Waarom vrouwen Executives en ondernemers moeten kijken naar Mentoring!

Toen mijn zoon was in de derde klas, vroeg hij dat ik deelnemen aan een Ouder Career Day. Tijdens mijn 15 minuten segment, was ik uit te leggen aan zijn klasgenoten wat ik deed voor de kost. Toen ik mijn plaats in de voorkant van de kamer, geïntroduceerd als Ben's moeder die werkt in een binnenstad verzekeringsmaatschappij, legde ik uit dat ik werkte als een baas die mensen in de operationele afdelingen van mijn bedrijf beheerd. Ik ben hier om te getuigen dat een mens nooit zal voelen zo totaal opgehangen om te drogen voordat zij de ogen van een kind glazuur over van verveling of onbegrip.

Tijdens een pauze in mijn dialoogvenster, vroeg een blonde haired freckled boy "Heeft u de mensen het vuur van hun werk?" Hij volledig gericht op mij en ik wist op dat moment dat mijn antwoord zou kritisch zijn. Ik vertelde hem dat het soms dat was een noodzakelijke maar droevige deel van mijn werk. Om die reactie, zuchtte hij en in een trillende stem zei: "Mijn vader werd ontslagen vorige week …? Hij is een slechte man om zijn baas hem ontslaan"

De ogen van de leerkracht welden tranen dus onthullen aan mij dat de komende paar momenten waren vitaal en ik moet betreden met zorg. Door inzet van een klein kind om het waarom van een situatie te begrijpen, de verzorgende aspecten van mijn persoonlijkheid steeg naar voren. Ik antwoordde hem met tederheid. Tot op de dag voel ik nog steeds het enorme gewicht van de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen Ik communiceer op een zodanige wijze dat het versterkt een persoon het gevoel van eigenwaarde dan achteloos vernietigen hoop of motivatie.

Als vrouwen, we streefden naar barsten door het glazen plafond in onze carrière, maar ik vraag me af of we ontweken de scherven?

Onbedoeld, ergens langs de weg, werd het een vijandige concurrentie tussen vrouwen. Door directe ervaring en observatie, heb ik getuige van mijn vrouwelijke collega's steeds hun eigen ergste vijand. In plaats van zich te concentreren op de sterke punten van wat vrouwen bieden elkaar en het gebruik ervan in ieders voordeel, ondermijnen de inspanningen om getalenteerde medewerkers uitgegroeid tot een alles-of-niets-oorlog-achtige campagne.

Het concept van mentoring en de opbouw van anderen om uw standpunt in te nemen wanneer u zich verplaatst was een vreemd begrip tot de laatste tien jaar. Gelukkig, vrouwen begon te beseffen dat de concurrentie voor promotie hoeft niet wreed te zijn. Het gaat over het begrijpen van die persoonlijkheid, creativiteit, toewijding en verantwoordelijkheid zijn de belangrijkste activa te bevorderen.

Als ik spreek met jongere vrouwen in de beroepsbevolking, zijn ze bijna niet beïnvloed door gendergerelateerd promoties Baby Boomer vrouwen waren. Door middel van deze gesprekken realiseerde ik me dat deze nieuwe generatie is deel te nemen aan wat ik noem "reverse mentoring." Onze jeugd leert ons over de nieuwe wereld orde en sociologische veranderingen.

Mentoring is niet iets dat alleen neemt de tijd en ruimte meer.

Het is een gepersonaliseerde en waarheidsgetrouw interactie met andere mensen voor de verbetering van allen. Advies wordt nu gegeven met een zorgzame geest in plaats van een destructieve manier van denken en het creëert een nieuwe toon voor succes. In plaats van werken in een omgeving van isolatie, kunnen we praten over familie en dromen. Maar dan hebben we nog een stap verder gaan en houden elkaar verantwoordelijk voor het maken van die dromen werkelijkheid.

creatie Mastermind groep is een concept dat is bloeiende in de zakelijke wereld van vandaag.

Iedere deelnemer heeft iets aan de andere leden van de groep en wat wordt besproken in de vergaderingen blijft vertrouwelijk bieden. Het is een gedeelde visie op een gemeenschappelijk probleem dat ons in staat stelt om de punten weer aan en komen op een kwestie vanuit een andere richting.

De verantwoordelijkheid voor onze communicatie-inspanningen, interacties, en de intentie moet worden volledig door ons geaccepteerd als we kiezen om een ​​mentor te worden, informeel en formeel. Er is geen ruimte voor "uit de losse pols opmerkingen", omdat wanneer een individu is een mentor, de mentee plaatst je in een positie van vertrouwen en eer. Het is uw plicht om het te delicaat en met respect te behandelen.

Tot op de dag, ik ben trots op de richting die ik koos ervoor om te nemen bij de beantwoording van die vraag kleine jongen over het karakter van zijn vader. Door te kiezen voor

Onderwijs geeft hem hoop en perspectief, ik verlegde mezelf permanent ten opzichte van mijn vrouw relaties en groeide als een zakelijke professional, echtgenote en moeder. Rond een kampvuur of via mentoring kansen is hardwired in ieder van ons . Ik denk niet dat het een zwakte om uit te reiken aan een andere persoon voor hulp. En het verhoogt alleen uw persoonlijke kracht wanneer u reageren en support anderen die u nodig

Wees een gids aan de kant... Mentoring zaken