestructureerd, bewezen en bieden tal van mogelijkheden voor de toepassing en feedback.

Ten vijfde, iedereen in de organisatie nodig heeft om te ondersteunen en versterken van de coaching programma. Beheer boven die in de coaching programma moet begrijpen en in overeenstemming met het programma.

Om echt effectief te zijn, een uitstekende coaching aanpak gaat verder dan het professionele leven in het persoonlijke leven. Want het is in elk individu persoonlijk waar de uitstekende prestaties evolueert.

Coaching is een bewezen manier om drastisch verbeteren van uw bottom line op voorwaarde dat u op te nemen ten minste deze vijf strategieën. Door het nemen van een dergelijke actie, kunt u uw doelen te bereiken sneller en laat je de concurrentie in het stof. Dat is, tenzij ze natuurlijk beslissen om een ​​coaching initiatief vast te stellen voordat je dat doet. Dus waar wacht je nog op
 ?;