Het beheren van Up in a Down Economy

De dagen van fladderen van bedrijf tot bedrijf, op zoek naar de beste beloningspakket zijn snel vervagen in de geschiedenis. Met de economie op een downslide en pink slips in de prognose, it &'; s meer dan ooit belangrijk om gezond te beveiligen op uw huidige baan

Een onderzoek door ivillage.com bleek dat 55 procent van de 7760 medewerkers gezegd. toont initiatief is de belangrijkste manier om vooruit te komen in het werk te krijgen. Een ander onderzoek van de CEO's bleek dat 85 procent gerangschikt loyaliteit van werknemers als eerste onder hun meest gewaardeerde eigenschappen.

Werkzekerheid kan een ding van het verleden, maar je kunt je grip op je positie vast door te bewijzen jezelf onmisbaar. Een van de meest effectieve manieren om dit te doen is door middel van een zogenaamde “ beheren up &";.

Net als manager brengt het beste in zijn of haar werknemers, een werknemer die up beheert smeedt een productieve relatie met zijn of haar begeleider en identificeert manieren om samen te werken voor een maximale doeltreffendheid.

Bouwen van de Stichting
Voordat u een functie te aanvaarden, zorg ervoor dat u de doelen en waarden van de mensen die je gaat werken voor delen. Als u don &'; t weet waar je baas staat, of als u een nieuwe toezichthouder, vragen enige tijd samen om uw wederzijdse prioriteiten en doelstellingen te bespreken. Dit zal duidelijk maken waar u passen in en helpen u manieren om uw leidinggevende te ondersteunen identificeren. Maar don &'; t stoppen. Vraag je baas over zijn of haar verlanglijstje voor de afdeling. Misschien heb je &'; ll iets boven de doelen die u kunnen helpen bereiken ontdekken

Ken uw Boss
Leer zoveel als je kunt over je baas &';. S werk stijl, persoonlijkheid eigenaardigheden en ergernissen. Een van mijn cliënten die een grote foto benadering van het leven neemt, was verbijsterd om te leren dat haar nieuwe baas werkt op een veel meer analytisch niveau. Dit niet langer een probleem, echter, wanneer ze geleerd om haar stijl van werken aanpassen aan mesh zijn. Nu levert ze hem met cijfers, grafieken en data. Dit heeft haar geloofwaardigheid verhoogd met haar baas, die nu vertrouwt en respecteert haar ideeën

Identificeer zwakke plekken
Identificeer uw leidinggevende &';. S zwakke plekken en te compenseren voor hen. Als bijvoorbeeld je baas doesn &'; t genieten van netwerken, u kan bieden om buiten de organisatie te bereiken en breng uw contacten terug voor hem of haar. Als u &'; re een scherpe communicator, maar je baas isn &'; t bieden om verantwoordelijkheid te nemen voor het opstellen van memo's. Door aan te nemen de taken die moeilijk voor je begeleider, je &'; re niet alleen hem of haar te helpen, you &';. Re helpen uw eigen professionele ontwikkeling door het uitbreiden van uw vaardigheden

Customer Focus
Behandel uw leidinggevende als u zou een klant: onder-belofte en over-leveren. Erachter te komen wat hij wil en krijg het aan hem van tevoren. Je baas &'; vertrouwen s in u zal groeien, en zo zal zijn of haar afhankelijkheid van je

Reach High
maken met belangrijke personen in uw organisatie en don &';. T verlegen over hen te laten weten hoe staat jij bent. In deze onzekere tijden, it &'; s vooral belangrijk zich bekend aan in de bovenste lagen van de organisatie te maken. Moet je baas te worden ontslagen, you &'; re minder waarschijnlijk te dicht achter volgen als de beslissers zien je zo waardevol in je eigen recht. Schijnt door naar de bovenste regionen van uw bedrijf kan ook de weg in de richting van toekomstige promoties verlichten.

Het beheren up toont uw trouw en uw initiatief. In dit neer economie ", managing up" is een belangrijke manier om niet alleen op te hangen aan je werk, maar om jezelf te positioneren voor de lopende succes
.