Vijf Tijdloos Werving en Verhuren Tips

Het volgende is een bewerkte artikel dat

Ik schreef in 2009 tijdens het hoogtepunt van de economische neergang. Deze vijf werving en inhuren tips zijn tijdloos en nuttig, ongeacht het economische klimaat als u denkt over uw recruitment en het inhuren van processen:

1. Don &'; t Wees kortzichtig

Sommige van de beste medewerkers zijn degenen die iets te bewijzen als een kans om te laten zien dat ze zijn harde werkers en team spelers hebben. Don &'; t heeft tunnelvisie en altijd het huren op basis van ervaring alleen. Heeft u het soort baan waar je iemand met overdraagbare vaardigheden kunt huren? Bent u in staat om een ​​paar uur te investeren om een ​​nieuwe medewerker trainen? De semi gepensioneerde senioren, of de corporate type die net verloren zijn of haar baan en wil een vaste baan kan uiteindelijk een betere werknemer dan iemand die de &ldquo past; schimmel &"; voor uw positie

Don &';. t over het hoofd deze bereid zijn werknemers die op het eerste gezicht misschien niet de juiste ervaring die je nodig hebt, maar die overdraagbare vaardigheden, vooral als u bereid en in staat om te trainen zijn. Een werknemer die werkt buiten je verwachtingen voor slechts een jaar of zo is vaak beter dan het hebben van een middelmatige werknemer die je vast zit voor vijf jaar.

2. Creatief Toen Adverteren Your Job Opening

Sommige bedrijven maken de fout te denken dat de beste medewerkers alleen kan worden gevonden door het uitgeven van veel geld aan reclame. In deze prijsbewuste tijden, geld weggooien aan reclame kan een negatief effect op de bottom line voor veel bedrijven. Zelfs als je in een positie om veel geld uitgeven aan reclame, waarom zou u wanneer er andere rendabele alternatieven

Sommige lage kosten /geen kosten manieren om uw werk te adverteren:.

Probeer het aanbieden van uw baan met outplacement bureaus * of de lokale werkloosheid kantoor. De meeste gratis online vacatures reclame voor bedrijven om een ​​lijst van vacatures. Don &'; t over het hoofd buurt of gespecialiseerde kranten, die altijd enkele honderden dollars goedkoper om in te adverteren dan mainstream kranten.

Gemeenschap organisaties en verenigingen, met name die specifiek zijn voor uw bedrijfstak zijn ideale plekken om te adverteren uw vacatures

Als u haven &';. t beschouwd als het gebruik van sociale media om kandidaten te vinden, je &'; re missen van een rijke bron van mogelijkheden. Veel bedrijven beginnen de waarde van de posten van banen en het werven van kandidaten op sites zoals LinkedIn, Twitter en Facebook te herkennen.

3. Worden Empathisch, respectvol, maar Savvy bij het interviewen van kandidaten

De nadruk op empathie en respect lijkt misschien vreemd in de context van het interviewen van een perspectief werknemer. Immers, je hebt een bedrijf te lopen, en je iemand nodig om het werk uit te voeren … periode.

Don &'; t is de aard van de werkgever die denkt dat jij degene bent die alle kaarten houdt en dat de aanvragers moeten blij, zelfs dankbaar dat u ze overweegt voor een baan. Vergeet niet dat het interview proces is een tweerichtingsverkeer. Je probeert om een ​​beslissing over wie de beste kandidaat zal zijn voor uw werk en de sollicitant wordt een gewicht of uw baan, salaris en de werkplek cultuur maakt uw werk gelegenheid een aantrekkelijk te maken.

Eerlijk gezegd, het type van de werknemer die u zou willen voor het werk zal een werknemer die is enthousiast over het vooruitzicht van het werken voor u en het toepassen van hun vaardigheden en capaciteiten om uw bedrijf vooruit te zijn. U wilt het type werknemer die zal beoordelen of ze willen werken met u, ongeacht of ze een baan, of zijn werkloos maanden. Het is vaak een teken dat de werknemer geeft over waar ze werken, die waarschijnlijk zal vertalen in een succesvolle werkervaring.

Hoe je een kandidaat tijdens de werving fase van het proces zal spreken boekdelen aan het perspectief werknemer te behandelen die probeert om een ​​beslissing over de vraag of u het type van de werkgever dat ze zelfs zouden willen werken voor te maken.

Behandel alle kandidaten vriendelijk en met respect door niet houden ze wachten voor een interview met u. Wanneer het interview begint, geef ze uw onverdeelde aandacht

Don &';. T rush door het interview, of laat je te laten afleiden door het aanvaarden van telefoongesprekken of dat anderen u te onderbreken tijdens uw gesprek met de kandidaat. Geven de aanvrager de gelegenheid om vragen te stellen. Bedank de kandidaat voor het interviewen met u en voor de behandeling van uw bedrijf voor de werkgelegenheid. Volg dan met hen zoals beloofd om hen te laten weten of ze zullen worden gehuurd.

4. Schrijf nadenkend over die wellicht de beste kandidaat voor uw werk

Don &'; t zijn kortzichtig en onmiddellijk uit te sluiten kandidaten die mogelijk al een tijdje werkloos zijn. Don &'; t veronderstellen dat een kandidaat een slechte performer moet zijn geweest als ze zonder werk. In deze economie, stellaire medewerkers met ongerepte werk verslagen hun baan verliezen ook. Natuurlijk tijdens het interview, moet u nog steeds werk en werkgerelateerde vragen die u zullen helpen om te beoordelen of de persoon een sterke kandidaat voor de job te vragen.

alle informatie met inbegrip van hun totale werkervaring Weeg als evenals uw interview. Don &'; t vergeten om grondig te controleren referenties

5.. Doe je huiswerk: Check Referenties

It &'; s interessant hoeveel mensen bezuinigen en don &'; t eens de moeite om referenties op perspectief medewerkers controleren maar zijn verbaasd als ze &'; ve huurde iemand die aanwezig kwesties, of wie doet niet de ervaring dat ze dachten dat de aanvrager zou hebben

Realistisch, zou je iemand &' te controleren;. s achtergrond en nog steeds de wind in een situatie waarin de werknemer werkt niet goed voor een verscheidenheid van redenen, maar de odds zijn in uw voordeel wanneer u een beste zakelijke praktijk om een ​​kandidaat &' te praten maken; huidige en voormalige werkgevers om meer over hun werk geschiedenis te leren

Zorg ervoor dat u het werk of werk gerelateerde vragen te stellen bij de controle van een aanvrager &';. s gevonden. It &'; s niet goed om persoonlijke vragen over de aanvragers, zoals &ldquo vraagt; Heeft u kinderen &" ;, als het doel is om uit te vinden of de aanvrager is beschikbaar om werk uit uursdiensten bijvoorbeeld?. De betere vraag te stellen in dit geval is “ Ben je flexibel en open aan het werken verschillende shifts &";?

* Outplacement agentschappen zijn organisaties die worden betaald door een bedrijf te werken met ontslagen werknemers in orde om hen te helpen een baan te vinden. Outplacement bureaus bieden een verscheidenheid van diensten aan ontslagen werknemers, met inbegrip loopbaan assessment en opleiding, interview vaardigheden, en hervat het schrijven om hen voor te bereiden op hun zoektocht naar een baan
.