Road Rage in de Office: Bent u steeds een werkplek Bully

Als u tijd doorbrengen op de weg, je weet dat we &'; re leven in een stress-out, overwerkte en onzekere wereld. Road Rage is up – schreeuwen, gillen, dichtslaande deuren, flipping uit en bedreigingen zijn en dus is de werkplek pesten. Pesterijen op het werk is de weg woede van het kantoor met de plus van weten het doel medailles en het hebben van de gezag te houden &'; em bang
.

Omdat de meesten van ons handelen op onze angsten en zorgen (Ja je bent, geef het nu don &';? je niet beter voor belijden voelen), hier zijn enkele gedragingen om op te letten en te voorkomen dat in jezelf en . in andere

Kantoor road-rage omvat:

Adjunct-out
: driftbuien, schreeuwen en verbale intimidatie
Intimidatie Twitter: Bedreiging van de beëindiging, anderen vertellen ze zouden moeten zijn &'; dankbaar dat ze een baan hebben &';
Kortsluiting communicatie
: Het sluiten van de deur, de weigering om zaken te bespreken en veeleisende volledige medewerking zonder input , bij gebreke aan collega's vertellen de status van de opdrachten, de gezondheid van de organisatie, en de nieuwe omstandigheden.

Als deze gedragingen lijken vertrouwd, Hier zijn enkele suggesties voor het verbeteren van het leven voor iedereen.

Besteed aandacht aan zowel de inhoud en de toon van uw berichten.
Erken je frustratie en vertel uw team wat er gaande is, zodat ze rond kunnen verzamelen en brainstormen manieren om de situatie te verbeteren. U kunt verbaasd over de diepte van de opties en mogelijkheden van uw team kan hebben en bereid zijn om te delen met u.
Maak een zeer functie team door het opbouwen van vertrouwen.
• Stap één: een beetje kwetsbaar en praten over je eigen angsten en zorgen
•. Stap twee: samenwerken om gemeenschappelijke doelen te stellen en vervolgens het team aan te moedigen om hun ideeën op basis van de gemeenschappelijke doelen presenteren
• Stap drie: de controle en maakt besluit op basis van de voorstellen en ideeën uiteengezet door uw team en illegale buy-in van iedereen
• Stap vier: machtig alle leden één houden elkaar verantwoordelijk
• Stap vijf: versterken van positief gedrag naar uw doelen (voor meer info over dit model, check out P. Lencioni &'; s vijf frustraties van teamwork

Controleer uw beleid
maken of te wijzigen beleid zodat werknemers kunnen anonieme meldingen van pestgedrag maken Zorg ervoor dat beleid en procedures hebben enkele &';. tanden &'; dat zal de klager te beschermen, bieden inhoudelijke onderzoeksprocedures en bieden sterke opleidingen alsook consequenties voor overtreders
.

Breng in een anti-Bully Trainer
Wanneer de tijden moeilijk te krijgen, de harde stop-uitgaven, maar dit kan de tijd dat opleiding en ontwikkeling voor uw leiders is het belangrijkste. De meesten van ons gedragen goed wanneer het gaat goed, en vergeet onze best practices als de dingen gaan zuur. Goede opleidingen zet je leiders weer op de rails. Op het einde van een kleine investering in opleiding mogen plukken u enorme beloningen in het verlagen van de medische kosten, verloren personeel, en zelfs rechtszaken. Steeds vaker pestkoppen en hun werkgevers worden verantwoordelijk voor het probleem negeren gehouden.

Helpen helpt u uw onderneming
Research wordt opduiken elke dag documenteren van pesterijen op het werk en het aanbieden inhoudelijke interventies. Bezoek UOP voor een aantal nieuw onderzoek op de werkplek pesten
.