Executive coaching: Wat is het en hoe kunnen zij in aanmerking U en uw bedrijf

Executive coaching wordt gedefinieerd als een partnerschap gevormd tussen een coach en een individu of een team dat het bereiken van resultaten ondersteunt, op basis van doelstellingen door het individu of het team in te stellen. Executive coach maakt gebruik van een breed scala van assessments, gedragsmatige technieken en methoden om klanten te helpen bereiken van een wederzijds geïdentificeerd reeks doelstellingen om hun professionele prestaties en persoonlijke voldoening te verbeteren en daarmee de effectiviteit van de klant &' verbeteren; s organisatie
<. p> Executive coaching is gericht op inspirerende leiders om gedragsveranderingen die hen transformeren en de mensen om hen te maken, waardoor de bedrijfsresultaten en de prestaties verhogen. De focus van de coaching is meestal op prestaties van de organisatie of de ontwikkeling, maar het kan een persoonlijke component dienen als goed

Voordelen van Executive Coaching:.

Executive coaching rust en moedigt leiders van organisaties om uitdagingen aan door hen te helpen zelfbewustzijn van hun gedragspatronen te ontwikkelen; cultiveren besef van hoe anderen hen zien; kapitaliseren op hun leiderschap sterke punten en de brug hiaten; verwerven van nieuwe leiderschap strategieën en tactieken; en op zijn beurt leveren en te overtreffen hun uitvoerende en zakelijke doelen.

De organisatorische voordelen van executive coaching zijn een hogere productiviteit, een betere leiderschap en communicatie, en effectiever teamwerk. Door de coaching verwerken de helderheid die nodig is om de meest effectieve organisatorische maatregelen wordt bereikt ondersteunen. Coaching versnelt het individu en het team &'; s de voortgang door het verstrekken van meer aandacht en bewustwording van de mogelijkheden die leiden tot efficiëntere keuzes

Proces van Executive coaching:

De levering proces. executive coaching varieert van coach tot coach, maar het meestal begint met een persoonlijk gesprek (ofwel face-to-face of telefonische oproep) om het individuele &' evalueren; s de huidige kansen en uitdagingen, de reikwijdte van de relatie, prioriteiten voor actie, en stelt specifieke gewenste resultaten. Daaropvolgende coaching sessies kan worden uitgevoerd in persoon of via de telefoon, met elke sessie duurt een vooraf vastgestelde tijdsduur. Tussen de geplande coaching sessies, kan het individu worden gevraagd om specifieke maatregelen die de verwezenlijking van een &' steunen voltooien; s doelen. De coach kan aanvullende middelen te verstrekken in de vorm van relevante artikelen, gereedschappen, assessments, of modellen, om de individuele &' te steunen; s transformatie en acties. De duur van de coaching relatie is afhankelijk van de individuele &'; s persoonlijke behoeften en voorkeuren.

Coaches vaak toepassen van een verscheidenheid van evaluaties aan de coaching proces te ondersteunen. Evaluaties objectieve informatie die de individuele &' kan verbeteren; s zelfbewustzijn, een benchmark voor het creëren van het coachen doelen en strategieën, en bieden een methode voor het evalueren van de vooruitgang.

Een verscheidenheid van concepten, modellen en principes afkomstig uit de gedragswetenschappen, het beheer van literatuur en spirituele tradities kunnen worden in de coaching opgenomen om de individuele &' verhogen; s zelfbewustzijn, wekken verschuivingen in perspectief te bevorderen frisse inzichten, bieden nieuwe kaders voor het kijken naar kansen en uitdagingen, en energie en inspireren van de individuele &'; s vooruit acties.

Het individu of team kiest de focus van de coaching op basis van hun gewenste resultaten, terwijl de coach begeleidt dit proces en onderhoudt het frame waarin de werkzaamheden plaatsvinden. Coaches luisteren en dragen opmerkingen en vragen, evenals concepten en principes die kunnen helpen bij het genereren van mogelijkheden en het identificeren van acties
.