Wat Werkgevers moeten doen om Boost Hun Graduate Job Boards

Met de steeds toenemende afgestudeerde Jobs markt met meer en meer recruiters met een baan boord als een manier van adverteren dan is er geen twijfel over bestaan ​​dat veel werkgevers moeten overwegen het optimaliseren van hun vacatures te helpen vullen van de positie.

Er zijn veel vacaturesites elementen die zou kunnen doen met tweaken en optimaliseren te helpen verbeteren echter conversies, zijn er vier verplichte elementen die moeten worden opgenomen, maar de meeste werkgevers niet te overwegen. Deze zijn:

• Kosteneffectieve job boards

• Relevante vacaturesites

• Stimuleer bedrijven

• Aanbieding Bonus Services

Kosteneffectieve vacaturesites

Om voor u om een ​​baan bord dat werkt moet u ervoor zorgen dat het rendabel zijn. Je moet ervoor zorgen dat de prijs vergelijkbaar is met soortgelijke diensten online aangeboden anders bent u de prijs zelf uit de verpakking. Je moet overwegen dat online recruitment diensten concurreren met een scala aan andere adverteerders die op zoek zijn naar hetzelfde bedrijf veilig te stellen als u, zoals radioreclame en druk op. De prijs van online media heeft zijn voordelen als het is meestal een vijfde van de prijs van de traditionele reclame, maar als de prijs isn &';. T recht je zal falen om een ​​dienst te beveiligen

Relevant job boards

Je moet ervoor zorgen dat de afgestudeerde banen u adverteert, de ten laste van de agentschappen en de respons van geschikte kandidaten prijzen is rendabel geacht zowel de job boards adverteerders en agentschappen. Als de prijs die aan het agentschap opweegt tegen de voordelen en wat nog belangrijker is de investering, dan is het onwaarschijnlijk dat zij zullen kiezen om opnieuw zaken met u te doen. Om de conversies die u nodig hebt om te identificeren en te passen samen de afgestudeerde banen advertenties op de job boards en de betrokken kandidaat zo goed mogelijk, waardoor een constante instroom van kandidaten voor de werkgever te optimaliseren. Door het verzamelen van zo veel nuttige en relevante informatie over de kandidaat die u zullen hun kans op het veiligstellen van een baan die past bij zijn beschrijving te verbeteren.

Stimuleer bedrijven

Er zijn vele manieren waarop u kunt zowel grote als kleine beloning bedrijven om herhalingsaankopen te stimuleren. Voor bedrijven waar grote hoeveelheden graduate banen worden gegenereerd kunt u bundels of flat fee arrangementen aanbieden. Bundels komen meestal in de vorm van een vaste prijs voor een bepaald pakket. Platte vergoedingen meestal om onbeperkt graduate banen advertentieposities over een ingestelde tijd. Voor bedrijven waar minder graduate banen advertenties moeten worden geplaatst, voor elke paar geplaatst kon je gratis reclame te bieden.

Aanbieding bonus diensten

Naast het plaatsen van afgestudeerde banen advertenties de job boards kunnen ook worden gebruikt voor andere redenen die gunstig zijn voor het agentschap en kandidaten kunnen worden beschouwd. Hosting CV &'; s voor potentiële werknemers die correct worden uiteengezet, duidelijk aantoont belangrijkste vaardigheden en ervaring zal niet alleen helpen de kandidaat te vinden van een baan die zal overeenkomen met hun vaardigheden, maar de agentschappen in staat om te zien dat ze krijgen een gestage stroom van relevant zijn kandidaten zonder elders adverteren. Dit betekent dat ze zullen blijven om uw diensten te gebruiken.

David Khan -De Grad Centraal job boards zet u in controle van uw personeelsadvertenties. Kies uit het aanbod van pakketten voor alle werkgever budgetten om de perfecte afgestudeerde voor uw gediplomeerde baan te vinden. Onze gratis Basic vacature kunt u de site eerst proberen of het maximaliseren van uw reactie met een van onze low cost pakketten
.