Hoe het potentieel van buitenlandse werknemers hefboom voor het succes van een Business

We leven in een wereld van migratie en het aantal migranten dagelijks oversteken van de grens toeneemt. Voor een bedrijf, het inhuren van vreemdelingen kan een grote aanwinst zijn, als ze brengen hun unieke vaardigheden, expertise, kennis, ethiek en cultuur. En zelfs meer, kunnen ze helpen een bedrijf in de wereldwijde markt; in feite, als de wereld steeds kleiner en kleiner een bedrijf zal onvermijdelijk zelf vinden het omgaan met buitenlandse klanten, klanten of leveranciers, zowel hier als in het buitenland en buitenlandse werknemers kan helpen succesvol om te gaan met buitenlandse culturen. Bovendien kunnen buitenlandse werknemers een bron van persoonlijke en professionele groei en die groei zal automatisch teweegbrengen financiële groei.

Het is belangrijk te begrijpen dat het verplaatsen of wonen elders zeer veeleisend en heeft veel consequenties die moeten worden overwogen indien de verhuizing is een succes. Bewegen en het leven in een vreemd land is niet alleen het leren van de nieuwe taal en leren over alle praktische zaken: het nieuwe huis, school, universiteit, gezondheidszorg enz. Het is de nieuwe cultuur.

En cultuur is niet alleen de uiterlijke verschillen, het is allemaal dat is opgeslagen in het onderbewustzijn; het is de overtuigingen, gewoonten en waarden die ons een zekere betekenis aan dingen of gedragingen te geven, die ons dingen of gedragingen als &' te beschouwen; normale &'; of acceptabel, en dit kan sterk verschillen van wat is &'; normale &'; of in een ander land aanvaardbaar zijn, zelfs een buurland.

Soms zijn we niet bewust zijn van hoe cross-culturele mechanismen werken en we zijn niet bewust van hoe onze eigen cultuur ons onderbewustzijn en hoe de betekenis die wij geven aan heeft gegoten gedragingen of dingen ontlenen dat, totdat we verhuizen naar een ander land; de manier waarop we zien de realiteit, de manier waarop we ons gedragen, de betekenis die we geven aan gedrag, woorden, gewoonten, enz. kan zeer verschillend in een andere cultuur en dit geldt in het bedrijfsleven en in dag-tot-dag leven.

Het zelfde kan gezegd worden voor de buitenlandse werknemers, omdat ze misschien niet bewust zijn van hun culturele onderbewustzijn programmering.

En niet bewust zijn van hoe de cross-culturele verschillen te werken kan oorzaak van stress en conflicten, misverstanden, problemen met collega's en met cliënten. Het zou de buitenlandse werknemers &' verlagen; eigenwaarde en hun zelfvertrouwen. Het zou ervoor zorgen dat ze angstig en depressief. En dit zal hun welzijn van hun prestaties en hun productiviteit te verlagen, en zo. Ze kunnen dagen duren off ziek of hebben problemen met collega's en klanten, die allemaal kunnen de business impact sterk en leiden tot een verlies van geld voor het bedrijf.

Maar een ander belangrijk punt is dat, hoewel de buitenlandse werknemers zijn inderdaad uit een andere cultuur, ze niet hun eigen land te vertegenwoordigen, ze zichzelf vertegenwoordigen als individuen. Er zijn veel problemen die moeten worden overwogen bij het verplaatsen buitenlandse werknemers of het beheren van internationale teams, en het is zeer belangrijk om de buitenlandse werknemers te ondersteunen met cross-culturele training, om hen in staat te stellen het succes van strategieën te creëren voor hun verhuizing.

Er zijn verschillende benaderingen in hoe te werken met verschillende culturen; er benaderingen die starten vanuit een oogpunt van het proberen niet om mensen aanstoot uit een andere cultuur, maar deze lijken benaderingen gebaseerd op angst en angst niet werkt.

Een betere aanpak is om iedereen te leren over hoe cross-culturele mechanismen werken en om ondersteuning te bieden voor de buitenlandse werknemers in een succesvolle verhuizing; en dit zal ons in staat stellen om met succes te communiceren met het bewustzijn, respect en nieuwsgierigheid en loslaten van alle stereotypen en veronderstellingen weten dat, na alles, we zijn allemaal wel deel uit van de menselijke familie. Dit is de aanpak op basis van liefde, zorg en mededogen: don &'; t willen we allemaal met hart en ziel aan bedrijven terug te brengen? Nou, het inhuren van en het ondersteunen van buitenlandse werknemers zal helpen met dat

©!; Copyright Piercarla Garusi 2008- Alle rechten voorbehouden
.