Zijn uw medewerkers kijken en wachten?

Is uw bedrijf vrij zitten? Execs die er zou kunnen zijn zeker van zijn dat het enige wat ze niet hoeven te maken over deze dagen is de omzet, maar ik ben bang dat ze zijn helaas mis. Er is iets op de loer in de schaduwen van hun directiekamers en kantines. Hoewel execs en HR-directeuren kunnen geloven dat, voor een keer, hebben ze de power- zij bepalen wie krijgt de pink slip, terwijl niemand anders zou durven stoppen in een economisch klimaat zoals deze. Dit gevoel van macht en tevredenheid is slechts een façade. Werknemers mogen niet worden verlaten in drommen van hun eigen wil, maar u kunt er zeker van zijn dat de tweede van de economie begint te tekenen van het draaien rond, zullen ze laten zien. Waarom? De reden is simpel, maar vaak over het hoofd gezien.

Zij letten. Werknemers kijken hoeveel mensen je ontslagen en hoe ze werden behandeld. Waren ze met respect behandeld? Kregen ze voordelen en een mooi ontslagvergoeding pakket? Werden hun collega's krijgen een wijziging in een goede afscheid? Werden pogingen gedaan om functiebeschrijvingen aan te passen, zodat banen kunnen worden gered? Zijn ze nog steeds verbonden met uw bedrijf op een aantal positieve manier? Deze voormalige werknemers uit te gaan in de gemeenschap (lees: uw kiezers) en de mensen over waarom en hoe ze werden ontslagen vertellen. Deze consequentie wordt meestal beschouwd door HR-directeuren in dat zij een clausule in afvloeiingsregelingen over het niet lasteren van het bedrijf. Wat vaak over het hoofd gezien, echter, zijn de indrukken die op de huidige medewerkers. Deze mensen zijn de ogen en oren van uw organisatie- en ze weten veel meer dan je denkt. Zij in contact met oud-medewerkers houden ook na troosten terwijl ze pakken hun kantoren. Lopen de deur naar een betere of gelijkwaardige baan kan niet een gemakkelijk toegankelijke optie vandaag de dag, maar ze wachten.

Het volgende moment dat de economie lijkt te draaien, zullen deze werknemers zoeken en vinden een bedrijf denken ze behandelt medewerkers beter. Misschien een dat andere uitgaven of zelfs exec salarissen snijdt voor administratieve medewerkers, line werknemers en managers uit het middenkader. Dus als je zit behoorlijk denken dat je medewerkers gaan niet overal - denk opnieuw. Iemand op zoek is careerbuilder.com dit moment
.